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信不信星座，这是个问题
餐桌上和咖啡厅中,无论是朋友的聊天还是陌生人的寒喧,用“星座”打开话匣子,谈谈最新的星座运势或者走向,都是不会出错的选择.
近年来,星座文化越来越受到中国年轻一代的青睐.作为“舶来品”,它已被中国年轻人广为接受,甚至深深影响着他们的生活.相较之下,虽然流传了上千年的生肖概念仍然活跃,但千禧一代经常将之视为“老一辈的东西”,而西方的占星术则“富于异国情调”.
“人们对熟悉的东西往往提不起兴趣,年轻一代喜欢有新鲜感的东西,西方的占星术就是一个例子.”占星师Eskey在接受《纽约时报》采访时称.在微博上,Eskey拥有900万粉丝,粉丝通过大V了解每周的星座运势,甚至以此“指引”生活.
例如,在中国一些婚恋交友网站上,用户除了列出自己的基本信息,如年龄、薪水,是否有车有房外,还要写明星座.
据日本一个网站报道,中国许多年轻人相信,不同星座的男女有着不同的性格和匹配度,星座是否“合适”对两人关系的走向有着很大影响.比如“处女座”,在各种星座性格分析中,处女座都会被贴上“完美主义者”的标签,处女座的男性被认为是吹毛求疵的.这些标签在社会上已成为某种固有看法.一些雇主为了显示自己求贤若渴,甚至会特意强调．“我们也欢迎处女座”.
据日本《产经新闻》报道,由于相信星座性格和运势的人越来越多,中国出现了一些以特定星座和血型为员工录用条件的企业.某大型基金在招聘年薪百万的基金经理时,提出了星座要求.该公司一位副总称,市场营销岗位,考虑三个星座的人：天蝎、双鱼、水瓶；适合从事管理岗位的星座是摩羯和天秤；最适合做基金经理的星座是双子座.广州汽车销售经理阙刚同样相信星座可以帮他挑选员工.他以双鱼座的身份“负责任地”对《纽约时报》表示,自己更善于以柔克刚.
列出一系列应聘的硬性指标比如工作勤奋、有驾照、善于交流后,阙先生在招聘中加了一条：“天蝎座、摩羯座和双子座优先录取”.他认为,按照自己的经验,这三个星座的人往往更能坚持,不轻易放弃.“我列出这些要求就是为了省时省力,令招聘过程更有效率.”他说.
用人单位将星座列入录取考量,这种现象被称为“星座歧视”.《纽约时报》称,最新的调查显示,43%的中国应届毕业大学生表示,自己在求职过程中曾遭遇星座和生肖歧视.
从事互联网人力资源工作6年的陶小毛则认为,这是极不专业的.“星座理论对同一个出生时段群体的性格进行统计分析,而后给出结论,在一些时候确实可以反映一个人的某些特性,但并不能以偏概全.仅靠星座决定某人是否能够入职,这未免太幼稚了.”陶小毛说.
“其实,这个现象出现的根本原因在于,现在的人才市场供大于求.我每天可以收到几十份求职简历,招聘方有了选择的余地,就会通过各种方式挑人.‘星座招聘’其实是在供求关系不对等的情况下产生的畸形现象.”陶小毛说.
而占星术在中国的兴起与过去10多年互联网的发展息息相关.打开中国几乎任意一个门户网站,人们都可以看到“我的星座”“星座个性”等版块.而日益庞大的星座爱好者已转化为红火的生意.
“星座的流行是一个令人厌烦的趋势.”果壳网的科学编辑、坚定的星座怀疑者虞骏说,“一个人的性格和他是什么星座没有关系.”
但虞骏承认,他的观点经常屈服于现实.“有时候,我也会拿星座跟朋友们开玩笑,”双鱼座的虞骏说,“我的星座是最不可能相信星座的星座.”
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