关于人力资源研究生毕业论文范文 和跨国公司人力资源管理方面大学毕业论文范文

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跨国公司人力资源管理

张新宇 英国女王大学工商管理

摘 要:跨国公司在进行人力资源管理时应该要坚持实事求是原则,结合当地市场经济发展状况找到适合自己的管理方案,以提升该公司的市场影响力,为今后跨国公司的发展奠定良好的基础.本文首先对跨国公司人力资源管理的特点进行分析,然后探讨提升该类型公司人力资源管理质量的有效策略,以提高跨国公司的市场适应力,进而扩大其市场发展空间.

关键词:跨国公司 人力资源 管理策略

一、跨国公司人力资源管理的特点

1.人力资源管理更具战略性

跨国公司与普通公司不同,它在对人力资源进行管理时应该从国际市场角度出发,制定出更具战略性的管理方案,这样才能达到管理目标,为公司今后发展奠定良好基础.跨国公司人力资源管理更具战略性,主要表现在两个方面:一方面它更加注重与员工的沟通交流,了解不同地区分公司的员工需求,并结合他们的需求来调整内部管理方案,以增强管理制度的适应性,激发他们的工作热情.另一方面跨国公司发展具有世界性,管理人员需要保障管理方案的战略性,这样才能提升公司的市场竞争力,最终达到管理目标.

2.人力资源管理更具科学性

跨国公司人力资源管理还具有科学性,这是因为如果管理人员不能结合公司实际状况来制定管理方案,将会增加公司的运行风险,进而降低跨国公司的全球影响力.保持跨国公司人力资源管理的科学性优势,首先要确保管理人员的专业性,制定的管理方案能够更好地为员工服务,以提高公司内部员工的凝聚力.其次要做好公司文化宣传工作,保障薪酬绩效的合理性,以调动员工的工作热情,实现跨国公司的良好发展.

二、跨国公司人力资源管理的有效策略

1.坚持以人为本的管理理念

跨国公司在进行人力资源管理时应该要坚持“以人为本”的工作理念,维护好员工合法利益,让员工感受到公司对他们的关爱,以激发他们的工作热情,为今后公司的发展贡献出自己的一份力量.公司在进行人力资源管理时,还要注重与员工的沟通交流,要积极建立信息交流平台,实现上级与下级人员之间的互动,缓解上下级之间因为信息不畅而出现的矛盾,以保障公司内部的和谐,最终达到人力资源管理工作目标.

2.构建国际化的人力资源体系

跨国公司要想提升自身人力资源管理质量,相关人员就要构建国际化的人力资源体系,明确各个岗位、各个部门的职责,这样才能减少管理失误,为今后跨国公司的发展奠定良好基础.构建国际化的人力资源体系,管理人员首先要树立全局意识,从公司整体角度入手来完善人力资源管理系统,让每一位员工都能够在自身岗位上发挥作用,以满足跨国公司的实际发展需求.其次管理人员要加强与当地政府的沟通,掌握当地市场经济信息,从当地政策、经济需求角度来调整人力资源管理方案,增强公司管理适应性,进而激发企业发展活力.

3.做好员工的专业培训工作

员工专业素质的高低也会影响到跨国公司的发展水平,作为人力资源的重要组成部分,管理人员应该要做好培训工作,让员工掌握科学的技术,在岗位上发挥自身优势,以激发他们的工作热情.做好员工专业培训工作,管理者首先要掌握员工当前的工作状态,制定出针对性较强的培训方案,让不同岗位员工学习不同的专业技巧,以增强培训知识的应用性,最终达到人力资源培训目标.其次管理者要做好员工职业规划,让他们在公司工作时能够看到未来自己的发展状态,以满足他们的工作愿望,增强其工作干劲.最后管理者要制定更加科学的奖惩体系,为高新技术人才提供良好的工作环境,以增强跨国公司在当地的人才吸引力,充分发挥公司人才优势,推动公司可持续发展.

4.完善公司薪酬绩效管理机制

薪酬绩效作为人力资源管理的重要内容,跨国公司管理人员应该要完善公司内部相关机制,为员工提供更好的工作、生活基础,进而增强公司对人才市场的吸引力.完善公司薪酬绩效管理机制,跨国公司就要树立“任人唯贤”的薪酬理念,结合员工对公司的贡献率以及工作年限来制定薪酬标准,让优秀人才能够为公司做出更多贡献,以增强公司内部发展活力,推动公司的稳定发展.公司也要制定科学的竞争机制,尤其是针对技术创新人才,管理者需要为他们提供更好的服务,比如设置技术创新资金、科研成果资金来增强员工的创新意识,发挥好技术人才资源优势,为公司今后的进步提供人才保障.

综上所述,跨国公司在进行人力资源管理时应该要从本企业的实际状况出发,做好人力资源制度建设,加强公司文化宣传,以达到管理目标,为今后跨国公司的发展奠定良好基础.除此之外,管理人员还要坚持“以人为本”的工作理念,构建国际化的人力资源体系,完善绩效管理机制,做好员工方面的培训,最终达到管理工作目标,为跨国公司赢得更好的市场发展空间.

参考文献

[1] 孙进海, 柳朝晖. 跨国公司人力资源管理模式研究——从国际人力资源获取的角度[J]. 商,2013(6):29

[2] 周路路, 赵曙明. 跨国公司的母子公司控制机制选择与人力资源管理实践研究[J]. 学海,2013(4):34-40

作者简介

张新宇,1994—,男,汉族,重庆万州人,硕士研究生,研究方向:经济管理.

人力资源论文范文结:

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