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以互联网思维搭建平台提升党建智慧化水平
文/ 金 芳 司文密
在第三届世界互联网大会上,总书记指出：“互联网快速发展,给人类生产生活带来深刻变化,也给人类社会带来一系列新机遇、新挑战”.中国航天科工三院（以下简称“三院”）党委高度重视互联网对创新发展带动作用,以互联网思维抓党建工作的创新,线上搭建三大信息化平台促提高管理效率、线下规范日常管理水平,“线上与线下相结合”的党建工作新业态,实现全级次、穿透式闭环管理,有力提升三院党建科学化、智慧化水平.
搭建飞航云党建平台实现党建日常管理智慧化
目前三院共有三个级次、71家法人单位、党委27个,党支部458个,党员13 582人,分布在2个直辖市,12个省区.面对组织层级多、地域覆盖广、党员人数多的现状,如何及时准确了解各单位党建工作开展情况,动态获取基层党建工作状况,是提升基层党建工作水平急需解决的问题.2015年,三院党委依托规范的党建工作体系和信息技术,建设飞航云党建平台,对基层党组织的基础信息和日常工作进行数字化管理,并对“三会一课”、党员发展、组织管接转、党费收缴等工作进行过程化监督检查,利用网络实现快速互联互通,使各级党组织的线下管理情况在线上得到清楚展现.云党建平台立足通过标准化的流程管控,有效规范各级党组织的日常管理工作,并能实现数据的分类展示和统计分析,为院党委了解和查询各单位党建工作开展情况提供数据支撑,也为实现三院基层党组织的全级次、穿透式管理奠定基础.目前,平台在三院包含院本级共计18家单位全面投入使用,有效提升了基层党组织的工作效率和两级党组织党建工作科学化水平.
搭建党建知识资源服务平台实现党员学习教育智慧化
军工单位保密要求最大的特点,就是国密网与互联网物理隔绝.虽然保护了我们涉密信息的安全,但是也在一定程度上阻碍了互联网海量信息的获取.为了使党建工作不成为信息孤岛,及时获取互联网最新的信息,三院着手打造党建知识资源服务平台,通过后台整合互联网上党建及党建研究的期刊、党报、重要会议精神等,融合中国知网、万方数据库等国内知名信息服务平台,辅以实时党建资讯要闻,打造信息量大、资源类型全、更新及时的动态党建知识资源服务平台.
同时,开辟党建专题,集中展示院各级党组织开展的理论研究、论文成果、交流材料等,如三院以党委书记论坛为抓手,先后举办10期党委书记论坛、200余期党团支部和班组论坛,累计1 000多人次作主题发言,形成院层面交流材料230余篇,97万多字.开设院士大讲堂、总师大讲堂、青年素养大讲堂、道德讲堂、青年思辨论坛、百名青年精英讲堂等交流平台60余个,形成了大量的交流材料.党建知识资源服务平台将陆续选取推出优秀的文字材料和视频,供全体党员学习.
此外,三院已建立党员教育培训基地,着手打造一批优质党员教育培训课程体系,并将通过党建知识资源服务平台,将培训课程系统“搬”到网上,汇集各类音像资料及各层次党建精品课件,形成领导、专家、优秀典型和先进经验为一体的师资库,为党员提供自主式、订单式、菜单式、点播式的学习方式,解决党员职工因休假、出差等情况导致的集中学习难、定点学习难、定向学习难的问题,突出党员教育资源丰富、方便快捷、人性化交互的智能特点,增强党员教育的实效性和灵活性.
搭建党建工作考核评价平台实现党建考评智慧化
近年来,集团公司党组高度重视党建工作的量化考核评价工作.三院党委也一直致力于党建工作的标准化推进和考核评价工作.2011年正式在全院建立起党建及思想文化建设管理体系,包括党的建设、思想文化建设和群众工作3类、49项,1 000分的党建标准化指导规范.每年开展量化考评工作,根据考评结果将各单位党建工作划分为优秀、良好、达标、不达标四个等级.有效解决了以前党建思想文化工作难量化、效果难考核等难题.自管理体系运行以来,院属单位的党建及思想文化建设工作一年迈上一个台阶,这个体系被基层党委书记称为“党建工作红宝书”.
