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论如何提升国企政工队伍的素质能力
韩波／辽宁排山楼黄金矿业有限责任公司
摘 要:在我国当前经济社会不断发展的背景下,国有企业为了更好地适应市场日益增长的需求,需要加强对其自身的创新与改变,提升国有企业的政治工作人员专业能力和思想素质,通过打造一批具有高素质能力的政工队伍来推动国有企业的不断发展,实现国有企业的长期稳定发展与进步.
关键词:国企政工队伍素质能力策略
我国国民经济不断发展,对国有企业的政工人员的工作素质和工作能力提出了更高的要求.随着经济发展的多元化,企业改革的步伐也在不断加快.新时期里,企业政工队伍的素质建设,关系到向现代企业转型过程中思想文化建设和企业管理工作的可持续性发展.因此,国企政治工作人员需要重视自身的素质能力提高,加快改变落后的工作模式,不断提升自身综合素质,从而推动国企工作的提高.基于此.文章从分析国企政工队伍建设的重要意义出发,针对当前国有企业政治工作队伍中存在的突出问题,提出相对应的有效解决策略,以有效促进我国国有企业的稳定发展.
一、国企政工队伍建设的重要意义
（一）促进国有企业的健康可持续发展
加强我国的国企政工队伍建设不仅符合我党事业发展的新需求,而且也能极大地提升我国国有企业的工作能力,促进我国国有企业的稳定、健康发展.在国企政工队伍的有效建设中,国企中的政治工作者都能提升自身素质和工作能力,提高自身的思想自觉性和责任感,加快将自身的使命和职责应用到现实工作当中,从而有效促进我国国有企业的可持续发展.
（二）在企业建设中发挥模范作用
在当前社会主义市场经济快速发展变化的局势下,国有企业要想在激烈的市场竞争中占据有利的地位,就要不断促进自身实力的增长,充分发挥在政治工作方面的主体作用,使自身成为行业中的“领头羊”.加强国企政工队伍建设有利于构建企业的政工文化,将思想政治工作的核心和企业文化紧密结合、企业管理层利益与企业整体利益紧密结合,从而极大增强了企业内部的凝聚力,将企业的管理理念和思政工作相结合来开展,可以在市场中发挥模范的作用［1］.
二、国企政工队伍在在工作中存在的突出问题
（一）缺少工作创新力
在经济不断发展的局势下,企业需要加快创新来不断满足日益增长的消费需求.因此,我国的国有企业在当前经济蓬勃发展的形势下需要不断地进行工作上的创新发展.但是,我国部分国有企业政工在工作中由于自身和外部环境的问题,导致创新能力不足、创新思维受到限制,极大影响了国企政工干部的工作工作能力有效提升.此外,虽然一些国企在市场经济发展的同时,引进了先进的管理经验和方法,但是在运用时,没有结合自身的发展实际而进行盲目地运用,没有自我的创新思路,反而降低了国企运营的效率和质量,产生了更多的发展问题.总之,目前我国的国有企业的发展受到创新能力不足的阻碍越来越大,无法有效满足当前社会日益增长的需求.
（二）自身存在思想错误
当前,我国传统国有企业在机制运行中存在一些突出问题,严重影响了国有企业的健康发展.具体来说,一些国企的政工人员在工作中仍然采用传统的工作方式,不求思想上的创新和进步,故步自封,严重阻碍了国企的发展.此外,在调查中发现,一些国企的政工干部在受到社会不良风气的感染下,自身没有抵抗诱惑的能力,从而染上不良的作风和行为习惯,降低了在工作中的积极性,拉低工作的效率,同时也较大程度上影响了我国国企政工的形象,不利于国企的稳定发展［2］.
（三）政工人员工作意识不强
当前,在经济不断进步地形势下,我国很多企业都开始认识到了加快自身创新的重要意义,在工作中加大了创新的研发投入,开展了相关的创新研究项目.但是,一些国企的政工干部在工作中并没有树立正确的工作态度和积极进取的工作意识,导致在具体工作中表现出自身工作敷衍、工作责任心不强的消极状态,并没有为国企的创新进步切实地做出贡献,从而极大制约了我国国有企业的创新发展.因此,为了端正国企政工人员的工作态度和思想意识,必须采取科学的方法来让国企政工人员提升思想意识,明确自己的工作职责,不断提高国企政工人员的综合素质和能力.
