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当代我国图书馆管理理念的新思路
摘 要：文章从图书馆管理范畴,谈时展对图书馆管理的创新要求并根据自身的学习体会,探讨了目前我国图书馆管理应该把握几个关键环节,与大家商榷.
关键词：图书馆 图书馆管理 内容 形势 问题
中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）10-0018-01
一、图书馆管理的内容
图书馆管理是一门关系到图书馆工作中方方面面的科学,它包括图书馆的组织管理,人员管理、文献资源管理、财务管理、设备管理和现代化建设等等.图书馆管理是图书馆事业发展的重要环节,是图书馆工作的核心.
二、我国图书馆管理的新形势
图书馆管理有一个逐渐完善和创新的过程,应该与社会进步和经济科技发展同步,在我国特别是在改革开放以后,图书馆事业发展突飞猛进,图书馆的办馆理念、资源建设、服务方式和办馆条件都发生的巨大的变化.
首先,馆舍面积不断增加.改革开放以来,由于经济实力的增强,无论是公共图书馆还是高校和科研院所图书馆的馆舍面积都有了成倍的增长,进入二十一世纪以后所建设的省级图书馆新馆舍建筑面积几乎都在五万平方米以上,有的已经接近或超过十万平方米.如广州图书馆,作为市级图书馆都达到了十万平方米,成为了世界上最大的市图书馆.与此同时,一些市、县级图书馆也在不断地完善自己的办馆条件,扩大馆舍面积.
第二,财政支持力度不断加大.图书馆作为人类文明进步的窗口,越来越受到各级政府的重视,大多数图书馆的经费都有所增长,有的是成几倍十几倍的增长.
第三,馆藏文献资源量猛增.财政投入的加大,直接带动的是文献资源量的增长,省级公共图书馆的资源入藏一般年平均都在十万种以上,有的小型公共图书馆的入藏量几乎几年就翻一翻.
第四,现代化技术的应用和数字资源建设全面引进.改革开放初期,我国图书馆的设备和服务方式都是相当原始,基本上没有现代化设备的应用,服务都是手工操作.随着我国经济的发展和技术的进步,特别是计算机在图书馆工作中的应用,使我国的图书馆现代化技术的应用出现的跨世纪的飞跃.复印技术、缩微技术、视听技术、络网技术、电子图书、掌中图书馆,手机图书馆等等已经相当普及,成为人们不可缺少的阅读手段.
第五,理论的引进.改革开放以来,我们不光引进了国外的先进的技术设备还引进了,先进的服务理念,如标准化管理、系统管理、智能化管理、联合编目等等.
三、创新是我国图书馆管理的必然趋势
当然了,改革开放和学习国外先进的图书馆管理理念,给我国图书馆事业带来的变化还有很多很多……,而笔者在文章中所提到的这几方面的改变,多是以图书馆管理相关联的,无论是馆舍面积,还购书经费,以及文献量的增加、现代技术的应用和数字资源建设、观念的更新,都是图书馆管理的重要组成部分,都是与图书馆管理工作的进步息息相关.
物质决定精神,内容决定形式这是最简单的哲学道理,图书馆管理也不能例外.正是由于图书馆管理的内容发展了变化,必然要求图书馆在管理方式上和管理观念上发生转变.图书馆管理要紧跟时代步伐,变则通,通则变,图书馆管理必须顺应时代的发展,在物质、环境、技术、资源改变的同时,更新观念,面对新情况,研究新问题,改革创新,找出一条适应时期图书馆事业发展的新的管理模式.
我国图书馆界理论研究者一直对图书馆管理理论研究十分重视,积极探索图书馆管理的新思路,新方式,新途径,还把许多优秀企业的管理经验引入图书馆管理工作,对图书馆管理工作进行改革与创新.特别是本世纪初,2001年至2005年,图书馆管理研究仍然是我国图书情报界的热点问题之一,在此期间发表图书馆管理的学术论文1500篇,出版著作10余部.因此论著从不同角度论述了图书馆管理的相关问题.
四、新形势下我国图书馆管理的几个关键问题
本人在公共图书馆工作,多年来一直关注图书馆管理理论研究,特别是我国公共图书馆管理理论研究,研读了一些图书馆管理理论方面的论文和书籍,在这里想发表一些自己不成熟的观点与看法,供大家参考,希望能起到抛砖引玉的效果.
