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加强企业基层党建工作的新思路

【摘 要】本文针对加强企业基层党建工作的新思路进行探索研究,分析企业工作存在的问题,进而提出有效的党建工作思路建议,促使企业有效发展.

【关键词】企业基层;党建工作;思路创新

目前,很多企业的管理制度在不断完善,对企业的发展和经济水平非常重视.所以,加强企业基层党建工作是根据企业实际情况提出的要求,不但要工作人员提高积极性和工作热情,还要提高企业经济的发展水平,确保党建工作在企业中的重要地位.因此,加强企业基层党建工作是企业持续发展的重要手段.

一、企业基层党建工作中存在的问题

(一)队伍工作效率低.在目前的企业基层工作中,企业对经济水平特别看重,经济水平程度是企业改革发展的重要标准,但是在管理过程中,对党建工作的重视程度不够,使工作人员的思想教育、实践经验不足,在工作中只有理论知识,这样会使工作效率逐渐下降、工作内容得不到有效的落实、缺乏执行能力,从而影响党建工作作用的发挥程度.同时,企业缺乏相应的内部管理制度,使企业中的工作人员对工作的热情和积极程度不高,导致企业发展受到阻碍.

(二)工作内容过于形式化.随着社会不断发展和企业的不断进步,对党建工作的要求逐渐提高,使党建工作方式和内容得到改革,改善了党建作用发挥的程度.同时,根据多项调查结果显示,很多企业的党建工作方式依旧运用书面文件记录会议要求,实际的工作内容并不具有实效性,使党建工作内容处于形式化的状态,工作形式完全不符合新时代的要求,使党建工作作用得不到有效发挥,不能够达到预期的效果和目的,同时也阻碍了企业内部员工的发展进步.

(三)工作管理制度不完善.目前,很多企业对党建工作的重要性认知不够,认为开展党建工作并不具有实际作用,对生产工作也没有任何作用,导致企业现状不容乐观.同时,党建工作的管理制度存在很多漏洞,促使党建工作人员在工作的过程中不能够落实相关内容,使党建工作的管理制度得不到重视,导致党建工作的改革创新无法展开.

二、加强企业基层党建工作的新思路

(一)提高政工人员整体素质,促进工作效率有效提升.有效提高政工人员的整体素质,能够促进工作效率更好地提升,尤其在企业的基层党建工作中,一定要注重培养员工的综合能力,提高工作人员的思想政治专业水平,激发工作人员的思想教育实践能力.同时,要充分了解工作人员的实际情况,并且要掌握工作人员的工作状态,这样才能针对工作人员的综合专业水平进行培养.针对目前现有的工作人员数量,要定期培养工作人员的整体素质,锻炼工作人员的总体实践能力,挑选优质的工作人员,着重培训,帮助工作人员树立正确的思想政治观念,明确发展方向以及目标.利用良性的竞争模式,选拔优秀的基层工作人员.将优秀的工作人员融入到企业基层工作中,从而提高工作人员的实践能力,促使工作效率的提升.

(二)创新企业基层党建工作,使工作内容具有实效性.随着社会的不断发展和进步,对企业基层党建工作的要求逐渐提升,需要工作方式跟上社会发展速度,在工作过程中要不断创新工作方式,使工作内容更加具有实效性.在党建工作中可以利用互联网技术,比如利用微信、微博、等信息技术,通过互联网信息技术结合实际的工作情况转变工作方式,将党建的理论知识信息进行共享,实现企业主要的发展目标以及培养工作人员的思想政治目标.同时,要注重党建活动形式,可以组织具体的技能竞赛活动,在工作人员进行活动时,观察工作人员的技能水平,可以引导工作人员和企业人员之间相互交流、沟通、学习,提高认知.这种模式不仅符合社会发展的需求,还能够促进党建工作的长期发展,使工作内容在实施的过程中更加具有实效性.

(三)注重企业基层党建工作,完善政工管理制度.如果要完善政工管理制度,那么首先,要重视党建工作的重要性,结合企业的实际情况,制定合理的工作管理制度.可以对工作人员实行责任分工制,针对具体的工作岗位进行划分,比如成立专业的宣传小组、执行小组、监督小组,多方面监督企业工作.然后,构建评价机制,针对实际的落实情况进行评价,对于不合格的工作人员进行批评惩罚,对于工作做的较好的工作人员进行表扬,从而保证党建工作能够得到有效落实.除此之外,还要重视工作人员的工作状态和员工的情绪,从思想、生活、工作中关心工作人员,帮助员工树立正确的人生观和工作理念,使企业能够在未来得到更好的发展.

三、结语

综上所述,随着社会的不断发展和前进,经济水平也在不断前进,促使党建工作逐渐发生改变.因此,如果要想使党建工作有效开展,那么一定要创新工作方式,提高工作人员的综合素质和思想境界,确保党在企业中的重要地位.由此可见,加强党建工作的新思路,能够提高企业经济建设,使企业能够在社会竞争中持续发展.因此,企业基层党建工作对企业未来发展非常重要,利用党建工作能确保企业管理的稳定,还可以促使企业按照社会要求来发展进步.

党建工作论文范文结:

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