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如何发挥基层党组织在弘扬企业文化，落实企业战略中的作用
摘 要：企业文化和企业发展战略是企业内部共同的价值观念、道德标准、行为规范、经营理念、管理方式、规章制度以及奋斗目标等的总和.企业党建与企业文化建设相互联系、相互促进、相得益彰,共同作用于企业发展战略落实,推动企业持续健康发展.基层党组织应该在弘扬企业文化建设,落实企业发展战略中发挥积极作用.
关键词：基层党组织 企业文化 企业发展战略 思想基础 固化于制 率先垂范 道德建设 培育人才
中图分类号:D262 文献标识码:A 文章编号:1003-9082（2017）09-0086-01
企业文化和企业发展战略是企业内部共同的价值观念、道德标准、行为规范、经营理念、管理方式、规章制度以及奋斗目标等的总和.企业党建与企业文化建设相互联系、相互促进、相得益彰,共同作用于企业发展战略落实,推动企业持续健康发展.党组织担负着宣传马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想以及落实科学发展观、全面从严治党的重要任务,党组织领导企业文化建设,推动企业发展战略是中国特色社会主义事业和全面建设小康社会的重大战略使命所决定的.因此,基层党组织应该在弘扬企业文化建设,落实企业发展战略中发挥积极作用.
一、打好思想基础,在引导职工思想认同、形成凝聚力上发挥作用
只有不断提高职工理论素养,才能同步提高职工队伍的思想认识,树立坚定的理想信念.要紧紧围绕企业发展战略中的重点任务做好思想政治工作,用企业文化的理念切入理论学习,牢牢把握正确舆论导向,弘扬健康思想主旋律.要强化职工的企业文化意识,倡导将个体价值实现与企业发展结合起来的价值观.要强化基层党组织主体责任和党组织书记第一责任人责任,抓好正面宣传、主动发声、加强沟通、舆情应对等工作.
二、依靠制度,主动协调,领导工、团组织在落实企业文化建设及企业发展战略上发挥作用
职工对企业文化和企业发展战略由认识、认知、认同到自觉践行,这过程需要发挥基层党组织将企业文化和企业发展战略固化于制的作用,紧紧依靠制度和组织来推动工作开展.同时,还要把工会、 共青团等群众组织很好地发动起来,充分发挥这些组织在落实企业文化建设和企业发展战略中的带头作用,共同为弘扬企业文化、落实企业发展战略做出应有的贡献.企业党组织及党组织书记要关心群众生活,要牢固树立群众利益无小事的观念,强化群众意识,把群众工作做深做细做实.要善于运用多种形式,妥善处理各种利益分配关系,正视矛盾,化解矛盾,形成正确有效的矛盾疏导和激励竞争机制,营造良好的工作氛围.
三、发挥党员、干部弘扬企业文化、落实企业发展战略的率先垂范作用
企业党员干部在弘扬企业文化、落实企业发展战略过程中起到决定性作用,党员干部的模范行为是一种无声号召和导向,对广大职工产生强大的示范效应.这要求基层党组织书记、全体党员干部观念新、作风正、率先垂范,真正肩负起共建优秀企业文化、落实企业发展战略的重担.要以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为载体,坚持“三会一课”,创新活动载体,丰富活动内容,开展好主题党日、党员承诺践诺、党员先锋岗、党员示范岗等活动,持续增强基层党组织战斗力,提升基层党组织书记综合素质,充分发挥党员干部先锋模范作用.要充分发挥党员干部弘扬企业文化、落实企业发展战略的教育和引导作用,让广大职工群众充分认识、理解和认同企业文化和企业发展战略,把弘扬企业文化、落实企业发展战略变成每一位党员干部的自觉行为.要充分发挥党员干部在弘扬企业文化、落实企业发展战略中的监督检查作用,确保企业各项工作收到实效.
四、在推进企业道德风尚建设中发挥作用
要更新工作理念.基层党组织要紧紧围绕企业文化建设和企业发展战略的目标要求,培育企业文化精神、形成企业经营理念,引导党员干部、职工群众用企业文化和企业发展战略的思维认识事物、处理问题、调解矛盾.使弘扬企业文化、落实企业发展战略成为干部职工群众的自觉行为.
要创新发挥作用的手段.基层党组织要把社会主义核心价值体系作为企业文化建设的根本,把培育文明道德风尚作为企业文化建设的重要环节,把营造良好思想舆论氛围作为企业文化建设的重要任务,把满足党员干部、职工群众精神文化需求作为企业文化建设的重要目标.坚持不断创新,以新理念、新角度来创新形式,充分发挥引导舆论的优势和功能,争取多层次丰富企业文化建设的内涵.
要创新思维方式.企业发展战略目标任务就是党组织的目标任务,党组织要为其提供保障监督,发挥政治核心作用.基层党组织应及时转变观念、改进作风,以生产经营为中心,以发展为目的,成为实现企业发展战略目标任务的重要政治力量、精神力量和组织力量.党的活动方式、内容、载体要不断创新,既要坚持传统的原则性,充分考虑党性方面的刚性教育和管理,又要注重现实工作中的灵活性,在传统和现实中找准切入点,创造性的开展出全新的党组织的活动模式.
五、发挥基层党组织以优秀企业文化培育人才的作用,促进企业发展战略落到实处
人才是企业发展的宝贵资源,在新形势下,企业在不断发展过程中需要一大批不同层次、不同专业、不同岗位的实用性人才.要努力发挥基层党组织在推进管理人才、专业技术人才和技能操作人才以及高素质职工队伍建设的积极作用.要树立科学的人才观,坚持党政领导干部测评和干部考核制度,进一步完善各级领导班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序,形成了科学的决策制度.要严格执行党政领导干部选拔任用制度坚持正确的用人导向,拓宽选人用人的视野和渠道,形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的新机制.
基层党组织及党组织书记在企业党建工作中要紧密结合企业文化建设、企业发展战略,在工作开展过程中不断地总结,不断地丰富和完善,始终与企业文化、企业发展战略相适应,为企业持续稳定发展提供强大的思想保证.基层党组织及党组织书记要牢牢抓住基层党建这一要务,根据企业的不同发展期,不断发挥企业党建、企业文化在推动企业发展战略中的指导、实施作用,更好地服务于企业的快速发展.
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