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利用新媒体做好水电企业共青团工作
文/华能澜沧江水电股份有限公司景洪水电厂 姜春蕾
【摘 要】本文以新媒体对青年员工的影响为切入点,结合景洪电站共青团工作实践情况,探讨在当前形势下,如何利用新媒体做好水电企业共青团工作.
【关键词】青年；新媒体；水电企业；利用；团青工作
新媒体以其形式丰富、互动性强、覆盖率高等特点,对政治、经济、文化、社会环境产生了巨大影响.由于水电企业的特殊工作性质,水电企业青年员工对新媒体的依赖性更加强烈,新媒体正以迅猛之势向我们全面袭来,已经成为工作、生活、学习中不可缺少的部分.这对共青团工作既是挑战也是机遇,逃避只会导致共青团工作在新媒体领域失去主动权,逐步被边缘化.关键在于深入探讨新媒体对青年员工造成的影响,正确认识新媒体对于共青团工作的利弊,探究如何利用新媒体这把“双刃剑”,做好新形势下水电企业团青工作.
一、水电企业青年员工对新媒体的需求
企业青年员工是企业中最具活力、创新力和开拓能力的群体,他们思想活跃、接受能力强,从电脑、网络到智能手机,见证了数字技术和网络技术的快速发展,成为新媒体的最大受众群体,在工作、生活、学习上都养成了高度依赖新媒体的行为习惯,而新媒体又根据人们的需求快速创新发展,二者之间互相促进,成为密不可分的信息消费共同体.
水电“与山为邻、与水为伴”的地理特点决定了水电建设者从事的是艰苦行业,水电职工常年奋斗在深山峡谷,远离喧闹的城市和温暖的家庭,要耐得住寂寞,吃得了辛苦.相对城市生活人群,他们生活范围狭小、对外信息不畅通、与外界交流少.刚刚走出大学校园的青年员工,一方面对社会充满好奇,喜欢追求新兴事物,另一方面还没有自己独立的家庭生活,暂时没有来自家庭、子女的生活和情感需求和生活压力,进一步助推了水电企业青年员工形成通过新媒体了解认知社会、获取外界最新资讯、丰富业余生活的行为习惯,成为新媒体的忠实“粉丝”,而且表现出越来越强的依赖性.
二、利用新媒体做好团青工作的必要性
随着新媒体时代的到来,新媒体的发展势不可挡.作为党的助手和后备军,共青团工作的服务主体是青年员工,而青年员工是新媒体的最大受众群体,二者相互渗透、影响,新媒体几乎成为青年员工的“必需品”.从积极的角度分析,新媒体的宣传平台具有受众范围广、宣传效果好、互动性强、信息传递速度快等明显优于传统媒体的优势,深受广大青年员工的欢迎,是一块必争的宣传阵地；从消极的角度分析,新媒体只是一种宣传平台,不具有唯一性,未必是“兵家必争之地”,但它对青年员工的长期影响是方方面面的,我们必须争夺“它”的根本原因在于降低可预见的负面影响,而不是等到影响形成了再去改变.
三、利用新媒体做好水电企业团青工作的思考
在水电企业新媒体的战场上,我们要趋利避害,利用新媒体做好团青工作.新媒体作为一种传递介质和数字、网络科技的应用,本身是中性的,它的利弊性表现在不同的受众,在不同的使用途径、方式、习惯和场合下产生的不同作用和影响.我们应该正视新媒体给团青工作带来的挑战和机遇,合理利用它的优势,尽量避免它给青年员工造成的不良影响,助推共青团工作再上新台阶.
（一）利用新媒体优势,占领舆论主动权.从前面的分析中我们不难看出,媒介本身最重要的作用就是“影响了我们理解和思考问题的习惯”,真正有意义、有价值的“信息”不是各个时代的媒体所传播的内容,而是这个时代所使用的传播工具的性质,它所开创的可能性以及带来的社会变革.于水电企业共青团工作而言,新媒体就像刚刚炼制的“宝剑”,要想发挥它的最大能量,就一定要了解它的特性,利用它的优势.
