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事业单位人事管理工作的问题与实践

摘 要:在国家规范部署下,全国各级事业单位的人事管理工作得到全面推进.经过多年实施,在事业单位的人事管理方面取得了很大效果.但是在实施过程中也出现了一些问题.各事业单位的人事管理工作只有在不断推行中继续完善,才能够实现科学化,制度化,规范化的人事管理制度.本文针对现行事业单位在人事管理工作中存在的问题,提出了相应的对策.

关键词:事业单位人事管理工作问题对策

事业单位是非营利性的社会公立机构,与其他民营企业不同.因此他们的管理模式也不同.随着我国经济不断的发展,事业单位的人事管理作也需要不断改革更新.传统的人事管理模式已经能适应现代社会的发展.所以,事业单位要制定合理的人事管理制度,激发高素质人才的积极性,为事业单位发展贡献自己的力量.本文对现在事业单位人事管理存在的问题进行分析,并提出了相应的对策,为事业单位的人事管理工作提供参考.

一、人事管理工作的作用

人事管理工作是人力资源管理的代称,是事业单位管理系统的重要组成部分.科学规范的人事管理是决定事业单位人才全面建设和发展的重要因素.有效的加强人事管理,这对于事业单位人事管理工作发展是非常重要的,只有这样才能够不断吸引优秀的技术人才,同时也能够激发出专业技术人才的工作潜能,从而能够提高工作的效率和服务的质量.所以在当下不断完善和改进事业单位的人事管理工作,不单关系到事业单位自身健康有序的发展,还有利于全面建设小康社会远大目标的实现.

二、事业单位人事管理工作中的问题

1.缺乏科学的岗位设置和聘用

为了"保持稳定",部分事业单位为工作岗位设置了条件,绝大部分是为现有员工量身的,难以摆脱旧式系统"因人定岗"的局限,导致科学合理的岗位设置变成了空谈.科学发展观倡导"人才第一"的发展理念,而人事管理在原则上确没有完全体现以人为本的科学发展观.在传统的人事管理工作中,对人的管理为固定资产管理,只注重在岗位上的留存,没有充分发挥主观能动性,未真正体现以人为本,人才至上的原则.

2.事业单位内部人事管理体系不完善

依据现在事业单位人事管理工作发展情况看,很多事业单位人事管理工作还存在着很大问题,事业单位内部人员管理制度的不完善,促使事业单位无法实施合理有效的人事管理工作,从而导致管理体制相对落后,不能与时俱进.

3.事业单位人员晋升困难

目前,我国事业单位人员的晋升取决于资格证书的考核,规定只有具备一定资格的人才方可得到晋升.资格证书的考核是基于从低到高的循序渐进的审批,而非将个人工作能力的强弱作为判断标准.这种形式的人员晋升缺乏灵活性,也给人事管理带来很大困难,导致许多人无法发挥自己的优势,造成大量的人才浪费.

三、针对人事管理工作中出现问题采取的对策

1.优化人力资源管理机制

各个单位要依据自身现有的不合理的管理方式,进一步加强对人力资源的调整,而优化人力资源管理制度是确保人力资源整体水平提高的有力保障.不同事业单位可根据自身情况加强人力资源管理体系改革,对公共事业单位人力资源管理进行优化,确保人力资源体系的完整性与优越性,使使每一位员工的积极性都能得以激发,为所在单位创造最大的利益.

2.积极改革事业单位内部制度

通过改革评审制度,对员工的薪酬分配进行优化,调整重点岗位和关键岗位的收入差距,让员工不断提高自身能力,不断激发员工积极性和动力.对于工作中表现突出,工作任务繁重的员工,应给予一定的物质奖励,让员工意识到个人职业生涯与所在单位的发展是同步进行的.

3.完善人事监督管理制度

做好事业单位人事管理工作的同时,还要加强督促部门的监督工作,人事监督制度是人事管理工作的重要保证.对人事工作实施监督,可进一步提升工作效率,减少工作失误.事业单位要积极建立健全人事监督制度,落实监督工作,在工作中发挥其监督作用,确保人事改革能够顺利完成.

总之,在社会主义市场经济下,事业单位必须淘汰传统的人力资源管理方式,重新建立高效科学合理的人事管理机制,改革和完善人事管理制度,选拔和聘用合格的人才,试岗就业.合理规范岗位设置,建立科学有效的奖励机制,激发员工的积极性,使优秀人才发挥最大的作用.

参考文献

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管理工作论文范文结:

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