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造星工业哪家强？等
当我们说到艺人经纪,反映在脑海里的可能是陈家瑛、陈淑芬、王京花这样的金牌经纪人,或者欢瑞世纪、华谊兄弟这样的知名公司,不过本文所讨论的艺人经纪,并不是这些,而是与“造星”的关系,比如韩国YG、娱乐,又或者是《偶像练习生》与《创造101》里的乐华娱乐、香蕉娱乐、坤音娱乐、觉醒东方.为了与传统的艺人经纪区分开,我们直接用“偶像经纪”表述.
华语乐坛的“造星”经历了几次大的变革,唱片时代、选秀时代、粉丝经济时代,也诞生了诸如周杰伦、李宇春、TFBOYS等不同类型的歌手,他们背后的经纪公司风格也各不相同.
偶像经纪公司
经纪人个人型：是指某经纪人成立的一家经纪公司,比如邱黎宽,一手捧红了王菲,成立了自己的银鱼音乐,2016年,可能因为妈妈的关系,窦靖童也签约了银鱼音乐.这种类型对经纪人个人非常依赖.
选秀加持型：天娱传媒是代表,通过超女、快男,天娱造就了一代又一代偶像,李宇春、周笔畅、张杰、华晨宇等,虽然很多歌手与天娱存在纠纷,但不可否认其造星能力,而这一点,后来者灿星即使努力了6年也没有赶上.后来,龙丹妮出走,成立哇唧唧哇,依然捧出毛不易这样的乐坛新星.
培训淘汰型：以韩国、YG娱乐为代表,公司批量招募年龄很小的艺人,投入巨额的资金、资源与时间进行培训与淘汰,培训周期可以长达5年以上,近年来国内的经纪公司也在copy这种模式,乐华娱乐,包括开头提到的香蕉娱乐、坤音、觉醒东方等都是代表,这也是我们讨论的重点.
国内的偶像经济初创公司进行了改良,一方面,选取有一定艺能基础的练习生或艺校生；另一方面,受限于国内造星工业的不成熟,以及自身在资源、渠道等方面的欠缺,目前这种模式与“选秀”相结合,不过选秀平台从卫视转变为互联网视频平台.
什么是优秀的偶像？
在传统的唱片工业,包括在超女快男的选秀体系下的偶像,更强调“艺能”,即所谓有才华,而新一代偶像,则更强调颜值与性格.比如日韩造星工业体系下的男团女团,颜值很高,唱功一般或尚可,并不是国内乐坛所认为的“实力派”.最近热播的《创造101》里杨超越、高秋梓、王菊的上位,让我们看到,性格可以弥补颜值与实力的缺陷,并且越来越重要.
什么是一家优秀的偶像经纪公司？
造星力：这是一家偶像经纪公司的核心.包含两个层面,一是“突破”：公司将艺人从0到1,从一张白纸培养到了巅峰,或者基本铺好了达到巅峰之前的路；二是“持续”：打造一个偶像不容易,更难的是打造一代又一代偶像.
专业度：专业度是指能够使艺人拥有成为偶像的基本素质,并能很好地处理艺人发展中的各种问题,包括宣传、危机公关等,圈里不乏因专业度不够被粉丝质疑甚至直接断送偶像前程的事例.
忠诚度：一个好的偶像经纪公司,更应该能留住自己一手培养起来的偶像,如果从自家成长起来的艺人不愿意与自己续约,甚至不惜毁约,这对自身来说等于为他人做嫁衣.
资源力：在娱乐圈,资源很重要,需要强力的资源才能获得更多.像果然天空,其本身就是爱奇艺自家的公司；像香蕉娱乐,生来就有老板王思聪加持,而毫无背景、没有资源的偶像经纪公司在发展上却极为被动.
偶像经纪哪家强？
天娱传媒：凭借超女快男等现象级选秀,捧出了李宇春、张靓颖、周笔畅、张杰、华晨宇等如今乐坛的中流砥柱,造星能力5星,资源能力同样很强.但周笔畅、尚雯婕、何洁等旗下艺人的合约纠纷不断,如今旗下门面只有华晨宇一人.而专业度同样不如人意,2015年,华晨宇粉丝质疑天娱的宣传能力更是上了微博热搜.
娱乐：打造了一代又一代偶像.我们以男团为例,1996年的H.O.T、2003年的东方神起、2005年的Super Junior、2012年的EXO,专业度与实力毫无疑问5星.但娱乐在韩娱圈是出了名的爱压榨艺人,旗下东方神起、EXO里的天朝三子都与其有经纪纠纷,之前神话组合也离开,忠诚度只能给3星.
种子凯渥：凯渥的造星能力尚可,在之前曾经推出林志玲、阮经天、贺军翔、郑元畅等,如今也有新人,比如刚刚出演周杰伦新歌《不爱我就拉倒》的男主陈祎伦、女主陈郁安.
种子音乐在入主凯渥后,成为大中华区最大的经纪公司,在未来,种子音乐有可能成为大中华区潜力最大的偶像经纪厂 牌.
乐华娱乐：作为国内最早向韩国造星模式学习的经纪公司,孟美岐、吴宣仪、程潇、王一博等艺人的实力已经表明乐华娱乐在艺人素质的培养上值得点赞,但很舍得花钱的乐华经营能力以及造星力有待商榷,旗下的吴宣仪、孟美岐在上《创造101》之前,并没有太大知名度,导致知乎有网友这样评价：这是只有星探在工作的公司.
综合来看,除了韩国娱乐,在国内,各种类型的偶像经纪公司各有优劣势,侧重点也各不相同,有的成名更快,有的更重实力培养,不过有一点相同的是,如今国内造星工业尚不成熟,偶像经纪迫切需要一个出口,目前这个出口在节目或者平台方手中.什么时候经纪公司掌握了主动权,可能才会有中国造星工业的真正繁荣.
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