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用新时代党建思想加强国企基层党建工作
中国特色社会主义迈进新时代,国有企业的改革逐步深化进入“深水期”,党建工作也面临新的挑战.总书记围绕全面从严治党这个主题,在新时代中国特色社会主义的伟大实践中,提出了一系列管党治党的重要论述.以新时代党建思想为指导全面加强党建工作,确保国有企业坚持正确的发展方向,对实现企业持续、健康发展有重大意义.
一、国有企业党建工作面临的形势和任务
（一）积极应对和把握新形势下国企党建工作面临的挑战和机遇
应对形势发展新挑战.在实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程中,复杂多变的国际环境和形势,使国有企业的党建工作要应对来自不同领域的考验.随着经济全球化和科技进步不断加快,国企也迎来了大有可为的历史机遇期,同时依然面临着众多挑战和风险,尤其是要克服党建工作存在的薄弱环节,才能确保国企正确的发展方向.所以,党的十九大提出,把防范化解重大风险放在三大攻坚战之首,提醒全党要在忧患中继续砥砺奋进.
顺应市场发展新趋势.随着市场经济的不断发展,国有企业与不同利益团体之间的合作越来越深入,而行业之间和行业内部的竞争也愈演愈烈,同时对协调发展的要求也越来越高.这就需要提升党员和党的工作的整体功能,突出基层党组织的政治功能,带动全体职工全面发展.而党的建设的新要求,不仅是顺应国际局势变化的迫切需要,也是统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局的必然要求,是国企党建工作面对新变化、迎接新挑战、展示新作为的重要前提条件.
（二）充分认识和发挥国企党建工作的作用和优势
把握企业党组织“根”和“魂”.国有企业的“根”和“魂”,就是坚持党的领导、加强党的建设,这是国企最大的优势,而基层党组织是国企在党建工作中的基石.首先要坚持以人民为中心,让党的方针政策在各项工作中得到全面准确的贯彻落实,让党建工作落实在企业工作的方方面面.其次要用党的理论武装头脑、指导实践,并灵活运用到企业内部形式多样的党建活动中,让党员成为一面旗帜,让党旗飘扬在职工心中.最后要让党组织在企业内部真正发挥好领导核心作用,切实做到全面从严治党,把党的工作融入到企业发展、经济管理等工作之中.
克服企业党组织“宽、松、软”.加强基层党组织建设是企业党建工作的重要落脚点,只有发挥出党建工作的优势,才能让党建工作的根基在国企得扎实,反之就会回到“宽、松、软”的老路子,让党的政策在企业发展和经营管理中的作用大打折扣.因此,要加强基层党建工作,从根本上带动引领职工队伍为企业的更好发展发挥聪明才智、贡献力量.只有全面加强党建工作,才能让党的路线、方针、政策以及各级党组织的决策部署,在国企的日常管理中落到实处,促进企业发展,以实现职工美好生活的愿望.
二、国有企业基层党建工作问题分析
（一）确保化解职工工作压力与开展思想教育同步进行
目前改革进入攻坚阶段,国有企业发展任务的艰巨性使得职工来自各方面的压力越来越大,主要来自生存与发展方面.一是日常工作的单一化,单纯追求完成工作任务的吸引力,对于职工实现追求美好生活的愿望来说远远不够,自然缺乏工作的积极性,企业也就无法追求到相应的利益；二是企业在追求利益最大化的同时,缺少对职工人性化需求的关注,职工无法正视由此带来的思想上的困惑和工作中的困境,最终形成思想和行为障碍.只有通过基层党组织的工作,让每一名党员发挥作用,做到思想工作与完成工作任务相匹配,才能让职工对工作充满.
（二）确保职工美好生活的需求与企业能力协调发展
新时代中华民族伟大复兴的中国梦,唤起了企业职工对美好生活的向往,并希望通过努力实现自身价值,来达成追求美好生活的愿望.但一个时期以来,一些企业存在着制约自身发展的问题.一是“轻”党建“重”经营,使得加强基层党组织建设成为口号,甚至造成职工过多强调自身的获得感,缺少对企业改革的紧迫感、企业生存的危机感、企业发展的责任感；二是企业与职工之间利益冲突的矛盾依旧存在,缺少企业利益与职工个人利益的一致性认识.只有企业快速发展,职工才能得到更多实惠；只有职工不断进步,企业才具有内生动力,二者相辅相成,相得益彰.因此要通过基层党组织的凝聚力,让职工在党建工作中获得精神进步,从而实现企业的可持续发展,职工共享改革发展的成果.