第一、选好图书馆馆长是做好图书馆管理工作的起点.图书馆馆长是图书馆内部的最高领导者,是图书馆管理的决策人,是提高图书馆管理水平的关键环节.公共图书馆的馆长需要运用科学管理,了解读者对本馆的意见和要求,提高现代化图书馆的科学管理水平,逐步使图书馆的业务工作规范化、系统、现代化.馆长的理论水平、业务能力和管理能力直接影响着本馆图书馆工作的开展和读者服务水平的提升.柯平先生在他的文章《我们需要什么样的图书馆馆长》一文,对当代和未来图书馆馆长提出了五点希望,非常值得我们重视①责任与精神②决策与管理③领导艺术④战略思维⑤全球视野.我本人非常同意柯平先生的观点,如果馆长能做到以上五点,图书馆特别是公共图书馆的管理水平一定能上一个新台阶.
第二、创新管理是图书馆可持续发展的重要因素.创新管理是以组织结构和体制上的创新,确保整个组织采用新技术、新设备、新方法成为可能,通过决策、计划、指挥、组织、激励、控制等管理职能活动和组合,为社会提供新产品和服务.管理的创新是社会组织为达到科技进步的目的,适应外部环境和内部条件的发展变化而实施的管理活动.图书馆创新管理可以促进图书馆管理者密切关注外部环境变化,及时抓住图书馆发展的机遇,同时规避图书馆可能落后于时展的因素；有利于图书馆优化配置内部资源,均衡图书馆眼前利益与长远利益；对图书馆内部各部门的高效运作起导向作用与协调作用,使图书馆有限的资源发挥最大的效用；可以直接影响图书馆的命运与前途,对图书馆员工产生激励作用.
第三、图书馆应树立以人为本的管理理念.以人为本,就是以人为中心,以人为根本的管理,它体现了管理学与人本思想的融合,其核心是尊重人,理解人,满足人的合理需求,挖掘人的潜能、实现人的价值,并创造最佳的工作业绩.图书馆树立以人为本的管理理念,一是对图书馆工作人员以人为本的管理,核心思想是图书馆的现代化建设和各项服务的实施都必须由图书馆工作人员来完成,树立以人为本的管理理念,就是让每个图书馆工作人员都能在自身的领域里更好地进行创造性的工作.二是对读者的以人为本的管理,是最大限度地满足用户的需求,使图书馆文献资源通过用户为社会做贡献.
第四、现代化技术设备的广泛应用是图书馆管理的必由之路.采用现代化的管理手段和服务方式,使得图书馆管理更加高效、准确、快捷.特别是网络社会的到来给图书馆管理与服务带来了巨大的变革.管理与服务的主体与客体、内容、手段、方式等都产生了大跨度的转变,管理范围从本馆到社会.充分利用网络空间和现代化技术手段实现行政管理网络化、财务管理现化代、安保管理全程视频监控、人员管理指纹或者人脸识别.在图书馆服务管理方面实现组织网络化,将图书馆服务面向社会.通过计算机技术,形成信息网络、数字化的网络资源突破了图书馆间、地域间的限制,实现信息资源共享和网络信息服务.建立图书馆自己的文献信息数据库,建立自己的信息网站,供读者通过阅读器进行阅读.
第五、总分馆制是省级公共图书馆管理服务模式的延伸.笔者认为,总分馆制是图书馆管理服务的方式,对于我国省级公共图书馆创新服务是一种尝试也是一种必然趋势.总分馆制是指在一个合适的地域单元内,由一个或多个建设主体建成一个“公共图书馆群”形成图书服务体系,提供普遍均等服务.它所体现的管理模式是：在体系内,总馆主导协调多个分馆共建共享,实行文献资源的统一采购、统一编目、统一配送,统一服务政策、服务标准,通借通还.在管理体制上,地方政府一般不直接管理公共图书馆,而交由图书馆委员会负责整个辖区内公共图书服务管理和规划,公共图书的业务和行政具体事务由馆长负责.这种管理与服务模式从2000年在我国开始逐步探索后,取得了非常好的效果,值得进一步推广.
总之,随着时代的发展和科学技术的进步,许多新的图书馆管理方式会应运而生,在创新中得以完善.笔者在这里列举的新的管理理念和方法只是其中的一部分,也希望不同类型的图书馆,根据自身的形式与特别不断地总结经验,为图书馆管理模式与方法的创新注入新的血液.
参考文献
[1]金武刚. 李国新,中国公共图书馆总分馆制建设：起源、现状与未来发展《 图书馆杂志》2014年5期.
[2]柯平,我们需要什么样的图书馆馆长《 国家图书馆学刊》2011年第1期.[3]盛小平,管理创新与我国图书馆可持续发展《 图书情报工作》2004年第9期.
[4]盛小平,新世纪国内图书馆管理研究进展《 图书馆理论与实践》2005年第3期.
作者简介：靳晋军,（1979.9-）,男,汉族,山西晋城人,本科,学士学位,初级职称,研究方向：图书馆管理.
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