但随着新组建、收并购企业的增多,地域分布越来越广,以往成立检查组全面检查党建工作的形式,一个轮次下来,至少需要两个月时间,而且覆盖面有限.三院决定发挥网络的优势、运用信息化手段,设计开发了信息化的考核评价平台,推进党建考评的“日常化、数字化和高效化”.同时,结合集团公司制定的党建工作考评办法,对原有党建管理规范进行完善,按照“5+1”的框架进行细化分解,使党建工作考评更规范、更科学.
在2016年,三院党委探索开展的党委书记抓基层党建工作述职评议考核工作,将“线下”的述职与“线上”的量化考核相结合,进一步提高了考评的针对性和综合性,促进了各单位党委书记把握从严治党规律,全面加强基层组织建设,确保党委发挥政治核心作用.
以互联网思维搭建的三大平台,用O2O（Online TO Offline）的理念,线上线下互动的模式,活跃了党的组织生活,拓宽了党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间良性互动的渠道,营造党员主动参与党内事务、党组织充分了解党员思想动态、党员之间随时沟通交流、党群干群关系进一步密切的良好氛围.这种模式辐射到科研生产各条战线,激发了基层党组织和党员干事创业的活力,为三院二次创业、转型升级提供了思想、政治和组织保证.
一是学习教育有特色,组织有为更善为.打破时间和空间的界限,党组织活动不必在特定的时间、空间内进行,党组织活动维度无限延伸,由实体空间拓展到虚拟空间,极大拓展了基层党组织的活动领域,让在职党员和流动党员有了更为便捷的组织参与条件.如,在全院范围内用手机APP开展党章考试,参与率100%,满分率达15.1%,90分以上占总人数的90.1%,各单位平均成绩均在90分以上,有效检验了广大党员学习党章的成效.（就党章考试,中间发生了不少故事,有的党支部建立微信群,在群里互相提问,互相督促学习；有的党员出差在靶场,就晚上三五人聚在一起学习党章；有的党员出差在国外,飞机上也不忘把党章拿出来学习,按照指定时间段在手机上“扫一扫”就能参加考试,如果放在以前,这些出差的同志就得“补考”了.）此外还有“党支部书记视频党课”、党员网上过政治生日、重温入党誓言等,都进一步增强了党员活动的灵活性、参与性、便捷性,使党内活动更有实效更加丰富,激发党员内在动力,收到了良好的成效.
二是融入中心增活力,党员干事更成事.党员学习的海量性、即时性、便捷性,解决了传统教育的单一灌输、被动接受、形式单一等问题,增强了党员干部学习的主动性和求知欲.通过多媒体、自媒体等新兴传播方式,充分利用微信、微博等功能,将合格党员的要求和社会主义核心价值观,融入党员群众的生产生活和行为方式中,增强了党建宣传的吸引力和渗透力,发挥了“润物细无声”的影响力.
三是贴近身边选典型,榜样有型更有样.三院通过网上征文、等形式开展“党员故事”“身边的好书记”的典型选树,带动涌现一大批立足岗位、勇挑重担的优秀党员,以坚定的党性、优良的作风、过硬的本领为职工群众树立了榜样,成为推动发展的中坚力量.如,荣获首批“国家级技术创新团队”称号的巡航导弹先进突防技术创新团队,成为三院乃至航天科工创新成果的一个典型代表；大国工匠巩鹏、王阳在多次在电视台上亮“绝活”,展示了航天“巧匠”为国铸剑的风采.
优秀党员的模范带头作用不仅体现在工作上,还体现在身边的小事上,展现航天人整体精神风貌.如,在街头扶起跌倒老人并送医救助的杨爽,被国资委通报表扬,参加“首都道德模范”和“全国道德模范”评选；朱坤总师和李军班组被推荐参加“央企道德模范”评选活动；35所王征、后勤集团田京亮作为央企“最美一线工人”候选人参加网络活动,在企业系统产生广泛影响.35所王征被、国务院国资委评为十大“国企敬业好员工”,是航天系统获此殊荣的唯一代表.
（作者单位：中国航天科工三院党委工作部组织处）
（责任编辑：罗志荣）
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