毕业论文网
此文是一篇党建工作论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
国企人力资源工作和党建工作有效结合策略探析
摘 要：随着国有企业改革的不断深入,人力资源工作需适应发展的需求.在国有企业,党建工作在企业的经营管理中具有促进作用.尤其在企业改革发展时期,党建工作可以提供新的思路.当前国有企业在人力资源工作中仍存在问题,本文主要探讨如何将党建工作和人力资源结合,为人力资源工作提供新的方向和思想指导.
关键词：国企人力资源党建工作结合
一、引言
改革开放以来,我国的经济迅猛增长,目前正在向更高质量方向发展.企业需要在发展方式、经济结构方面进行优化调整,建设现代化的、以质量为首要目标、优先关注效益的经济体系.推动经济改革,并在质量、效率和动力等方面展开建设工作.同时利用科技发展的便利,建设现代化金融和实体经济、提高创新力、建设人力资源协调发展体系,进而增强企业影响力和竞争力.
二、党建工作对国有企业发展的作用
在国有企业中,党建工作作为一种特殊资源,对国企的改革发展有重要作用.首先,党建工作是国有企业改革发展的内政需求,国有企业的发展很大程度上取决于政党的执行力.在国有企业,管理原则为党管干部.因此,需要加强党建工作,并在企业的管理中融入党建工作,对国有企业的发展起到推动作用.国有企业应重视党建工作,加快步伐跟上经济发展,在企业的经营方式、结构（资产、人力等）等方面进行调整.其次,党建工作是提升企业竞争力的重要保证.经济快速发展,使得国有企业面临更大的竞争压力.要使国有企业在竞争中脱颖而出,从根本上要统一思想,依靠所有员工的力量,共同努力.国有企业应当重视员工,以人为本,更好的发挥党建工作的效果,促进国有企业稳健发展.最后,党建工作对企业自身建设具有促进作用.党的十九大中提出,执政党要带领全国人民迈向小康社会,在新的形式和时代下,党要展现出新作为.在这一过程中,加强党风建设、落实制度建设、不断反省、不断调整策略等对企业建设具有重要作用.综上所述,在国有企业的发展中,党建工作在企业管理、建设等方面发挥着重要作用,而人作为根本,加强人力资源建设可推断企业发展.如何发挥党建工作的作用,促进企业发展是需要关注的问题.
三、国企人力资源工作中存在的问题
1.忽视人力资源工作和人才的作用
传统国有企业中认为人力资源部门是一个不能带来利益的部门,将杂事分配给人力资源部门.同时,认为管理者和利益之间不存在关联,忽略了人力资源对企业发展的推动作用.此外,任何企业发展的目标都是利益,财务报表以静态的形式体系出企业的业绩,但更多的体现的是过去获得的利益.要想真正从中获取有用数据,需要人才采用科学合理的方式进行分析,通过过去数据,预测未来发展并提出建议.因此,必须高度重视人才的作用,尤其是在人力资源中,通过合理利用人才,可促进企业稳健发展.
2.人力资源管理不重视长远发展目标和规划
“官本位”思想是国有企业中的突出问题,受这一思想的束缚,企业高层的管理者更多的看着当前的利益,即关注短期目标,并未充分考虑企业长期发展.国有企业在长期发展上缺乏科学的规划,在人力资源方面更是如此,很多工作只是形式,没有制定预期目标和长期发展规划.
3.人力资源管理部门能力不足和经济全球化挑战
企业文化作为企业发展的核心,在企业发展中的作用未被充分发挥.企业文化建设可以为企业发展方向提供指导,促进企业人力资源工作的积极性.但是,很多国由企业缺乏企业文化建设,人力资源部门员工专业知识和技能掌握程度较差,导致人力资源管理缺乏专业性、积极性和方向性.而长期发展中,国有企业的人力资源部门扮演了行政角色,缺乏人力资源管理.因此必须要加强管理部门水平,从文化和专业素养上加强培训,以促进国有企业的发展.改革开放的实施,使得经济向全球化发展,国际贸易越来越频繁.多国之间的贸易和交流更多体现了文化和政治上的交流.因此,国有企业经常需要面对不同文化、不同政治制度、不同习俗的的人,合作完成项目,这也为人力资源管理提出了新的挑战.如何合理规划人力,适应经济发展需求是十分重要的.
4.员工需求提高
员工的目标与企业发展目标不一致的现象往往是由于缺乏完善的企业人力资源管理制度,企业与员工不能共同发展.建立企业和员工共同目标是企业稳健发展的重要方面.人力资源管理应当重视企业目标的管理,使员工能够更好的认可企业目标,与企业共同发展,共同面对挑战.所以,必须加强人力资源管理,建立企业和员工共同目标.
四、国企人力资源工作与党建工作的结合策略
1.发挥党组织的核心领导作用
党组织是国有企业的领导队伍,在国有企业发展中具有调动企业积极性、明确方向等重要作用.要加强人力资源工作的开展,发挥员工在企业发展中的作用,建立具有绝对领导核心和高度凝聚的团队是前提.以党组织为核心的领导层要在大局意识下,关注员工和企业发展,能够在重大时刻做出合理判断.
2.加强人力资源管理工作,促进党建工作的开展
国有企业在企业内部要定期进行党建活动,不断将党建工作深入到工作一线,结合人力资源,提高员工的思想意识.一方面加强人力资源管理,可以合理调配人力,充分发挥人才的作用,为党建工作的开展提供支持；另一方面,党建工作的开展,通过思想和方向的指导,促进员工的积极性和对企业文化的认可,与企业共同努力,实现发展目标.为加强企业人力资源和党建工作的结合,可以采用定期考察的方式对领导者的能力进行考察,开展专业技能培训和企业文化宣传.由领导团队带动员工,共同努力,促进企业发展.
3.制定合理的人力资源发展规划
人力资源的规划是依据企业发展目标制定的,人力资源战略的影响不能立即体现,而是通过长期促进企业发展的形式,影响企业经营效果.人力资源的发展规划需要针对具体的问题展开,如企业人力资源工作的出发点和培训方案是什么等.
4.培养党务工作人员,转换人力资源管理角色
由于对人力资源工作的忽视,人才流失较为严重.企业可以对党建工作中优秀员工进行培训,提高其专业素养和技能,培养人才.而企业人力资源管理的作用应当转换为战略性为主的状态,根据企业的发展目标和规划,做好人力资源的规划和实施,协调好企业各部门的管理工作,采用现代化的模式为企业发展提供支持.
结束语：当前我国经济发展迅速,企业发展转变为质量的提升.在该背景下,国有企业的人力资源工作仍存在专业素养较低、忽略人力资源管理模式的转变和人才的重要性、缺乏规划等问题.鉴于党建工作在企业发展中的促进作用,本文讨论将人力资源工作和党建工作有效结合,使二者相互促进,推动企业的发展.
参考文献
[1]陈香梅.论如何将国企人力资源工作与党建工作有效结合[J].人力资源管理,2018(01):107-108.
[2]李伟航.新形势下如何将国企人力资源工作与党建工作有效结合[J].思政教育,2014(12):364,321
党建工作论文范文结:
大学硕士与本科党建工作毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写党建工作方面论文范文。
1、四川党建期刊集团
2、党建论文题目
3、思想政治工作杂志
4、工作论文
5、德育工作论文
6、党建论文