职工有关毕业论文题目范文 跟企业离退休职工管理重点和策略方面毕业论文题目范文

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企业离退休职工管理重点和策略

摘 要:随着我国社会的不断发展,我国的企业也得到了飞速的发展,对于我国的企业来说,企业员工离退休职工管理是一项非常重要的工作,这项工作完成的顺利与否关系到企业员工的稳定程度,因此,对于这项工作必须加强管理,让企业离退休职工得到更好的待遇.离退休职工为企业付出了辛勤的劳动,为企业的发展做出了巨大的贡献,因此他们有资格获得更好的待遇,为了更好的让企业离退休职工获得更好的待遇,就要加强企业离退休职工作的管理,明确管理重点,重视管理策略,本文就针对该方面的内容,提出了自己的看法.

关键词:企业;离退休职工;管理重点;对策

前言:在市场经济不断发展的背景下,我国的社会体制得以完善,为人们提供了高质量、高水准的社会服务,尤其是离退休职工的生活水平、福利待遇不断提高.企业在离退休职工管理工作中需要准确把握管理重点,对其加以重视,提高管理工作的质量与企业的整体实力.

一、企业离退休职工管理重点分析

企业离退休职工管理工作中面临着诸多问题,如做好思想沟通、政策的宣传解释、费用报销、保障其基本生活等问题,对这些问题进行分析,具体表现为:

第一,强化感情沟通.同离退休人员之间的感情沟通是开展工作的重要环节,首先是树立尊老、养老、助老的思想,树立起求真务实、勤奋好学的工作作风;其次是不断加强理论学习和知识更新,提高对离退休工作重要性的认识,进一步提高做好新形势下离退休工作的自觉性,加深对离退休工作政策的理解,有的放矢地做好离退休工作.在具体的管理服务工作中,带着真心、融入感情去做,做到“三心三勤三必须”.对离退休职工的生活、身体健康关心;给离退休职工解答问题耐心;帮助离退休职工解决困难诚心.勤与离退休职工谈心,随时了解他们的具体情况和想法;勤反映离退休职工的建议和意见;勤向离退休职工宣传有关方针政策;有离退休人员生病住院时必须慰问;有离退休人员病故必须到场悼念;对去世的离退休职工困难家属必须关心.

第二,做好政策宣传解释工作,为离退休人员释疑解惑.单位在获知消息后,第一时间派人前去慰问.由于其亲属对相关政策不甚了解,公司安排专人对他们相关问题进行答疑解惑,并主动到省委老干局和德阳社保局咨询相关政策,并及时向其家属传达并妥善协调处理善后事宜.避免了家属来回奔波,高效率协助得到家属高度赞许.通过这起实例,在宣传解释工作上,要耐心细致,并灵活掌握运用,同时积极主动关心、了解退休人员的意愿和要求,尽可能给予他们关怀和帮助;认真做好老干部信访工作,对职工来访、来电都有问必答,做到事事有调查,件件有回音,及时地化解各种矛盾,确保和谐与稳定.

第三,费用报销.很多离退休职工的年纪较大,身体状况不太好,所以要认真解决其费用报销问题,以此改善其生活质量.医疗费用是离退休职工生活中的一笔开支,其能否被报销对职工经济状况有直接影响,所以企业要针对该问题进行合理管理,尽可能为职工提供帮助.

第四,生活保障.离退休职工的年纪较大,最为关心的问题之一就是能否保障晚年生活,这也是企业管理工作中亟待解决的问题.例如:企业要协助尚未办理保险的职工办理相关手续;企业应尽可能在自身能力范围内解决一些职工的住房难问题;企业要尽量救济生活困难的职工,对其基本生活予以保障.企业做好这些工作不仅是情感上的关怀,也是必须要承担的责任,有利于保障离退休职工晚年拥有幸福的生活.

二、企业离退休职工管理重点与解决对策

1.管理重点

通常情况下,企业离退休职工管理中都会面对如何保障其基本生活、妥善处理居住分散问题、做好费用报销等三项问题,所以,相关的管理工作也应围绕以上问题展开,以此为重点.具体来讲,此项管理工作的重点在于下述三个方面.

