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人文关怀在银行思想政治工作中的渗透
随着信息化的发展,银行的运营手段还有运营机制随之发生变化,这样的变化导致员工的思想也产生了转变,尤其是一些基层的青年工作人员,他们在个人价值的要求上越来越高,因此很多银行都逐渐重视起了员工的思想教育工作,希望通过指导和约束员工思想,能够提升银行工作效益和工作质量.
一、在思想政治工作中渗透人文关怀的重要性
人文关怀概念起源于我国的儒家思想,在银行的运营和发展过程中渗透使用人文关怀,能够提升职工对于政治思想教育工作的兴趣,从而提升思想政治建设有效性.人文关怀跟政策性关注不同,是属于感性层面的,需要在银行的管理人员和职工之间建立起沟通和交流的桥梁,拉近领导和员工之间的距离.在银行发展过程中开展思想政治教育工作,能够把职工的个人发展需求、银行发展需求和社会总需求结合在一起,提升银行员工对于银行的认同感.人文关怀是以人为本开展工作的重要表现,需要以职工为基础开展思想教育工作,真正使员工的生活和思想发生变化,让员工能够在工作中感受到被关怀,从而给员工创建出更加轻松、和谐的工作氛围,提升员工的工作质量.
二、思想政治教育工作的现存问题
（一）员工思想受到污染.社会上充斥着金钱至上的观念,已经影响了很多人的思想,尤其是青年人,认为工作就是为了赚钱,正是这种拜金主义思想的出现,导致人们在工作中常常想要获得更多的钱,一旦思想受到影响,就容易导致丧失道德观念,很容易走上违法犯罪的道路.因此银行需要首先加强员工的思想政治工作,让员工具备正确的世界观、人生观和价值观,更好地开展工作.改革开放以来,自主观念、法制观念、竞争观念还有效益观念等逐渐被人们所熟知,但是市场经济正在不断发展,银行面对的外部竞争和内部竞争也非常激烈,很多员工没有抵挡金钱诱惑的能力,过分地追求财富.因此在银行思想政治教育工作中加入人文关怀,能够让员工感受到在银行工作中,还有比金钱更重要的,从而树立起完善的道德标准和是非价值观.
（二）银行对于思想政治工作不够重视.受到传统观念的影响,一部分银行管理人员认为思想工作不重要,只是走走形式,并没有真正地落实到工作当中,只关注了业务指标,忽视了员工的思想政治教育工作.在工作当中对于员工缺少相应的关心和关怀,没有在工作中真正为员工的需求考虑,缺少了对员工的尊重,认为基层员工对于企业发展并不重要,不能够起到出谋划策的作用,因此忽视了对于员工的人文关怀.随着社会的不断发展,员工的思想开始出现变化,这时候企业的文化还有员工的价值观念无法达到同步,容易造成工作质量的下降.
三、人文关怀在银行思想政治工作中的应用策略
（一）关注员工的切实需求.想要在激烈的市场竞争当中占据不败之地,就需要立足于员工的发展需求,切实理解员工思想,真正把人文主义关怀落到实处.银行各个部门的员工,不管是哪个工作岗位,不管是职位高低,都是对发展有重要作用的,在进行思想政治教育工作时,一定不能厚此薄彼,要重视基层员工的思想教育工作.在教育工作开展过程中,需要提升员工对于企业发展的认同感,培养员工自身的理想和追求.在工作一段时间之后,员工可能会对自己的工作内容产生意见,要充分正视这一部分意见和建议,尽可能把员工的想法统一起来,满足员工的需求,提升员工工作积极性.
（二）坚持以人为本.思想政治教育工作一定要以人为本,通过教育来引导人和鼓舞人,在工作中要帮助员工、关心员工、理解员工和尊重员工,通过加强思想政治工作,来帮助银行工作的长远开展.以人为本的前提就是要认识人和了解人,因此银行的思想政治教育工作开展之前,首先应该仔细地分析和了解员工的发展需求,从员工的角度出发来开展思想政治教育工作.员工在工作中如果发生了错误,不能只想着怎么惩罚,而是要尊重员工的自尊心,让员工能够通过自我反省进行自我批评.处罚只是一种管理手段,但是让员工明白自己错在了哪里,才能够从真正意义上来提升员工对于工作的重视.在进行思想政治教育工作中,企业要重视员工的思想觉悟培养,让员工能够感受到自己被尊重,不至于在发生工作错误时从内心产生自卑感,进而影响工作效率,要让员工能够勇于承担责任,敢于承认错误,通过自我反省和自我批评来提升工作质量.
三、结语
思想政治教育工作的目标就是提升银行员工的思想素质,利用正确的思想观念来确保工作质量.在思想教育工作中渗透人文关怀,能够帮助提升员工综合思想素质,认识到工作对于自身产生的意义,通过思想政治教育来实现思想和工作的提升,使员工感受到公司的尊重和关怀,激发出浓厚的工作动力.
政治工作论文范文结:
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