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企业人力资源管理工作中思想政治教育实践

摘要：思想政治教育是一种思想指导,在企业管理中,合理的运用思想政治教育对企业发展有着促进作用.本文通过对两者的关系和进行分析研究,阐述了思想政治教育对人力资源管理的帮助,同时也提出了一些思想政治教育实践路径.

关键词：人力资源,思想政治教育,实践路径

随着全球化经济时代的到来,人力资源对于企业的重要性逐渐显现,现在已经成为各企业之间争抢的首要资源.因此,人力资源管理是现在企业首要做好的工作.它可以对企业进行人力资源的合理配置和安排.它是企业发展不可缺少的一部分,做好对人力资源的管理可以促进企业发展,提高企业在市场上的竞争力.思想政治教育在整个社会都有重要的引导作用,主要是对每个社会成员的思想进行引导和改变,使其思想向正确的方向靠近.因此,两者在一定程度上有相同的作用,他们都可以对员工的思想、心理等方面进行引导,达到最终的目的.

一、人力资源管理与思想政治教育两者之间的共性和差别

人力资源管理与思想政治教育两者既存在共性也具有差别,两者的关系相辅相成,两者有基本相同的目标,作用对象相同以及作用方式相同.不同之处在于侧重点不同和激励手段不同.

1.两者之间的共性

首先,两者目标基本相同.人力资源管理的目标是企业需要对人力资源进行合理的分配和使用,对员工的思想和行为利用合理的管理方法进行引导,激发员工的工作热情.思想政治教育的目标是合理对人们的思想和行为进行引导,将社会上正确的思想观念和道德规范融入到人们的思想里,从而激励人们为了自己理想的目标去奋斗.其次,作用的对象相同.前者的对象是企业员工,后一个是社会成员.从本质上来说,两者的作用对象都是人,因此说两者的作用对象相同.最后,作用的方式相同.两者都是通过引导人们的内心世界和行为方式,来改变人们原有的主观观念,使其向正确的方向靠近.

2.两者之间的差别

首先,两者之间的侧重点不同,思想政治教育主要是针对人们的心理、思想、精神来进行疏导和教育,它的侧重点在于教育.企业人力资源管理除了引导员工的心理、思想及精神以外,主要是对人力的获取、分配和开发过程进行管理,它的侧重点在于管理.其次,两者之间的激励手段不同.思想政治教育更加侧重激励人们的精神世界来达到教育的效果.而企业人力资源管理主要是实现企业利润的最大化,企业的利润与员工的薪资、福利有直接的关系,因此,企业主要以物质奖励等方式,通过外在的物质激励来达到改变员工思想观念的目的.

二、思想政治教育对企业的帮助

思想政治教育对企业有重要的作用,它可以对企业人才培养提供一定的保障,可以使企业留住优秀人才,帮助企业合理配置资源.

1.思想政治教育能够保证企业人才的培养

在一个企业中,人力资源管理的作用就是要激发员工的工作积极性,发挥员工的潜能,使企业的利益达到最大化,带来更多的利润.若在对员工进行思想政治教育,会进一步激发员工工作热情,提升员工的工作效率.因此,在对员工进行岗位培训、岗位教育,加强了员工的岗位能力的情况下,如果员工只有工作能力上的提升,在思想上没有加强就会导致员工的工作态度出现偏差.要在员工能力得到提升的情况下,再进行思想政治教育,双管齐下,使员工在能力上和思想上都有提高和加强,能出色的完成自己岗位的工作任务.从某种程度上来说,思想政治教育能够为企业培育人才带来一定的保障.

2.思想政治教育能够帮助企业留住人才

在现代的企业中,人才是企业发展最为重要的组成部分,他们可以为企业带来巨大的利润.一个人才流失率高的企业无法稳定发展,甚至会被市场所淘汰.因此,如何留住企业优秀的人才,其中的一个重要条件就是加强人才的思想政治教育.企业可以通过平时工作对企业员工进行潜移默化的影响,在人才有跳槽的念头时,通过思想政治教育让其树立企业奉献的荣誉感和归属感,从而达到留住人才的目的.

3.思想政治教育能够帮助企业合理分配资源

虽然优秀的人才是企业发展的重要助推剂,但是如果企业没有将人才用在合适的地方,那么就会限制人才发挥的作用.而思想政治教育可以使企业领导能随时把握人才的思想动态,及时的做出调整措施,合理安排员工岗位,使人力资源得到合理配置,让优秀的员工能发挥自身最大的作用,从而提高岗位产能,实现企业的健康稳定发展.

三、思想政治教育实践路径

人力资源管理工作需要应用思想政治教育,那么合适的应用实践路径就是能否发挥思想政治教育作用的关键.

1.加强管理,普及思想政治教育

企业需要将思想政治教育普及到企业的各个方面,首先,要让企业高层明白思想政治教育的重要作用.其次,企业需要通过定期开展一些相关的培训活动、宣传活动对中层干部和普通员工普及思想政治教育内容.最后,在开展普及、宣传思想政治教育活动的同时,企业还需要加强管理,将开展的活动落实,保证活动的顺利进行,让思想政治教育快速的在企业内部扩散,促进企业员工的工作积极性.

2.实行有效的工作过程,避免空洞说教

思想政治教育不仅是一种思想上的理论教育,它还必须要和实际的实践活动结合起来,否则思想政治教育就只是一纸空谈,只能停留在空洞的说教上,无法起到实质的作用.因此,在对优秀人才进行奖励时,不仅要对其进行物质上的奖励,还要对其进行宣传,将榜样的力量作用到企业的各个方面中.在有奖励机制的同时,也需要建立合理的惩罚机制,将奖励机制和惩罚机制同时实行,相互制约,使企业内部平稳运行.将思想政治教育理论和实践结合起来,建立合理有效的工作机制,这样可以使思想政治教育的作用得到最大化发挥.

3.发挥企业文化作用

良好企业文化可以为企业营造良好的工作氛围,在一定程度上可以提升员工的生产效率,它是一个企业各个方面集合而成的文化综合体.如果一个企业对企业文化建设不重视,那么这个企业就会失去精神驱动力,甚至会被市场所淘汰.思想政治教育主要是传播社会主流的价值理念,将思想政治教育运用到企业的企业文化建设中去,它可以帮助企业营造出健康、向上的工作环境,凝聚出良好的企业文化.因此,企业要通过平时的工作将思想政治教育工作穿插其中,营造企业良好的工作氛围,建设企业文化,进而促进企业发展

参考文献

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