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五个关键打造坚强有力的国企基层党组织
【摘 要】党的十九大报告对加强基层党组织建设进行了系统阐述和部署,明确提出党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础.本文对当前国企基层党组织建设存在的问题进行梳理分析,提出通过抓好五个关键打造坚强有力的国企基层党组织,以期为基层党组织建设提供有益参考.
【关键词】基层党组织；国企；战斗堡垒
党的十九大报告强调,要把企业等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒.这是进入新时代对企业等基层党组织建设提出的新目标、新要求.结合当前国企基层党组织建设实际,对比上述要求,发现存在的突出问题有：部分党员对国企基层党组织建设的重要性认识不充分；有些党员日常业务工作相对繁重,导致党组织建设工作被边缘化；国企党组织活动主要限于学习文件,形式比较单一,效果难以保障；党员参与党组织生活的积极性不高、融入感不强等等.本文主张,要根本解决上述问题,打造新时代坚强有力的国企基层党组织,必须抓好五个关键.
一、为国企基层党组织挑选好干部
“火车跑得快,全靠车头带.”国企基层党组织建设要实现新发展,首先必须有好干部带头.怎样算好干部？笔者认为,符合总书记提出的“20字”标准就是好干部,即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”.挑选出好干部只是第一步,后续必须加强对干部的教育,特别是针对干部的专业能力和专业精神开展培训,以切实提升干部适应新时代国企基层党组织建设需求的综合能力.同时,目前大部分国企基本实现党委书记、主要负责人“一肩挑”,这样就有必要配置专职副书记协助抓党建,以确保各项党组织建设工作任务真正落到实处、落地生根.
二、调动党员参与组织生活的积极性
党员参与组织生活,既是党章要求,又是提升自身党性修养的主要途径.笔者认为,调动党员参与组织生活的积极性重点要把握四点：一是国企基层党组织应制定细致的年度组织生活计划,明确组织生活主题、活动方式、学习内容等,特别是既要贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,又要落实上级党组织的具体要求.同时,可以创新采取基层党组织生活“全体党员轮流组织主持”的方式,使每位党员都能够深度参与组织生活的全过程.二是党员个人应制定自身的学习计划.党员自身的学习计划应对企业党组织的目标和重点工作进行承接,确保两者有机统一,避免“两张皮”.三是不断总结国企基层党组织生活规律,编制形成基层党组织生活责任清单,并予以动态更新,使之标准化、规范化、常态化.四是集思广益,丰富国企基层党组织活动形式.可以采取联学共建、现场参观、走访调研、知识竞赛等鲜活形式,以避免基层组织生活限于学习文件这种单一形式.
三、落实党内基层
国企基层党组织是在党内营造风清气正良好政治生态的关键.笔者主张,落实国企基层党组织,至少应做到四点：一是进一步完善和落实集中制的各项制度,使基层党内实施有据可依.坚持基础上的集中和集中指导下的相结合,使发扬和集中统一有效衔接起来.二是推进党务公开,畅通党员参与党内事务、监督党的组织和干部、向企业党组织提出意见和建议的渠道.三是保障党员的基本权利,维护党员的合法权益,坚持激励与约束并重,建立容错纠错机制,为那些敢于担当、踏实做事的党员鼓劲,不断激发党员的主动性、创造性.四是保障国企基层党组织活动经费.
四、把握“互联网+党建”新趋势
新时代的特点之一就是互联网技术迅猛发展,同时“互联网+党建”趋势正在形成.笔者认为,国企基层党组织建设要把握“互联网+党建”新趋势,重点应从三个方面入手：一要树立积极开放的态度.有些国企党员对“互联网+党建”态度消极,认为党建工作只要保持优良传统就可万事大吉.对于这种故步自封的党员,笔者主张要旗帜鲜明的反对,因为中国是与时俱进的马克思主义政党,“互联网+党建”更为新时好国企基层党组织建设提供了难得良机.二要探寻党建传统优势与信息技术深度融合的契合点.党的优良传统是加强国企党组织建设的宝贵财富,必须继承和发展.掌握互联网新技术可以使这些精神财富进一步发扬光大.特别是熟练、微信、微博、头条号等新媒体、新平台,使其成为宣传党的主张、密切联系群众的新阵地.三要不断提升国企基层党组织建设的信息化水平,特别是在党员日常管理、组织生活开展、选先评优、监督党员等方面予以应用.
五、发挥绩效考核指挥棒作用
将国企基层党组织建设工作与具体业务工作同步进行考核,实行“一票否决制”,才能真正发挥绩效考核的指挥棒作用.笔者认为,绩效考核要重视三个方面：一是党员干部的考核.在党员干部提拔或评先选优过程中,将参与党组织建设工作的优劣作为重要的评价依据.优先提拔对党组织建设工作发挥积极作用的、干出实绩的党员干部,严肃处理对党组织建设工作不重视、不到位的党员干部.二是基层党组织的考核.将基层党组织建设工作的好坏纳入企业的整体业绩进行考核,扩大党建工作比重,同时采用“一票否决制”.及时兑现年度党组织建设工作考核结果,优秀的予以奖励,不及格者进行惩罚,形成奖优罚劣的正向引导.三是进一步完善国企基层党组织建设考核制度,明确考核指标、考核过程、考核结果运用等,确保考核结果可预期.
基层论文范文结:
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