（三）确保提高企业控制力与增强经营活力相得益彰
加大企业的控制力,是国有企业目前最为关注的问题之一.改革开放以来,国有企业取得了令人瞩目的成绩,然而随着社会的进步和市场经济的发展、国企体制机制不活等一系列问题逐渐凸显出来,其中最普遍的问题就是管理层级过多,基层单位在运行上的约束力不够,管理部门在运行过程中不能发挥其有效控制职能.实现党建工作与企业全面发展、深度融合,是解决问题的有效途径.提高企业控制力,党组织要高度重视全面从严治党工作,建好班子、强化监督,着力搞好体系建设,推进企业管理水平不断提升、企业经济运行质量不断提高.增强经营活力,要运用好党建工作这个抓手,培养人才,带好队伍,把握方向,同时尤为重要的是完善领导体制和机制,保证企业决策的正确性,体现职工的愿望,促进企业不断发挥自身优势.
（四）确保党建文化引领先进企业文化的建立和发展
国企党建文化和企业文化在工作过程中是无法彻底区分的,在日常工作中是和谐统一的,具有一定的辩证关系.国企党建文化是中国特色社会主义文化的一部分,同时引领先进企业文化的形成与发展,对企业职工的生产生活和企业的发展都有着指导作用.企业文化是企业焕发生机和活力的来源,是职工的日常生活指南,具有一定的凝聚力,企业在团结奋进的氛围中进行生产经营活动,就是对党建工作的坚持,而生产经营活动中产生的问题就是党建工作中应该注意的问题.因此,只有将党建文化与企业文化更好地融合在一起,才能够确保党始终总揽全局.
三、以新时代党建思想为指导再造党建工作新格局
（一）全面加强企业政治思想理论建设
一是核心价值观教育有创新.国企基层党建工作的中心就是思想教育,而思想教育的重点就是核心价值观,思想教育是对企业发展方向的指导,同时也会影响到企业的发展成果.因此在企业的发展过程中,一定要提高核心价值观在职工心中的地位,通过对职工进行新时代中国特色社会主义思想理论教育,使职工形成并树立正确的人生观、价值观和世界观,从而促进职工的思想觉悟不断提高,建立起高素质的职工队伍.
二是理想信念教育有创新.理想信念是企业获得发展的内在动因,在企业内部树立坚定的理想信念能够让国企在发展过程中获得持续的动力,使党建工作不偏离,而党的决策就是国企党建工作的方向,这就要求国企党建工作要紧紧围绕着党的指导思想,跟上新时代的潮流,坚定国企党建工作的理想信念的培养方向,让企业的领导和职工都能心中有信念、工作有理想、生活有目标.企业要想坚定地完成党的战略部署,就要发挥基层党组织的作用,在企业内部树立起理想信念,在职工的头脑中形成体系,成为企业发展的强大动力.
（二）全面加强企业干部队伍建设
一是干部工作机制建设有创新.党员干部在党建工作中发挥着重要的作用,在企业的经济发展中也发挥着同样的作用.因此一定要按照新时代党的干部标准加强对干部的培养,并且完善干部的相关体制.干部对企业的发展负担着更大的责任,所以对干部的工作体制进行完善就显得尤为重要,同时干部的选用和监督机制的完善也很重要,必须建立一个长期有效的完善机制.
二是激励机制建设有创新.国企中党组织干部的薪酬涉及更多的是社会公平的问题.党员干部的宗旨是为人民服务,所以有一些人认为党员干部不能获得太多的薪水,或者认为有的企业薪酬与工作的付出不成正比,因此,国企的党员干部获得多少薪酬,应该与现代企业的激励制度有所结合.对国企干部不能搞特殊,要与广大职工同甘苦,同时,也要建立激励机制,使担当和回报得到合理配置,这样党组织才能更好地调动干部的积极性.
（三）全面加强企业党组织建设
一是制度规范建设有创新.国有企业的党组织建设也是党建工作中的主要内容之一,党组织在建设和运行的过程中都应该依据一定的标准,而如何制定标准就成为党建工作的重要内容.制度的确定,有助于完善党建工作的运行.同时,在党建工作的实践中也应不断完善制度的建设,制度不是一时确立的,需要在实践中不断地摸索,需要长时间的完善.
二是领导机制建设有创新.国有企业能否推动经济长期发展,与领导有着直接的关系,所以针对领导制定一套行之有效的体制显得尤为关键,有助于让各级领导干部真正焕发活力,让企业焕发生机.
综上所述,针对国企自身特点,确保党对一切工作的领导作用的发挥,就必须按照党建思想新要求,突出强调“抓基层、打基础”,实现基层党建工作新格局再造,有力发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的作用,从而把党组织的政治优势、思想优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势,促进国有企业全面发展.
（作者单位：中国煤炭地质总局水文地质局）
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