1.占领舆论的主动权.思想是行动的指南.思想是做人的工作,人的重点在哪儿,思想工作的重点就在哪儿.现在大部分青年员工获取信息的主要渠道是新媒体,那么新媒体就是宣传思想工作的重点.新闻宣传工作具有时效性,受众对于新闻信息的认识往往取决于“第一信息”,简单地说,受众往往愿意接受事件主体的第一信息,如果新闻主体没有对事件做出及时报道,往往更多其他的声音就会涌入受众的思想.所以,共青团宣传工作要抓住新媒体受众广的特性,站在舆论的制高点,把握舆论的主动权,利用新媒体做好舆论引导工作.例如通过微博、微信等平台及时发布信息,建立微信群、微信公众平台等,满足青年员工通过新媒体获取的信息的需求,更加有效地开展团青工作.
2. 加强舆论正面引导.在做好新闻宣传报道的同时,在新媒体中以宣传“正能量”为主旋律,加强正面引导.第一,坚持主流意识形态,加强典型宣传.只有健康、积极、文明向上的文化才能让新媒体健康发展,传递出更多正能量,引导青年员工树立正确的思想认知.第二,选编工作要慎之又慎,新媒体的互动性强、社会影响力大,在选编工作中应抱着谨慎小心的态度,坚持新闻的真实性、注重审查,避免出现新闻失实、跟风炒作的现象.第三,改变宣传语态,打赢受众战,针对新媒体受众改变传统的宣传语态,在报道上遵循受众心理与需求,在新媒体平台上多使用符合新媒体的语言.
3.让青年员工成为新媒体的主力军.新媒体的交互性极大地满足了受众个性化信息的需求,同时受众将信息传递给其他身边的朋友和陌生的网友,这种看似分散的信息,往往比强制信息更具穿透力和公信力,更有甚者,甚至将其作为“口碑传播”的代名词.那么如何建立共青团工作在新媒体传播中的“口碑”呢？首先是保证信息的真实性和深度,开设不同板块的交流通道,如兴趣小组、技术论坛等,利用新媒体的交互性特征,让青年员工参与到新媒体信息的制作和传播中,一方面减少平台建设成本,丰富平台内容,另一方面利用心理学“自我参照效应”——可以理解为无论面对什么,人只有在牵涉到自己时才会将其铭记于心的现象,扩大青年员工参与新媒体宣传的积极性,逐步建立共青团宣传工作的“口碑”,进一步促进新媒体发挥服务团青工作的最大效能.
4. 传统媒体、新媒体相融合.传统媒体和新媒体不是对立的、不是你有我无的选择.它们的特点和传播方式不同,受众的接受程度和使用习惯不同.要让传统媒体、新媒体相互融合,充分利用它们的优势、互补劣势,服务共青团工作.例如我们在开展“捡拾垃圾 保护母亲河”、关爱敬老院等活动时,在前期准备工作中,坚持电站内网、手机短信等传统宣传方式的同时,运用青年员工乐于接受的微信发布活动消息,在活动中实时在微信上发布活动进展,电视台对活动进行了全程跟踪报道,由于电视的特殊受众面,对活动在西双版纳州的宣传起到了较好效果,同时电视视频在网络、微信等平台的转载又进一步扩大了活动的效果和影响力.
（二）挤占时间和精力,影响青年员工行为习惯.行为习惯是在外界客观因素和内在追求的双重影响下形成的,但人的主观意愿对某种行为习惯的形成具有决定性的作用.我们围绕新媒体对青年员工的行为习惯造成的影响,进行强制性的阻挠或干扰,只是借助外力,通过强制挤占青年员工的时间和精力的方法,让部分自制力较差的青年员工,认识到问题、意识到改变行为习惯的可能性,是否作出实际的改变,仍取决于青年员工的思想认识和主观意愿.
1.开展文体活动.开展歌唱、演讲、棋牌、羽毛球、篮球、乒乓球比赛等文体活动,搭建青年员工展示自己的平台,一定程度上控制青年员工对新媒体的依赖性,帮助青年员工发现业余生活的更多可能性,加强青年员工之间的沟通交流,增强青年队伍的凝聚力,对青年员工的身心健康也有一定的帮助.
2.开展读书活动.读书活动是公司党工团各级组织长期坚持开展的活动,读书活动的形式多样,有推荐书籍、讨论感受的,有强制阅读时间的,也不乏像景洪电站党委开展的“三个一”读书活动,通过撰写读书心得的方式,强制员工阅读特定书籍.无论哪种形式,读书活动都能够让员工获取精神食粮,更重要的是培养职工的阅读习惯,减弱新媒体带来的“浅阅读”影响,同时加大新媒体在宣传工作中的应用,鼓励员工通过新媒体获取信息,二者相辅相成助推青年员工成长成才.
