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党政建设管理对企业文化的作用

【摘要】长期的积累和发展才能使得企业形成自己特有的文化,企业文化是在不断工作时间过程中,形成的要求全体工作人员共同遵守,并且有助于区分的价值观念.一方面,党政建设管理不仅能够使得企业文化以及企业精神更加丰富,并且对于促进企业员工更加团结也有很大帮助,有利于企业健康并且持续发展.在构建企业文化的过程中,党政的建设管理工作发挥了十分重要的作用,是作为一种思想政治工作,党政工作能够充分的发挥自身特质,培养员工形成一种统一的价值观念,营造良好的企业氛围.本文重点分析了党政建设管理给企业文化带来的作用,探讨了党政建设管理同企业文化两者之间的关系.

【关键词】企业文化党政建设作用

企业为了谋求更加长远的利益,使得内部员工的工作效率得到提高,就必须要在组织内部形成统一的价值观念.党政在建设工作方面需要结合企业之前早就制定好的发展目标做相对应的一系列调整,逐渐落实满足企业内部一系列的组织文化以及组织精神的新要求,为企业员工提供合理的工资薪金以及各种福利,一边解决企业内部出现的各种矛盾,另一边为企业员工创造一个和谐愉快的工作氛围,让企业员工树立端正的工作意识,并且让企业员工之间有更多的沟通和了解,从而达到企业持续发展的目的.建立企业文化,可以借助党政工作对全体员工进行思想方面的教育,有助于企业全体达到看法一致的目的,利于企业凝聚成一个整体.

一、党政的建设管理与企业文化两者之间的关系

（一）党政工作有利于企业文化的建设

伴随着整个世界经济的快速发展,每一个国家的文化都不可避免的与另一个国家的文化相互碰撞以及进行融会贯通,不同国家具有不同的国情以及特点,这使得不同国家的文化产生差异.与我们国家的思想文化进行比较,西方国家的思想文化更加在意是否公平,是否带来利益以及能否满足需要,因此西方许多国家的文化思想会更加带有功利主义的色彩,同时企业内部员工会因为谋求自身利益做出损害企业利益的事情.我们国家的企业可以通过借助党政工作的帮助,让企业的工作氛围更加和谐愉快,并且这样可以让企业员工觉得更加有归属的感觉并.如果企业不够重视员工的思想政治工作建设,员工缺乏思想教育,这种情况容易出现损害企业利益的事情,其后果将是无法估计的.综上所述,如果我们想要建立良好的企业文化,一个不可缺少的措施就是充分发挥党政工作带来的作用.

（二）企业文化和党政工作的内涵不同

企业文化是一种为员工所认同并遵守的管理理论,它发源于西方,是在企业生产经营过程中形成的具有本企业精神的理论.企业文化是一种理性文化的概念,管理人员借助实践的方式把这些准则观念灌输给世世代代的企业员工.另一方面,具有实践性概念的党政建设工作则是在党的指挥领导下,将企业员工的思想以及一系列行为结合企业党组织的核心任务进行的一种相关教育活动.

(三)党政工作是构成企业文化建设的基础工作

企业文化的建设离不开企业员工的维护以及认真遵守,企业员工在构建企业文化建设时发挥着很大的作用,不管是规章制度还是企业精神,这些都离不开企业员工的积极主动和认真遵守.首先,将员工的意见以及需求融入到内部相关的规章制度的制作过程,通过这种方式创造比较合适的规章制度,及时改正以及完善不合理的内部制度,帮助员工可以更好的履行制度要求.其次,企业在宣传党政工作的一系列内容时,也可以适时的加入一些企业的规章和一系列制度,通过这种方式可以促使企业员工可以更好的熟悉理解企业内部的一系列规章制度内容.结合员工自身的工作情况,通过评价他们的规章制度的符合度以及所作贡献的大小,在开展党政工作的过程中可以予以表扬,同时批评或者对损害企业利益的员工做出相应的处罚.企业完全可以通过党政工作,为建立企业文化以及企业精神打下深厚的基础.

(四)企业文化和党政建设管理工作的辩证关系

企业的文化建设工作有利于企业的一系列党政建设管理工作的完成,同时企业的这一系列的党政建设管理工作也有利于企业完成文化建设工作.企业文化不仅让企业的思想政治相关工作更加具有内涵,还为思想政治工作提供动力.首先,企业文化建设让思想政治工作更加有效.其次,党政建设管理工作离不开企业文化建设.企业的党政建设工作始终坚持以人为本,利用企业的文化建设为企业创造良好的精神环境,让员工有更加深厚的企业认同感、集体意识与集体责任感.另外,党政建设管理工作能够促进企业文化的建设,引导员工更多的贡献企业和社会.

二、党政建设管理对企业文化的作用

(一)培养企业精神文化

企业文化的形成,十分注重企业内部的员工之间是否能够凝聚在一起,是否可以团结协作.员工价值以及专业素质在一定程度上赋予了党政工作新的内涵.企业一系列文化的构建与发展和党政工作的支持有着密不可分的关系,企业可以充分利用党政工作的思想教育作用,让这种思想教育更好的指导企业的经营工作,较为深刻的影响员工的价值观.总而言之,党政工作在指导企业建立企业文化方面具有很好的指导作用,有利于帮助我们国家的企业建立一种公平竞争的环境.

（二）营造良好的工作氛围

员工之间由于具有不同的价值观念,各式各样的摩擦接连发生,不利于企业内部的团结以及提升工作效率.党政工作建设的第一个目的是为了让员工更好的按照企业的一系列规章制度进行工作,第二个目的是为了帮助员工养成合适的价值观念.企业是员工工作和学习的场所,企业的经营效益与员工的工作状态和学习情况有着密不可分的关系,因此好的环境,有助于企业员工可以毫无负担的投入到工作中,并且可以让员工更加积极主动地从事日常的一系列工作,将企业的经济利益发挥到最大值.党政工作恰好有助于企业文化拥有良好的环境氛围.为了构建良好的企业文化,我们不仅要借鉴某些发达国家先进的企业文化,还要借助党政工作建设来完善企业内部环境,帮助卓越的企业文化的形成.与此同时,我们要重视企业员工的关系,让企业员工之间可以更加协调的一起工作,促使企业形成和谐企业文化.

(三)培养企业价值观念

价值观念一旦形成,便可以约束并且调整人的行为.企业为了帮助员工形成合适正确的价值看法,与企业制定的目标保持一致,党政工作在这方面发挥重要作用,党政建设管理工作通过对员工进行思想政治教育,宣传正确的价值观念,达到增强企业员工内部凝聚力的效果.

总而言之,企业在开展一系列的党政工作的过程中可以积累越来越多的工作经验,这种经验有利于帮助企业内部的一系列规章制度不断的完善,另外还可以营造和谐融洽的工作环境.企业党政管理工作必须融入企业的文化建设工作中,利用党政建设的思想作用带动企业文化以及企业精神的发展.不断引导员工以及企业的共同发展,达到融合党政管理与企业文化建设,长此以往这一定可以充分发挥企业的党政建设管理作用,不断提升企业的核心竞争力.

参考文献

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