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事业单位人员公开招聘和岗位设计思路探析
摘 要：本文主要讲述了事业单位公开招聘的特点和意义,现行大学生就业倾向和事业单位公开招聘影响因素以及完善事业单位公开招聘工作的主要措施.
关键词：事业单位 公开招聘 措施
随着我国事业单位逐渐的实现公开招聘制度,是对我国事业单位的一项重要改革措施,也是为我国事业单位配置优秀人才的主要途径,但是,在进行公开招聘的过程中依然出现了诸多问题,必须要积极的采取措施对其进行完善和创新,才能够从根本上解决问题,实现公平、公开的招聘工作实施.
一、事业单位公开招聘的特点及意义
事业单位公开招聘本身具有诸多特点,从用人的角度来讲,其主要作用就是选择优秀的人才,大部分用人单位希望新员工能够直接上岗,其本身具有要求人员具有工作经验的特点.其二,往往对于其专业要求比较高,与公务员相比,事业单位本身的行政性比较低,并且提高了其具体的操作和执行等方面,所以,个人的技术水平要求会比较高.其三,招聘时间比较分散,事业单位人员本身的流动性比较大,可能出现随时的补充和调整,所以,事业单位在进行招聘的时候时间不能确认,具有数量多、周期短等特点.其四,社会关注程度比较高,事业单位本身具有编制,所以其保障性比较高,待遇比较好,导致其岗位竞争与公务员相似,社会关注程度比较高,进而要求公开招聘具有公开以及公正性.
二、现行大学生就业倾向以及事业单位公开招聘影响因素
1.大学生就业倾向
（1）职业发展规划.事业单位主要可以分为管理人员、专业技术人员等,每个人员的职业发展规划具有一定的差异性,为了能够更好的吸引优秀人才,必须要具有一个合理的职业规划.事业单位从某种程度上来讲忽视了职业规划,甚至还会出现职业发展定位不准确的现象,从而会导致大学生们应聘人员考虑自身的人生目标,进而对事业单位的招聘和岗位设计提出了更高的要求.
（2）薪酬.事业单位的拨款方式主要分为全额以及差额等方式,全额拨款主要就是指国家财政对其进行拨款,差额主要就是事业单位对外经营创收,事业单位的不同也会导致薪酬体系不同,大学生们选择事业单位的时候对于薪酬的期望也是选择的重要内容,科学、合理的薪酬制度是吸引就业的关键因素之一.
（3）地域性.大学生就业的时候,地域性也是一个非常重要的因素,地域往往会直接影响到大学生们就业和工作的主要因素,所以,其往往会受到地域的限制.
2.事业单位公开招聘的影响因素
（1）外部因素.外部因素主要包括了以下几个方面,其一,国家法规政策,我国相关法律法规成为制约事业单位招聘和录用行为的主要因素,国家政策也会直接影响到事业单位的公开招聘,另外,国家结合时代的发展而颁布的微观经济政策也会直接影响到事业单位的招聘工作.其二,劳动力市场,劳动力市场作为招聘工作的直接影响因素,劳动力市场供求变化就会影响到招聘的质量,另外,我国目前人才资源比较大,但是事业单位所需求的高层次人才还是十分匮乏的.
（2）内部因素.内部因素主要可以从以下几个方面体现,其一,招聘岗位的性质,目前,我国事业单位的空缺岗位性质会直接影响到招聘的质量,人力资源规划决定着空缺职位的数量和种类,工作往往决定了空缺职位的工作责任,所以,对于相关岗位人员的要求越来越高,不仅会直接影响到岗位人员招聘的综合素质,还会直接影响到其任职性质和岗位对应聘人员的吸引力.其二,报酬和福利待遇,目前,我国人们对于物质生活的追求还是比较大的,所以,岗位在进行招聘的时候对于报酬和福利待遇依然是十分追求的,事业单位在进行公开招聘的时候,丰厚的工资和完善的福利保障都是有力的保障基础条件.
