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德国，工时和效率
如果说德国的员工一年休息150 天,大部分的日本工薪族都会感到不可思议.这意味着一年三分之一以上的时间在休息.
具体情况是这样的：周六和周日一年合计约100天,加上节假日、圣诞节休假以及带薪休假,合计达到150 天.尽管如此,德国经济状况却极好.
为什么德国的劳动时间这样短呢？最大的理由是政府通过法律对劳动时间做了严格限制,并对执行状况进行严格的监视.
1994 年实施的劳动时间法明确规定,通常平时即周一至周六,企业员工每天的劳动时间不得超过8小时.但是,如果在6个月或24周之内平均每天不超过8 小时,则可以将每天的劳动时间最长延长到10 小时,但6 个月的每天平均劳动时间不得超过8 小时（紧急事态时作为特例也可准许）.
劳动安全局检查结果,如果发现某企业有组织地让员工每天工作10 小时以上或者周末也让员工工作,对经营者最高可以罚款15000欧元（约11.3万元人民币）.情形特别恶劣时,可以给予经营者最高一年的拘留刑罚.
所以,德国的雇用者,特别是大企业的管理人员,会经常提示员工每天的劳动时间不要超过10小时,甚至可以说达到了“唠叨”的程度.有的企业,劳动时间接近10 小时时,员工的计算机屏幕上就会出现警示：“你的劳动时间很快就要超过10小时了,请马上回家.”
为何德国人劳动时间短,生产率却很高呢？
因为他们是极其重视效率的民族,他们原本就具有强烈的“用少量的时间,追求最大的效果”的倾向.
德国人特别讨厌做徒劳的工作及徒劳地耗费时间.德国人工作时,经常考虑的是“费用与效果”.如果与耗费的时间和劳力相比,所得的效果和利益少时,在工作开始之前,他们会认真进行讨论：做那样的工作有意义吗？而且在德国,很多人都认为：“如果一天的劳动时间超过10 小时,工作效率会明显降低,出现错误的概率也会增高.”与其那样,还不如早点结束工作回家.
在德国,只知道在公司工作,不照顾家庭的话,被离婚的风险很大.最近在德国,育儿休假的男性在增加,原因就在于此.
德国的补习班或者补习学校也比较少,帮助孩子写作业或预习的事,是父母的责任.巴伐利亚州的联邦议会会员曾说过：“孩子的教育,不仅仅是学习取得知识,还包括人格的形成,所以,父母必须负起身体力行的责任.”这也是德国人不能在公司长时间工作的原因之一.
就是这祥,德国人非常重视工作与生活的平衡,即“不能只顾公司的工作,也要重视与家人的生活”.
德国论文范文结:
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