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大学生管理的问题分析和机制

成丽

随着社会经济的不断发展,尤其是当今信息时代的到来,网络信息包罗万象,容易给大学生带来多种不利的影响,使得我国高校大学生的管理工作面临诸多挑战.大学生的管理对于大学生的身心健康以及全面发展具有极其重要的作用,是高校人才培养所要重点建设的内容.本文简要对我国大学生管理的问题进行了分析,并对大学生管理机制进行了创新性的研究与思考,期望对我国大学生的管理有所帮助.

从广义上来讲,所谓大学生管理就是学校相关部门,如学生工作处等,对大学生进行包括思想政治教育,道德品质教育,专业素质教育,学业考核等在内的各个方面进行管理,使得大学生在大学期间各项素质得到全面提升的一项工作.大学生管理是大学生能否实现全面发展,成长成才的关键因素,对于大学生的身心健康以及全面发展具有十分重要的意义.但是,目前随着社会的不断发展,尤其是信息时代的到来,包括万象的互联网信息对大学生的身心健康都产生了巨大的影响,对大学生的管理工作也提出了新的挑战.同时,当今时代背景下,高校不断扩张,招生规模日益增大,使得高校大学生的管理也面临一些问题,对高校人才的培养产生了不利影响.大学生管理问题的解决是我国人才培养以及促进大学生全面发展的重中之重.笔者对我国高校大学生管理所存在的问题进行了简要分析,并提出了相应的管理机制的创新思路,以期为我国大学生的培养贡献一分自己的力量.

一、对大学生管理问题的简要分析

日益复杂的社会环境,对我国高校大学生管理工作提出新的要求的同时,也带来了诸多挑战.我国高校大学生管理工作当中存在的问题已是日益突出.

首先,很多高校对大学生的管理缺乏管理意识,学生管理者大都认为,大学生已经是成年人了有自己的想法与主见,没有必要对大学生的日常生活与学习进行太大的约束,从而疏忽了对大学生的管理,另外,大学生的自由性比较强,学生、老师以及家长之间缺乏有效的沟通与交流,没有相应的对接机制,使得大学生的管理工作取得的成效甚微,极大的不利于大学生的管理,影响他们的成长与成才.其次,高校对于大学生的管理制度不够完善,还存在一定的缺陷.我国高校对于大学生的管理缺乏一系列的规范性的文件,缺乏严谨的程序与规程,大多数学校的规章制度都是以学校的角度来制定的,而与大学生之间的互动交流却很少,使得制度在执行的时候缺乏交互性上的力度.虽然,我国各个高校都建立了比较完备的校规校纪以及各项规章制度,但整体上这些章程还不够细致,缺少可操作性以及弹性,难以满足当今时代背景的需求以及学生个性发展的需要.最后,高校大学生管理队伍滞后.近年来随着我国各个高校招生规模的不断扩大,学生管理教师队伍与学生人数不匹配,以专职辅导员为例,我国有关规定我国专、本等高等教育学校按照辅导员与学生人数为1:200的比例设置辅导员的数量,但目前大多数高校的专职辅导员处于缺乏的状态,这种管理队伍规模上的不足,直接导致了大学生管理问题的出现,另外,大学生管理队伍素质有待提高,大学生管理人员应该具备较强的政治素质、道德素质以及业务素质等,我国高校应该不断加强学生管理队伍的建设,建立高水平、高素质的学生管理团队,为大学生的全面发展与成长成才做好保障.

二、关于大学生管理机制的创新思考

面对大学生管理的诸多问题,只有建立适当的大学生管理机制,才能使得大学生的管理工作顺利进行.创新有效的大学生管理机制对于大学生管理质量的提升以及学生实践能力以及创新能力的培养具有重要意义.笔者就大学生管理机制的创新提出了几点看法,以期对我国高校大学生管理机制的建立有所启迪.

第一,高校可以建立大学生管理的互动机制.其一,要在思想上使得理论与实践、教师与学生实现有效的对接,确立管理互动机制的相关理念;其二,高校要制定一系列的规章制度来保证管理互动机制的形成,比如高校可以制定学分制、导师制等制度,加强对大学生的管理,保证大学生管理高校有序的进行;其三,要建立多元化的管理互动模式与载体,与时俱进,不断创新互动模式,探索新的互动载体,推进大学生管理工作的有效进行;其四,要创新大学生人才培养的平台,为优秀人才的培养奠定基础.第二,高校还可以建立大学生管理激励机制.激励机制是大学生管理的有效创新,可以明显提高大学生管理的效率,大学生管理激励机制的创建,首先要信任学生并且对其给予尊重,这是激励机制的前提条件,只有尊重与信任学生,才能使得大学生感受得到在学生管理中的主体地位,激发出其管理积极性,促进管理有序进行;其次,利用情感激发的方法,将教育的内容融入情感并传授给学生,从而达到对学生进行管理的目的,即所谓的情感教育.这就要求管理教师具有细腻的情感感染力,使得学生乐于接受管理教育.第三,高校亦可以建立大学生管理竞争机制.大学生管理竞争机制可以有效的提高管理效能,有竞争才会有动力,但是竞争机制的建立要把握好一定的度,以免产生不良的竞争现象.所以,一方面,高校要不断培养大学生正确的竞争意识,防止负面竞争的出现,以免造成不良后果.另一方面,高校要制定适当的奖励,以奖励手段为支撑,促进竞争机制的良好发展.

总之,大学生管理是我国高校大学生教育的重要内容,对于我国优秀人才的培养具有重要作用,是大学生全面发展以及成长成才的关键.我国各个高校要不断加强大学生管理队伍建设,提高管理水平,创新并完善大学生管理机制,确保大学生管理工作良好有序的开展,为我国培养大量优秀人才,促进我国社会不断发展与进步.

(作者单位:西安培华学院人文学院)

大学生管理论文范文结:

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