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奇葩的企业文化恰恰是缺文化
17 名准大学生和中专生,暑期打工时没有完成业绩,被罚吃生苦瓜和生鸡蛋.宜昌市夷陵区一婚纱摄影会馆,发生了这样的怪事.被投诉后,店方回应称,这是该店的“企业文化”,连老板也带头吃.
据这家婚纱摄影会馆的店长称,按照协议,学生在这里打工,第一天的任务是每人完成99 元的订单,第二天要完成498 元订单.根据该店制度,第一次完不成任务的员工,罚吃生鸡蛋和生苦瓜；第二次还完不成任务,就要被罚吃生牛肉.第二天,就有几名实习学生不辞而别.一名女生因吃生鸡蛋肚子疼,家长到店里讨说法,但店长态度强硬.据说,这家企业的这种企业文化,是从一位上海老师那里学来的,目的是刺激员工更加努力.
企业文化对内能够产生强大的向心力和凝聚力,对外可以提高企业的影响力和公信度,是企业发展的潜在生产力和核心竞争力.所以,老板都会用企业文化来增强凝聚力,提高员工的归属感和自豪感,培养员工的敬业精神和团队意识等.
但企业文化需要把良好的动机与科学的方法结合起来,这就需要一定的艺术了,并不是任何一个老板可以随心所欲、为所欲为的,否则,企业文化就会走向反面,让员工不满,让企业垮掉.企业文化要遵循的底线有三条：一是不能违法；二是不能违背社会公序良俗；三是不能损害员工的权利和人格尊严.
媒体曾经报道过一些奇葩的企业文化,我记得这样几个反面典型：江苏常州一家食品有限公司在入职培训时,居然要员工喝下厕所水；沈阳一家火锅店的员工必须集体跪拜领导,高喊“感谢×总,给我工作”；还有北京一家企业的奇葩规定———每天早上公司团建时,女员工须排队接受老板(男) 的亲吻……
这些违法的、侵犯员工人格尊严的做法,竟然也打起企业文化的旗号,如果说这些荒诞的做法真的称得上是“企业文化”,那也只是所谓的“狼性文化”“腐朽文化”“流氓文化”.
这些奇葩的企业文化之所以产生,原因很简单,就是这些老板根本没有文化.他们对文化的内涵一窍不通,而且不论资本多少,最缺乏的恰恰就是“文化”———他们凭自己的经验想出来的管理员工的办法,就自称为“企业文化”,甚至违法了也不知道.
对于这种违法违规的企业文化,一方面监管部门要立即叫停,如果不能改正,则需要依法处罚；另一方面,员工要抵制那些违法的、侵犯自己权利和人格的所谓“文化”,要积极,也可以集体要求老板取消这种“ 文化”,如果遭遇威胁,不妨立马走人———这样不知天高地厚、拿着浅薄野蛮当有趣的老板,是干不出什么名堂的,还是早走早好.
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