三、提高国企政工队伍的素质能力有效策略
（一）增强对理论知识的学习
一些国有企业中的政治工作者自身的理论知识存在很大漏洞,在对企业员工开展具体的思想政治教育时也缺乏强大的思想理论做支撑,从而严重阻碍了思想教育工作的落实.由于国有企业的工作性质和其他企业的最大差异体现在政治工作上,因此,对于国有企业的政治工作者来说,就有需要不断加强对政治工作理论知识的学习,以此来不断提升政治工作能力,提高政治工作的效率和质量水平.除此以外,国企政治工作者工作对象是国企全体员工,由于不同员工有不同的岗位要求,因此,为了顺应这种工作的差异性,政工队伍在开展思政工作时采取灵活变通的工作策略,提高开展对员工的思想教育工作的针对性,从而大大提高政工工作的质量［3］.
（二）提高思想政治教育工作能力
国企政工干部要想做好群众的思想政治教育工作,就需要掌握思想政治教育工作的关键技巧,注重教育方法的灵活运用.
首先,国企政工干部需要充分了解企业中不同员工的各自特点,了解他们的思想方式、性格特点,针对他们不同的思想特点来采取针对性的思想政治教育方式,从而有效提高思想政治的教育效果.比如,国企政工人员可以在工作中与员工加强思想和情感上的交流,注重以情动人,拉近距离,从而有效开展思想政治教育工作.
此外,国企的政工人员要掌握与人沟通的技巧,比如,要学会如何通过观察人的表情来猜测他的心理活动；学会在说话时控制自己的语速,留给对方充分的思考和理解的时间；在听对方发表自己的看法时,要学会认真倾听,不能随意打断对方,要学会理解对方话语的含义.
总之,国企政工人员需要提高自身进行思想政治教育工作的能力,注重思想政治工作的开展技巧,总结思想政治教育的宝贵经验,从而使思想政治教育工作取得事半功倍的效果.
（三）树立廉洁自律的精神
首先,国企的政治工作人员要保障自身的思想进步性,保障自身的廉洁、自律.在社会经济发展的新时期,面对诱惑越来越大的社会局势,国企的政治工作者应该始终严格要求自己,坚持廉洁奉公的做人底线,才能有效保障国企政工工作的顺利开展.具体来说,要想提升国企政工队伍的整体素质,就需要对其加强考验,提高其对清贫、枯燥工作的承受能力.除此以外,国企负责人可以通过组织思想教育讲座来帮助提升国企政工干部的思想素质,促使其树立正确的世界观、认识观、价值观,有效帮助其增加对物质诱惑的抵抗力,严厉地打击腐败现象.此外,国企负责人还可以建立健全对国企政工人员的业绩考核和评价机制,通过对国企政工人员的业绩考核来衡量其工作的责任感和工作的态度,以此来激励国企工作者不断学习进步,提升自身的综合素质［4］.
（四）加强人才管理
为了提高国企政工人员综合素质,打造一批高素质、高能力的政工队伍,国企负责人首先需要具备发现人才的眼光,并且能够采取有效地激励策略来促进人才的进一步发展,从而更好地发挥人才的作用开展工作.由于不同的政工岗位需要不同的政工人才,因此,国企负责人要重视对政工人才的管理,增强人才与岗位的匹配度,能够吸引和留住人才.具体来说,国企负责人可以先从企业内部选拔人才,增加竞争的公平性的同时也有助于挖掘人才.在人才选拔完成后,国企负责人需要对政工人才开展思想政治教育,向他们介绍政工的工作内容和企业文化,让他们明确工作的责任.此外,还可以定期组织政工人员参与职业培训,在不断学习的过程中不断提升自身的工作实力,养成高效解决问题的能力,从而有效保障国企政工队伍的工作质量.
四、结语
在社会不断发展进步的局势下,国有企业要想在市场竞争中巩固自身地位,促进自身的不断发展与进步,就需要重视对国企自身政工工作的构建,采取各种有效的措施来不断提升政工工作人员的思想素质、工作能力,加强国企政工队伍建设,从而为国企政治思想教育工作的顺利开展提供可靠的人才支持,最终推动国企的稳定发展.
参考文献：
［1］石泉山.浅谈新时期职工思想政治教育工作面临的问题及对策［J］.职业技术教育研究,2017(10):125.
［2］李为刚.论政治工作是一切经济工作的生命线——党的“生命线理论”的渊源和意义［J］.社科纵横,2017(06):21~22.
［3］胡雄波.浅谈思想政治工作对企业发展的影响［J］.企业家天地下半月刊,2017(12):66~67.
［4］孙新胜.新形势下我国国有企业政工队伍建设之研究［J］.办公室业务,2017(10):135~136.
政工论文范文结:
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