毕业论文网
这篇把担当者论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
把担当者作为者用起来
推动新时代党的建设,需要在坚持从严管理监督干部的同时,更加重视对干部的厚爱和激励,切实做到从严管理干部推进一步,干部激励工作就跟进一步.
把担当作为者用起来,敢于担当、善于作为就会蔚然成风.
近日,印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》.《意见》聚焦了当下一些干部不愿担当、不敢创新、懒政怠政等突出问题,从源头和根本入手,精准施策、靶向发力,既指明了路径、又开出了“良方”.社会各界对此反响强烈,广大干部普遍认为,《意见》既建立起激励机制,鼓励广大干部有作为敢担当；又建立起容错纠错机制,对改革创新中的失误错误给予宽容,为营造全党上下干事业的积极氛围提供了制度保障.
一个时期有一个时期需要解决的突出问题.
党的十八大以来,随着全面从严治党的深入推进,干部乱作为问题得到有效遏制,但也有少数干部存在不作为慢作为的问题,有的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化,需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求,着眼于建立激励机制和容错纠错机制,抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结,有针对性提出对策措施.
用什么样的人？《意见》明确指出要让让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台.坚持优者上、庸者下、劣者汰,对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合条件的要大胆使用,对不担当、不作为的干部,该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职.
如何考核评价？“有官必有课,有课必有赏罚.”科学有效的考核是干部选拔、调整、激励、约束的重要手段.《意见》明确提出要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,从“考什么、如何考、结果怎么用”等方面提出要求,凸显了干部考核工作的问题导向、目标导向、效果导向.
严管与厚爱从来都是“一枚硬币的两面”,是有机统一的整体.从严管理必然要求干部担当作为,关心关爱也是从严管理的重要保障.推动新时代党的建设,需要在坚持从严管理监督干部的同时,更加重视对干部的厚爱和激励,切实做到从严管理干部推进一步,干部激励工作就跟进一步.
总书记指出,干事业总是有风险的,不能期望每一项工作只成功不失败.在改革进入攻坚期和深水区的今天,面对改革创新中的失误错误,只有允许试错、宽容失败,才能让改革永不停顿、创新永无止境.近年来,各地在建立容错纠错机制、激励干部敢闯敢试方面作了积极探索.从实践来看,哪些错该容、怎么去容,容错和纠错怎么有机统一起来,是开展这项工作的重点,也是难点.为此,《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求,这是首次从制度层面作出规定.
多措并举,既有政治考核的新激励机制,又有宽容创新创业的容错纠错机制,让担当者、创新者、作为者走上舞台,让敷洐者、塞责者、投机者退出舞台.这必将鼓舞和激励更多的基层干部,走在时代前列,勇于应对新挑战、解决新问题、完成新使命！
把担当者论文范文结:
适合不知如何写把担当者方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于把担当者论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。