（3）应聘者因素.应聘者的因素主要就是指其求职动机和个性特征,其中求职动机主要就是指职业对于择业人员的效价越高,被选中几率就会越大,所以,择业人员所选择的动机越强,说明岗位对其的吸引力就会越大.个性特征主要就是指相同的劳动人员和职业是相互吸引的,每个类型的劳动人员都会从事不同的职业,从而才能够充分的发挥出其作用和价值,所以,应聘人员在进行职位选择的时候往往需要选择与个性相匹配的岗位.
三、完善公开招聘工作的对策
1.提高招聘工作规范性
人事部门作为主管部门,必须要与用人单位进行协调,集体商议招聘的方法,事业单位本身的特殊性,必须要针对其不同的岗位和专业技术进行不同的考试方式.必须要保障公开招聘的公正性以及公开信,应该设置岗位关,严格的按照相关规定和标准设置岗位,避免出现因人设岗等不良现象的出现,必须要结合事业单位的实际情况设置岗位.必须要严格的按照相关规定和标准控制报名,做好审核工作,避免不符合规定的人员浑水摸鱼.对于考试题目来讲,必须要做好命题工作,从根本上保障试题的质量和安全,同时还应该做好面试工作,科学、合理的设置面试人员,加强面试人员的培训工作,用人单位应该进来的避免,从根本上才能够提高面试的公正度.
2.建立系统的评委库
必须要结合不同行业和系统的特点,建立一个综合素质较高的评委队伍,积极的组织具有丰富经验的人员和相关部门的人事管理人员进行公开招聘工作的开展,并且要结合行业和系统进行分组,在进行组织的时候应该进行严格的面试工作,相关面试考官应该随机抽取,不仅需要保障考官的评判能力,还需要保障考试结果的客观性以及公正性.应该积极的向社会选聘评委,从而才能够真正的优化评委,适当的增加公共评委的比例.
3.考评方式专业化
必须要做好审核工作,强调其匹配性,实施岗位配备能力的评价机制,从而才能够严格的审核相关专业的人员.必须要重视考试测评的应用性,在进行考试的时候不仅需要做好笔试和面试工作,还必须要做好可操作性专业测评工作.在进行命题的时候必须要强调其专业性,严格的保障岗位与其专业考试相当,从而才能够量体进行考题的设计.必须要强调评委的权威性,在进行面试的时候应该从评委库进行抽签,做好相关专业的保密工作,从根本上保障面试评价工作的公正性以及公开性.
4.完善公开招考监督制约体系
事业单位在进行公开招考的时候,必须要建立科学、合理的监督制约体系,必须要保障每个环节都由专业的纪检部门进行全程监督,每个环节的成绩都应该及时的公布,必须要建立责任追究制度,才能够保障招聘工作的严明性,同时还应该接受社会的监督,及时的处理事业单位招考工作的投诉以及争议等案件,不仅能够有效的实现监督作用,还能够及时的发现人事部门自身的问题,从根本上保障其公正性.
5.加强人力资源管理者的专业素养
为了能够更好的开展事业单位的公开招聘工作,必须要不断的提高事业单位人力资源管理人员的综合素质和专业水平,大部分事业单位并没有对岗位进行认真、深入的分析,从而导致事业单位并没有岗位说明书.所以,通过加强事业岗位内部人力资源的管理工作,能够从根本上提高事业单位公开招聘的科学性以及合理性,进而才能够促进我国事业单位的可持续性发展.
随着我国市场经济体质日趋完善,我国事业单位必须要不断的完善和创新公开招聘工作,不能一味的追求高学历,必须要结合岗位需求选择最为适合的专业人才,保障考试的科学性以及合理性,最终才能够充分的体现出公平性和公正性,不仅有助于我国社会的可持续性发展,还有助于我国和谐社会的构建.
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