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探究新形势下企业政工管理方式

摘 要:在新形势下,我国市场经济已经向着常态方面转变,那么企业该怎样提升自身的核心竞争力是值得深入分析的问题.企业除了要有先进的技术和高品质产品之外,政工管理工作也是十分重要的.为在激烈的竞争中立于不败之地,企业需要强化政工管理工作,对其管理方式进行创新.本文主要针对新形势下企业政工管理工作的创新方式进行分析,对不合理的现象进行探究,并给出解决问题的措施.

关键词:新形势;企业政工;管理工作;创新

中图分类号:D641 文献识别码:A 文章编号:1001-828X(2018)028-0058-02

企业在发展过程中,政工管理工作是非常重要的工作内容,直接关系到企业的发展,同时与企业职工的思想状态也有着一定的关联,在过程中需要对政工管理工作不断的进行创新,让其可以适应当下社会发展的趋势,还可以满足企业政工管理的工作的运行需求,避免因为多方面的干扰而出现问题,结合新形势的特点来进行创新和优化也十分重要.

一、新形势下企业政工管理工作的重要性

新形势下企业政工管理工作,主旨就是在国家正确领导和企业领导的正确指导下,在企业内部开展精神文明建设的工作内容.政工管理工作对建立企业文化和提升企业员工思想有十分重要的作用和意义.但是目前各个企业面临的市场竞争越发激烈,严重忽视了政工管理工作对企业发展的重要性.政工管理工作通常都是通过整合思想政治工作进行管理,在过程中创新其管理模式,不仅可以提升企业基础建设,还可以完善企业内部控制制度.因此,政工管理工作对企业未来发展和运行有着十分重要作用,其体现在以下两点中;

1. 政工管理工作是企业发展的客观要求

随着时代的发展和进步,我国经济在发展过程中取得了一定的成绩,但是因为很多企业受到传统思想模式的束缚,在实际管理中还是运用较为落后的管理模式,这样很难在这种激烈的市场竞争中生存下去.所以,需要打破传统思想,对企业政工管理工作体系进行深化和改革,构建出符合时展的政工管理体系,这样才可以让其在激烈的市场环境中脱颖而出.在过程中企业管理人员和职工都需要重视政工管理工作对企业发展的重要性,融合企业实际情况构建出全新的政工管理体系,保障企业健康发展.

2. 政工管理工作创新是企业发展的必然趋势

政工管理作为企业重要的管理方式,在创新其方式上一定要顺应企业的发展趋势,目前我国市场竞争越发激烈,很多企业都在提升自身市场竞争力,严重忽视了企业文化建设和教育管理.那么政工管理工作的创新方式,就可以很好弥补这一点,企业政工管理工作主要目的就是为了提升员工的科学知识、解放员工思想,另外对完善企业内部结构、功能以及制度等方面都有着很大的促进性.在调动企业员工积极性、主动性以及创造性等方面也有着重要的作用,保障企业走与时俱进的道路.

二、企业政工管理工作存在的问题

目前各个企业都在增强政工管理工作的创新,各个企业的政工管理工作效率也在逐渐提升,但是随着改革的深入,其中存在的问题也逐渐显露出来.

1. 对政工工作认识不足 不重视

目前我国经济的迅速发展,大部分企业都是认为提升经济实力才是企业发展的重点,在管理中力求效益最大化,政工工作的重要性逐渐被忽略,没有重视政工工作给企业带来的好处,甚至感觉政工工作是可有可无的,企业领导人员的不重视导致基层职工也不重视政工工作,使得整个企业都对政工工作认识不到位.因此,在这样的环境中,政工管理工作很容易产生消极怠工,导致政工的工作能力得不到有效发挥.

2. 政工工作模式较为落后

针对目前我国政工工作的情况来讲,大部分企业的政工工作形式都比较传统落后,思想和理念都跟不上时展.因为丹霞很多企业对政工工作的不重视,在急于求成的状态下,就去参照其他企业的经验,形成企业之间同质化情况严重.另外还有很多企业运用传统的工作模式,没有对政工工作进行创新和改革,不能很好满足新形势背景下企业职工的诉求.

