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大学生诚信就业状况的调查和基于对高校毕业生的调查
徐壮飞,徐祯霞
（青岛职业技术学院商学院,山东 青岛 266555）
［摘 要］我国的高等教育已经步入了大众化教育阶段,高校毕业生面临的就业形势越来越严峻,部分大学生为了在求职过程中提高成功率,采取了各种非诚信的手段,引起社会广泛的关注.针对这一现象对大学生诚信就业状况进行了调查分析,并提出了加强大学生诚信就业的对策和建议.
［关键 词］大学生；诚信就业；对策
［中图分类号］G711［文献标志码］A ［文章编号］2096-0603（2017）01-0182-01
高等教育已经进入了大众化教育阶段,每年数量庞大的大学毕业生涌向就业市场,岗位竞争愈来愈激烈.在日益严峻的就业压力之下,不少求职心切的高校毕业生,不惜通过各种各样的手段来提高求职成功率,就业过程中诚信缺失现象较为普遍,引起社会的广泛关注.
诚实守信是人类千百年传承下来的优良道德传统,不仅是从业者步入职业殿堂的“通行证”,体现着从业者的道德操守和人格力量,也是具体行业立足的基础.大学生在就业过程中暴露出的诚信问题,给高校德育工作提出了新的课题.
一、大学生诚信就业状况的调查分析
(一)制作求职材料存在弄虚作假现象
求职材料是大学生打开职业大门的一把钥匙,它不仅是书面的“自我介绍”,更是“自我推销”的利器.高校毕业生为了在众多的求职者中脱颖而出,部分学生在求职简历中“注水”现象严重.在对“你制作的求职材料跟你个人的实际情况是否吻合？”这一问题的统计中,53%的学生表示“基本吻合”,39%的学生表示“稍微有差别”,8%的学生选择了“差别较大”.由此可见,在求职材料制作环节中,部分学生诚信意识不强.在对“你是否会假冒伪造各种证书？”这一问题上,统计结果表明,91%的学生选择“不会”,9%的学生选择“视情况而定”.在对“假如你简历中存在现象,主要是在哪个部分？”作出选择的学生,有90%的学生选择在“社会实践”方面,由此可见,用人单位对大学生社会实践方面要求越来越多,为了迎合用人单位的要求,不少毕业生在这方面.
（二）面试过程中存在糊弄、随意允诺现象
面试是求职择业最关键的环节,部分大学生不是靠自己的能力和学识征服主考官,而是过于夸大个人的能力和水平,对用人单位提出的要求和条件随意允诺.对“如果用人单位在面试时询问您是否专升本,而您自己确实报考专升本,但是您自己又知道会对自己的择业产生影响,这时您会怎么做？”这一问题的回答,82%专升本的学生做出的回答是“不能承认”,可见,许多毕业生在面试时为了不失去机会,对单位提出的问题,很容易做出虚假的回答.同时,在访谈中,也发现部分大学生随意允诺,即使知道自己并不能达到用人单位的条件,只从自身考虑,不管是否对单位造成影响.
(三)签约过程中存在任意违约现象
在大学生就业过程中,随意违约现象也较为普遍,部分高校毕业生缺乏应有的信用意识与合同意识,签约后不履行承诺.对“有些学生选择在专升本的同时找工作并且签约,升本成功之后又毁约,你对这种现象的看法是？”的问题上,58%的学生选择了“为自己留一条后路无所谓”.在对“假如您已经与一个单位签订协议后,若发现有更好的单位,你会如何做？”问题统计中,24%的学生选择“先签订新的单位后,再提出解约”.
二、加强大学生诚信就业的对策与建议
诚信是做人的基本准则,是一个社会赖以生存和发展的基石.为减少大学生就业过程中不诚信现象的发生,增强大学生的诚信意识,提出以下对策和建议：
(一)加强大学生的诚信教育
在对大学生进行思想政治教育的过程中,要强化诚信意识.不仅要把诚信观念教育落实到大学生思想道德课程中,而且要渗透到学生生活和管理的各个环节之中,让学生养成“以诚实守信为荣,以见利忘义为耻”的荣辱观,培养大学生爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的社会主义职业道德.思想政治教育过程中,不仅要注重理论的灌输,更要注重学生实践的践行,对学生诚信的行为应该给予大力的表扬,同时,各专业也要对不同行业的职业操守进行教育引导,加强学生职业领域方面的道德教育.校园文化建设中也要倡导诚实守信的道德风尚,培育高尚的职业精神.
(二)加强大学生的就业择业观教育
各高校均已开设了《大学生职业生涯规划》《大学生就业指导》等课程,在讲授这些课程的过程中,教师不仅要加强对学生求职择业技巧方面的指导,合理规划自己的职业生涯,同时应教育学生认清就业形势,要充分评价自己的能力和准确进行就业定位,就业期望值不能一味攀高,应该脚踏实地、实事求是,立足基层,树立正确的就业择业观,在求职过程中恪守诚信,凭借自己的能力和学识赢得心仪的工作岗位.
(三)加强对大学生的法律法规教育
社会主义法律在国家和社会生活中具有权威和尊严,每一个人从内心深处应真正认同、信任和信仰法律,大学生在求职择业过程中的很多行为,都是要承担相应的民事法律责任的,所以大学生对《劳动法》《劳动合同法》等法律都应该有所掌握.加强对大学生进行就业的政策、法律、法规的教育,培养他们的法律意识,使大学生能很好地利用法律的武器捍卫自己的权益,同时也使大学形成遵纪守法的行为.
总之,造成大学生就业过程中诚信缺失的成因是多方面的,需要各方面共同努力,共同帮助大学生提高诚信就业意识.
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