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顶级品牌
我工作的第一年就很幸运,年底公司超额完成业绩.除了奖励,老板还给所有员工准备了一项特别的福利：每人一件男士衬衫和一套女士基础护肤礼盒,都是顶级品牌,分别送给员工和他们的伴侣,单身的送给父母.
我是老板的秘书,这事由我经办,选定产品按人数开好提货单,打包好后,员工自己去商场提货,省去选尺码和发放的麻烦.
我很快选定了男士衬衫,这是基本款,顶级品牌就那几个,挑个认知度和品牌属性与我们所谓的智力企业搭调的就好,但是如何选女士护肤品让我犯了难.
那段时间我特别喜欢各类赠品,但是为数不多的几个顶级品牌都没有赠品,或者赠品少得可怜；比它们低一个水准的品牌年底买赠送力度都很大,几乎送了全套赠品,出差用很方便,而我们的女员工经常出差.
我打算选一个略弱的品牌,老板考虑了几秒钟问：“你选择的这个不是护肤品中的顶级品牌,可我的要求是‘顶级’,为什么你要这么选？”
我说明了赠品和出差便携的理由,他沉默了一会儿,又继续说：“我并不是非名牌不用的人,但这次要求顶级品牌的原因是希望提升员工体验.虽然他们都有不错的收入,可不是每个人都愿意花钱买品牌与服务,于是,公司在年底提供给大家一次或许平时舍不得买的机会.我相信一个人虽然不需要处处奢侈,但他用过的好东西、见过的场景会潜移默化地融入他的气质,他会有自豪感,自豪感对一个企业很重要,尤其是今年我们大比例超额完成了业绩.而你是怎么差点把这件事搞砸的呢？用你局限的赠品意识.”
很多女性都有这种想法,比如,两件产品中选赠品多的,可另一件产品才是你真正需要的,根据赠品品和捡了芝麻丢了西瓜有什么区别？两份工作中选离家近的,可工作的核心是成长和发展,距离远近是最关键的因素吗？两件衣服里挑便宜的,可衣服最重要的不是穿了好看吗？
商业的基本规律是盈利,省钱的事情一定会多花时间或者降低品质,极少有便宜占全的事.大多数女人的选择障碍症来自于看重细节和不重主流,而细节很多,主流却只有一个.
你记住,生意、生活、生命永远是抓大放小,贪小便宜从来都不是大智慧.
后来,我们选了顶级品牌给男女员工,没有人因为赠品少怪我,大家都觉得东西好最重要.
我很感谢老板给我传递了非赠品的价值观.在未来的生活中,我尽量控制自己的赠品意识,去选我真正需要的东西,去做真正为我带来价值的事情,抓主要矛盾,不在赠品上浪费时间,不为无用的问题纠结.
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