3. 缺少专业人才 人员能力不足

很多企业从事政工工作的人员都并不了解自身工作内容,业务基础也不牢固,这样在开展工作的过程中就会缺乏协调性和思想教育的能力,工作方式太过于形式化,不能达到政工工作的目的.另外企业从事政工工作的人员多数都是以前企业中的老员工,导致政工工作老龄化现象十分严重,老员工虽然有一定的亲和力,但是与新成长员工存在代沟,使得工作不能正常进行,同时因循守旧的工作模式很难满足新员工需求.企业政工管理工作如果继续松懈,那么政工工作更加无法顺利开展.

三、新形势下企业政工工作管理方式的创新措施

在形势下企业政工管理工作需要围绕着新的需求进行完善,同时规避可能存在的多种隐患,下面针对企业政工管理方式的创新进行分析;

1. 增强工作队素质培训

政工人员应具备一定的文化素质,在上岗之前需要接受教育培训.目前很多企业新员工在上岗之前都会接受培训,但是很多都是实践培训,针对思想道德方面的培训内容较少.因此在新形势,要突出员工服务和道德方面的教育培训,积极引导企业员工更新工作观念和理念,向市场意识和竞争意识以及服务意识方面转变,在实际工作过程中,还需要重视对道德和服务态度方面的观察,可以对员工进行定期考核.企业员工在实际工作过程中也许会出现享乐主义等消极态度,因此自觉培养职业道德有一定的实现意义.企业员工需要强化自身政工态度,自觉接受新知识,在企业发展过程中,将自身道德和企业发展同步进行.

2. 完善相关管理制度

企业在发展中制定的相关机制,会随着企业发展表现出其中的优点和缺点.企业政工管理中要完善奖罚制度,让员工在工作中有定力,也有压力.这样不仅可以提升管理人员的积极性,同时也可以提升整体的有效性,让企业文明建设得到真正的强化.在人员任用的过程中,需要不断完善相应的制度.对员工人员任用标准进行合理化,避免在工作中存在人员素质问题.绩效考核在很多企业中也在广泛运用,对员工工作情况可以有充分了解,还可以激发员工对本职工作的积极性和主动性,因此,企业政工管理工作制度创新可以落实绩效考核制度中,以此来提升员工自身素质.

3. 激发创新工作建设

企业员工在长期的工作中,会有一定的经验累积,在系统工作中也会形成一定的工作作风,所以在新形势下,企业政工创新工作开展过程中,可以依照企业员工力量,与员工一起进行工作创新.工作条件和工作对象在细节方面已经得到了一些改变,旧的工作模式还存在很多问题,这也是企业员工比较清楚的一点.在实际管理中很多主观和客观因素进行制约,因此行政管理应该与行管管理互相进行配合,规避小误差在实际工作中被放大.在企业管理中,政工管理是其重要的形成部分,所以在实际工作中要对政工覆盖面进行扩大,将思想工作深入到经济效益工作中,不仅在生产经营和市场开拓中有积极的作用,在提升企业文化和强化工作效益方面也有着一定的意义.科学技术的开展对企业创新有着激励作用,因此在工作模式的创新中,也需要不断完善实际工作手段.多媒体技术和新媒体技术可以作为新工作手段,运用高科技的方式可以将抽象的思想工作具体化,针对企业政工工作落实有着较高的掌握性,企业思想政治工作与企业经济效益互相协调共同发展.企业管理人员与企业决策人员可以通过创新工作的开展,有效减少决策过程中的独断性,以此来提升企业人员整体凝聚力.

四、结语

综上所述,政工管理工作是企业稳定发展的内容,所以,强化企业政工管理工作可以推动企业整体发展,同时也有利益基层职工与企业领导人员思想保持统一,带动社会主义文明建设和实现可持续发展目标.另外企业还需要正确认识自身的不足以及企业政工管理工作中存在的问题,通过创新的工作模式去改进,有效发挥出企业政工工作的能力,推动企业未来发展.

企业政工论文范文结:

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