1.1 生活保障

离退休职工一般年纪都比较大,晚年生活能否得到保障是他们最关心的一个问题,也是企业在管理工作中必须重视的问题.为了消除离退休职工的后顾之忧,企业在管理中有必要详细了解职工的相关情况、掌握其健康状况,并在此基础上尽可能的帮助他们排忧解难.比如,对于部分职工存在的住房难问题,企业应在能力范围内,尽可能的为其提供帮助;对于尚未办理相关保险的职工,企业应及时协助其办理相关手续;对于部分生活遇到困难的职工,企业可视情况给予救济,保障其基本生活.企业做好这些工作,不仅是责任所在,更是情感上的关怀,对于保障离退休职工的晚年生活有着十分重要的积极意义.

1.2 居住问题

在职工退休之后,他们的居住地点往往比较分散,给管理工作造成了很大的困难.为了便于管理、优化服务,在条件具备的情况下,企业可采取措施将他们的居住地集中至一处.此举不仅能够给管理提供方便,还可以为职工彼此间的交流提供机会,有助于丰富他们的生活.集中管理的实现需要企业切实负起管理责任,积极行动,具体措施方面可尝试集资房法.类似实践证明,集资房法不仅可以达到集中管理的目的,对于解决职工生活难题也有明显的现实意义.

1.3 费用报销

由于年纪较大,很多离退休职工的身体状况都不好,因此,如何为其解决费用报销问题,对于改善他们的生活质量影响重大.医疗费用是离退休职工在晚年生活中一笔巨大的开支,这笔费用是否可以被报销直接影响着其经济状况.部分职工由于身体较差,常年的医药开支使其背负着巨大的精神压力,长此以往对其的心理状况也有很大的影响.因此,对于此项问题,企业在管理中必须予以重视,在能力可及的范围内最大限度的为其提供帮助.

2.对策建议

2.1 贯彻好管理工作的各项要求

对于企业而言,离退休职工管理不仅是其管理工作的一部分,更是企业文化与企业凝聚力的重要影响因素,做好此项工作,无论是对于退休职工,还是在职职工来讲,都可以起到一定的积极作用.所以,在具体工作中,相关人员有必要将工作要求落实到位、贯彻到底.具体来讲,此项工作的相关要求主要包括以下几点:①提供优质的服务.对于离退休职工,企业应在充分尊重、切实关怀的基础上,做好各项服务工作.首先,企业应按时发放养老金,对于相关费用也应及时报销,并做好与职工的沟通.其次,对于行动不便或者身体不佳的职工,应主动上门服务,了解和掌握其身体状况、需求状况.最后,工作中可通过走访的形式,实时掌握他们的生活实际,对于面临困境的职工应尽可能的帮扶.②从精神上关怀职工.部分离退休职工在退休初期心理上会很不适应,若企业对他们的管理也不到位,他们很可能会感到焦虑,产生不安全感.为了职工的心理健康着想,企业应开展一些宣传工作,使他们了解国家政策,消除后顾之忧.除了政策宣传之外,企业还可以尝试一些特色服务,丰富他们的晚年生活,避免其产生孤独感.

2.2 充分重视职工健康问题

对于离退休职工来讲,健康状况是影响其生活质量的首要因素.所以,在对其的管理中,企业有必要充分重视其健康问题.子女固然有赡养和照顾老人的义务,但企业也有关怀退休职工的责任.因而,无论职工是否有子女在侧,企业都要切实履行好自身的责任,尤其是对于子女不在身边或者未生育子女的退休职工,企业更应给予关怀.对于退休职工,企业应建立定期体检制,帮助其明确身体状况,若生病可以使其尽早发现和治疗,降低职工重病的可能性.健康是一种身体状态,要想保持在这种状态,最好的办法是平时多加锻炼,从根源上减低疾病发生率.所以,在温度适宜的季节,企业可组织退休职工进行一些徒步或者台球等适合老年人的运动,使其能够锻炼身体,减小生病的可能性.另外,企业还应做好相关设施的建设,为退休职工的日常锻炼提供场所,从物质和精神两个方面关怀退休职工.要想做到以上几点,企业和职工管理的相关人员首先必须转变观念,积极主动的改善服务、提升管理水平,消除退休职工的疑虑,将企业理念传递给他们.这样做不仅可以使退休职工安心,还能够激励在职员工,增进内部团结.

结论:综上所述,企业离退休职工管理工作既关乎在职人员思想的稳定,又关乎离退休职工的晚年生活,所以企业在具体工作中要立足实际,明确管理重点,贯彻落实管理工作的各项要求,做好接待与信访工作.这样才能从情感上温暖与关怀职工,切实解决职工的实际问题,为其提供优质的服务,使其能安心享受退休后的生活.

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