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新形势下企业思想政治工作
企业的思想政治工作对经济工作有重要作用,不但有利于稳定企业职工思想,有利于提高企业职工素质,而且有利于营造稳定的企业发展环境,进行思想政治工作的创新是保证企业可持续发展的关键.但当前的企业在思想政治工作方面还普遍存在一些突出的问题,主要表现为,一是对思想政治工作存在认识上的误区,二是工作方法严重滞后,三是政工人员的素质和专业水平偏低.
针对这些情况,我们有必要从思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革,使之适应并服务于经济建设,概括起来,主要有以下几个方面.
首先,更新观念、创新思维.企业思想政治工作要随着经济和社会的变化而变化,不能用老眼光看新问题,不能用老框框对待新问题,更不能用老办法解决新问题,要在继承和发扬的基础上敢于探索和创新,在创新中不断提高.三十年的改革开放和市场经济的有序运行,人们对形势的适应,对发展变化的感知,对知识技能的纳新等迫使我们探索改革工作的途径、方法及切入点.企业工作点多线长、作业分散的特性,更是与其他行业不同,这都要求我们能适应各种形势,并不断探索改革的途径,有针对性地研究新形势,解决新问题,找出新途径.不断引导人们自觉接受科学的新思维,建立与知识经济相适应的新观念.创新思想观念的培养需要两点把握：一要破除因循守旧、固步自封的保守思想,树立大胆创新、敢闯敢干的进取意识.企业思想政治工作者要切实把思想和行动统一到加快企业发展这个主题上来,充分发挥主观能动性,始终保持一种时不我待、只争朝夕的拼搏精神,在工作实践中大胆探索,突破常规、突破自我,不断创造新业绩.二要破除得过且过的思想,强化责任意识.
第二、构建政工体系,完善运行机制.思想政治工作要围绕新时期企业建设体制的变革而不断推陈出新.一是建立领导机制,企业要形成党政领导为首,有关部门参与的组织领导机构,责任明确,措施到位；二是建立服务机制,一方面要加大思想政治工作的经费和人员投入,广泛宣传,形成宽松协调的外部氛围,为创新提供土壤；另一方面要建立考核评价机制.要努力建立科学实用的考评机制,完善考核办法,加大考核力度,要从是否提高知识化、科学化、信息化等方面制定具体标准；三是建立激励机制,应当制定具体的奖励办法,把政工业绩与干部的考核使用结合起来,把工作的好坏与个人的职称评定和经济利益结合起来,把物质奖励和精神鼓励结合起来,提高政工人员的政治地位,激发他们的政治责任感,发挥自身的积极性、主动性和创造性.
第三、转变传统方式,改进工作方法.知识经济时代思想政治工作结合企业点多线长、偏僻分散的特点,从多方面、多角度、多层次渗透到职工的工作生活中去.一是从大处着手,把思想政治工作的重点放在世界观、人生观的确立这个大方向上.二是要有深度,既要深入又要持久.两个文明建设是相辅相成的,作为精神文明建设基础性建设的思想政治工作,一定要常抓不懈.三是工作要实.企业思想政治工作的本质是人的工作,所以要贴近生活、贴近职工,切实解决职工关心的实际问题.思想政治工作必须立足于关心职工、爱护职工、团结职工,把提高职工的素质,充分调动职工的积极性、创造性作为主要任务,从全局上、战略上谋划好思想政治工作的长远规划.要在干群之间搭起一痤连心桥,及时了解掌握职工群众在想什么、干什么、需要解决什么问题.实际问题解决了,思想问题才会迎刃而解,也才会赢得职工群众的信赖和拥护.
总之,世界正在发生深刻变化,我国正在进行完善和发展社会主义制度的自我变革.我们一定把做好职工思想政治工作同实现“中国梦”、建设和谐社会紧密结合起来,紧密联系实际,不断提高思想政治工作的感召力和渗透力,努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的思想政治工作新局面.
（作者单位：大尹格庄金矿）
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