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利用企业文化 引领企业政工工作
【摘 要】随着经济体制的改革,以企业文化为基点来促进和引领企业的政工工作,使得落实企业的政工工作与深化企业文化得以双向发展,这已经成为新时期企业内部管理的重要任务.在此,文章通过论述两项工作的概况,提出改善和创新措施,加大建设力度,促进企业长效发展.
【关键词】企业文化；政工工作；措施
随着经济体制的改革和社会的转型,社会各经济组织机构在新常态下为了获取长效发展,取得长远的经济和社会效益,响应国家深化国企改革的政策和方针,而加大了政工工作的建设力度,使得企业的精神面貌焕然一新,也凝聚了生产力,提高了竞争优势.而企业文化作为企业的精髓,是企业的无形资产.它所倡导的企业竞争、奉献、服务意识和精神,不仅丰富了政工工作的内涵和外延,也为其增添了新的活力,从而适应了市场经济的需要,更便于结合企业实际,进而转化为物质生产力.因此,企业要顺应时代变革要求和规律,对企业政工工作予以创新,以此促进现代企业文化的深入建设,实现两者结合,为企业的可持续发展提供坚强的政治和思想基础.
一、企业文化的基本概念
企业文化是企业全体员工在企业运行过程中所培育形成的、与企业组织行为相关联的、逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和,是原有文化的传承和发展.企业文化所包含的内容十分广泛,包括企业经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度、企业文化结构、企业使命等,其中价值观念决定着职工行为的取向,关系到企业的生死存亡；企业精神是企业文化的核心；团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素.从其定义和内容不难看出,具有独特性、继承性、相融性、人本性、整体性和创新性等特点.在新常态下,企业文化已经成为体现企业管理和经营水平的重要标志.
二、企业政工工作概述
政工工作指的是政治思想工作,是企业内专门的行政部门、团委、党组织等相关的党务人员在党的领导和教育下从事企业党员、干部及职工群众的思想政治教育工作.它的核心内容指的是思想政治教育理论的宣传、教育等.在新常态下,随着党建工作的全面实施,企业改革的进一步深化,政工工作也被赋予了新的内容,不仅包括党性教育,也包括企业经济、文化、职工素质建设以及遵纪守法等各个环节,营造了和谐的劳动关系,缓解了职企利益矛盾,也促进了职工群众的个性化发展,这不仅体现了企业自身发展的需求,也体现了以人为本发展原则的贯彻和落实,确保企业发展战略与国家发展战略的同一性,在思想和行为上保持了高度的一致性,为企业的持续发展指明了正确的方向.
三、利用企业文化引领企业政工工作创新路径
（一）加大重视.企业在开展工作的过程中,始终要在思想认识上保持一致,增大企业文化和政工工作的渗透力度,增强企业全员的正确认识,营造良好的企业文化氛围,以此提高企业的管理水平.同时充分发挥企业文化的桥梁连接作用,做到“四个坚持”,深入贯彻以人为本的管理理念,以“围绕中心,服务大局”为原则树立服务意识、责任意识和奉献意识,实现两者共存共生,促进企业的可持续发展.
（二）拓宽工作途径.企业文化的最终目标是实现企业全体员工统一的价值观念,保证企业的文化建设工作与党建工作相结合,紧跟当下社会的发展趋势,注重创新,利用先进的科学技术,设置企业网站,通过多媒体、各类新型的媒体终端、社交软件和交流平台开展党建工作,进行企业文化的宣传教育,从企业实际出发,建立起具有民族特色和时代特色相融合的企业文化体系.
（三）建立完善的工作机制.根据现代企业制度的发展特点和需要,及时分析市场和社会形势,优化建设符合现代企业发展的工作制度,建设统一有效的企业文化创新制度,为企业发展提供制度保障.同时在开展工作时要加大的执行力度,不仅利于保持企业工作环境的纯洁性和先进性,也利于企业文化创新工作的开展,从而在企业内部构建优良且先进的工作环境,为企业的发展奠定思想基础.
（四）理论结合实际.利用企业文化,推进政工工作的开展,前提是要坚持党的领导,并依存企业的实际生产经营状况、未来的发展趋势、规划等,树立工作目标,传承我党的优良传统,为企业文化的建设提供思想政治保证和方向指南；也要对企业内部的党组织加大建设力度,明确企业各部门、各职工所承担的责任,丰富和创新工作模式,增加吸引力,从而在不断的实践和探索中,全方位渗透到企业文化建设中去,促使两者充分结合,应对不断变化的经济社会.
四、结语
企业文化与政工工作虽然实施主体不同,也隶属不同的工作范畴,但它们的目的和产生的效果则具有一致性.因此,企业要顺应经济改革趋势,完善工作体系,并以企业文化为切入点,加大政工工作开展的力度,强化企业职工群众的思想政治教育,从制度、人文建设方面综合起来,形成发展合力,确保企业管理工作的有效性和科学性,为企业的发展保驾护航.
企业文化论文范文结:
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