3.加强与社会的交流沟通.我们常常以为自己对于外部的世界非常了解,但是实际上,我们脑子中的外部世界的印象,绝大多数是媒体给你塑造的.特别是水电行业的特殊性,减少了青年员工接触真实世界的机会,对人生观、世界观、价值观和职业观的形成有一定程度的影响.我们要创造机会,加强青年员工与外部的接触.如公司团委每年开展的团干部培训、团员青年调研等,加强了兄弟单位的交流沟通,让青年员工更加明晰自身发展定位；不同范围的联谊活动、交流活动为青年员工提供了交友平台；公司各基层团委结合当地实际情况开展的志愿服务活动、新农村?青春行活动,培养青年员工的奉献意识,增强企业认同感.
（三）全方位多举措,发挥企业文化引领作用.企业文化是企业的精神,是企业开拓创新、不断发展的根基和灵魂,是凝聚企业职工之心、提升核心竞争力的宝贵无形资产.要不断加强澜沧江公司三色水文化培育体系建设,融合民族传统优秀文化,发挥企业文化的思想引领作用.通过开展以企业文化、中国梦为主题的演讲比赛、以“汉子听写大赛”为载体的道德讲堂等活动,特别是公司举办的微电影大赛,让青年员工参与到企业文化的传播、宣传中,让澜沧江文化理念融入青年员工的工作、生活,形成行动自觉,用无形文化影响有形行为.
（四）加大培训力度,缓解员工“本领恐慌”感.“本领恐慌”是一切恐慌中最根本、最可怕的恐慌.对于企业而言,如果出现了“本领恐慌”的势头,企业的发展可能进入低谷；而对于员工个人而言,心存“本领恐慌”感,可能是对自身的不自信,也可能是一种谦虚,适度的“本领恐慌”感,能够让青年员工怀着谦虚、好学的心态,在工作中更加扎实地学习专业技能.2014年,景洪电厂全年共开展了60次培训,培训人数达769人,人均培训小时数70小时,培训工作取得了实效.“非学无以广才,非志无以成学”,面对新形势下青年员工的不同需求,要在传统的岗位练兵、技能竞赛、专题讲座、外出实地学习等方式的基础上,坚持“缺什么、补什么”的原则,不断创新培训方式,加大培训力度,对不同的人群、不同的需求开展有针对性的不同批次的培训,以缓解青年员工的“本领恐慌”感.
（五）关心职工身体健康,探索解决职工心理健康新途径.俗话说“身体是革命的本钱”,职工的身体健康和心理健康不仅是关系到个人的发展,同时也对员工稳定、企业发展有不同程度的影响.在关心关爱职工的身体健康方面公司有一套较为成熟的做法,注重对生病职工的关心关爱,每年组织开展职工体检,通过医疗保险、职工医疗互助等切实解决生病职工的经济困难.但在职工心理健康方面,我们的方式较为单一,如通过日常的聊天、召开座谈会、发放调查问卷等方式了解青年员工的思想动态等方式,已经不能解决在亚健康比例不断上升的新形势下,日趋严重的心理健康问题.作为直接联系、服务青年员工的团青组织,要密切关注青年员工的心理健康,除了加大对青年员工的关心关爱,让青年员工参加到更多的集体活动中,也可以请专业人员讲解心理健康课程,开设心理健康微信平台等方式,积极探索解决青年员工心理健康问题的有效途径.
四、结语
新媒体时代,就是要积极探索利用新媒体工作难题的新举措新方法,注重传统媒体和新媒体的融合运用,占领信息传播的制高点,想尽办法减少新媒体对青年员工行为、思想的不良影响.目前,水电企业中新媒体的运用还处在起步阶段,我们愿意“打头阵”“摸着石头过河”,因为新媒体时代已经到来,我们要勇于正视新媒体对青年员工的影响和改变,占领这个舆论战场的主动权,创造共青团工作在新媒体时代的新篇章.
【参考文献】
[1]吴燕,张彩霞.浅阅读的时代表征及文化阐释[J].南京大学学报.2008(05):132.
共青团工作论文范文结:
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