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新时代加强干部日常考核机制建设
摘 要：推动事业发展,根本在党,关键在干部.党的十九大报告强调党的干部是党和国家事业的中坚力量,对建设高素质专业化干部队伍作出具体部署.总书记在1月5日学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上提出“五个过硬”新要求.贯彻总书记重要讲话精神,建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业,关键是要有一支忠诚干净担当的干部队伍作保障.日常考核是促进干部队伍成长、提升关键绩效指标的必要手段,加强干部队伍日常考核机制研究,对于筑强干部梯队,优化经营绩效意义重大.
关键词：新时代 干部 考核机制 建设
中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）11-0278-01
一、加强干部日常考核机制建设的目的意义
总书记在十九大报告中指出：“要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处”.
国网公司党组对深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真落实一系列重大部署,确立了国网公司新时展战略,提出了建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业的战略目标.要实现这一战略目标,必须毫不动摇坚持党的全面领导、全面加强党的建设,不断提高党建和干部工作质量,把干部队伍建设得更加坚强有力,推动公司持续健康发展、不断做强做优做大.
二、干部日常考核机制建设的内容及思路
通过干部日常考核机制的研究,梳理国网公司干部日常考核的指标、方法、程序；探索国网公司干部考核效果的新内容、新方式；提升国网公司干部日常考核效果,促进干部队伍成长和企业经营绩效.为确保本课题落到实处,课题组成立后,及时召开专题会议部署相关工作,落实工作职责,就课题研究主题,调研方式、联系机制、预期成果等方面进行深入沟通,形成了课题项目推进情况月度汇总、理论研究与实地调研同步推进的工作模式.根据电网企业的自身定位,进一步明确了此次课题研究的主题：围绕干部队伍建设,加强干部日常考核.
三、国家电网干部队伍现状调研分析
1.干好干坏都一样
党的十八大以来,总书记根据世情、国情、党情的新变化,从党面临新的历史条件下新的历史特点的伟大斗争出发,对党的作风建设、廉政建设作出了全面论述,提出了一系列治国理政新理念、新思想、新战略,明确提出了“作风建设永远在路上”的新判断.自《关于新形势下党内政治生活若干准则》颁布实施以来,特别是“八项规定”全面落实以来,“干部”职业被视为高风险职业.
2.干多干少都一样
总书记指出：“党的干部是党和国家事业的中坚力量.要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处.”总书记鲜明提出“信念坚定,为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准,为选人用人树起了时代标杆.
要求严格了、制度严格了、考核严格了,“工作干得越多,担责就越多”“工作干得越多,失误就越多”“干多不如少干,少干少出问题”等不良想法,严重影响少数干部全心全意为人民服务的宗旨意识、担当意识和责任意识.
3.干与不干都一样
总书记指出：“我们党之所以坚强有力,党管干部原则是很重要的原因,要自觉坚持党管干部原则”把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程,坚持从严教育、从严管理、从严监督.
总书记谆谆告诫全党,“党面临的‘赶考’远未结束”,“所有领导干部和全体党员要继续把人民对我们党的‘考试’、把我们正经受和将要经受各种考验的‘考试’考好,努力交出优异的答卷”.
四、考核对策与建议
干部考核,不能凭印象、凭感觉、凭良心、凭胆量,而是从“实绩成效”“科学合理”“指标量化”“客观公正”等四个方面去实践与思考.
1.干部考核对策
完善干部考核评价机制,是全面深化改革的重要内容,是干部选拔任用和监督管理的基本环节,也是促进干部干事创业、推动科学发展的“指挥棒”“风向标”和“助推器”.考核工作搞好了,既能把好干部“入口关”,使优秀人才脱颖而出；也能畅通干部“出口关”,将不胜任者安排到其他合适岗位.
2.干部考核建议
贯彻党的十九大精神,落实国网公司新时展战略,对各级干部的能力素质提出了更高要求.每一位党员干部都要按照忠诚干净担当的要求,全方位增强自身能力素质.
2.1考核干部政治过硬.政治关是衡量干部的第一关,要始终把党放在心中最高位置,自觉拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”,对党忠诚,听党指挥,提高政治站位,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以同志为核心的党保持高度一致.不折不扣贯彻国网公司和市公司党组决策部署,确保令行禁止.
2.2考核干部勇于担当.敢不敢担当、能不能担当,最能检验干部的操守和品格.建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业,需要干部队伍具有更加强烈的担当精神,敢于啃硬骨头,勇于攻克难关,善于难题；需要大力发扬求真务实、真抓实干的作风,以钉钉子精神,脚踏实地把既定的战略目标、工作蓝图变为现实.
2.3考核干部本领高强.国家电网事业越发展,对干部队伍的要求就越高.干部队伍要始终保持能力不足、“本领恐慌”的忧患意识,不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野,努力成为所在领域的行家里手,同时要善于组织协调、统筹谋划,提高应对复杂局面、解决复杂问题的能力.
2.4考核干部自觉自律.一个干部的清正廉洁,既要靠外部监督约束,更要靠自觉自律.干部队伍要把践行“三严三实”贯穿日常工作和生活,潜移默化养成一种习惯、化为一种境界.要按照“诚、信、勤、俭、廉”的要求,从细节小事入手严格约束自己,善于从优秀传统文化中汲取养分,主动向先进模范学习,见贤思齐,以“吾日三省吾身”的精神,始终自重自省自警自励、慎独慎初慎微慎欲.
结束语
打造高素质专业化干部队伍,组织人事部门在干部考核过程中,要始终做到讲政治、重公道、业务精、作风好.要把对党忠诚作为最根本的党性要求,坚持公道正派的职业操守,在学习和实践中提高职业素养,发扬严谨细致的优良传统,恪守职责,坚持原则,坚守底线.
参考文献
[1]新时代特色社会主义思想[M].北京：学习出版社.2018年版
[2]总书记系列重要讲话读本[M].北京：学习出版社、人民出版社.2016年版
[3]舒印彪同志在国家电网公司2018年党建暨干部工作会议上的讲话 .2018年3月26日
考核论文范文结:
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