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以微信为例探析新媒体时代医院思想政治工作
【摘 要】随着互联网的不断发展,现如今我国社交网络也越来越发达,微信、微博、等的出现影响到人们的精神领域,新媒体的日新月异对思想政治工作影响较大.本文探讨了微信在医院的使用的特点和存在的问题,并提出了解决方案.
【关键词】微信；新媒体时代；医院思想政治
在互联网覆盖全球的今天,社交网络用户不断地增长,对人们的思想和生活都有极大的影响.新媒体具有方便快捷、传播速度快、展示内容生动且丰富的特点,逐渐变成常态化的生活模式.微信是腾讯公司推出的一种软件,不仅能够文字交流,同时还能发送图片和视频.微信应用于生活中方便医院职工之间的交流和学习.
一、以微信为例,医院开展思想政治教育工作存在的问题
（一）医院管理人员权威有新的挑战.对于医院来讲,出台一项新的制度或者新的措施,都需要医院的相关管理人员和各个职能科室进行讨论提出相应的意见和建议,之后将结果汇总最后由医院领导进行决策,或者医院组织中层干部向甲级医院进行考察,借鉴其他医院已经成熟的机制最后进行决策.所以,从以上可以看出,医院的领导班子有十分重要的作用,通过决定权和话语权树立权威,如果医院借助微信开展思想政治教育工作,医院管理人员的权威性就会有新的挑战.医院的员工就会与医院领导之间的沟通越来越少,很多想法都是在微信上进行表达,并且有些一线医务人员在微信上尽情阐述自己的内心想法,还会质疑医院制度的合理性,有些人还会出言不讳,容易造成职工与医院管理人员的对立,这样不仅仅影响了医院管理人员的权威性,并且对医院管理人员纳谏产生阻碍.
（二）员工舆论控制难度较大.一般来讲,医院的思想政治教育工作都是以理论教育为主,这种传统的教育模式优势较明显,并且能够有效控制医院舆论的传播.微信的使用使信息发布较快也更加便捷,医院思想教育工作相关人员可以通过微信发布相关资讯,并针对该咨询展开讨论,医院职工能够快速回应.但是如果一些员工产生情绪化,就会扭曲信息并且扩大传播,不利于医院正能量的传播,并且还不利于医院职工的团结.许多医院年轻的职工越来越多,思想比较前卫,容易冲动,注重自我,缺乏吃苦精神,使用微信传播信息容易出现偏差,因此这些年轻的职工群体就会出现问题.如果医院不及时引导,就会增加医院舆论控制的难度,对思想政治教育工作者十分不利.
二、如何改进微信在医院思想政治教育的使用
（一）根据医院实际情况树立权威.在医院管理过程中,如果有权威的管理人员发生问题,医院职工会团结一致共同渡过难关,而医院无权威的管理人员遇到问题时就会出现医院职工事不关己的情况,所以医院管理人员要树立权威性,明确树立权威的主要目的.所谓的权威并不是微信上员工表现出不满时进行镇压,而应该是领导班子要凝聚职工,带领所有职工共同完成目标,让职工体现自己的价值,同时医院管理人员也要赏罚分明,要努力提升职工的行动时效性,执行力的体现就是赏罚分明,对于员工在微信上提出的建议或者意见要及时解决和采纳,并且对于提出意见的人员要适当地给予奖励,但是对于故意破坏医院形象和员工团结的职工给予相应的处罚,树立管理者的权威性.
（二）把握正确的微信舆论.医院相关思想政治教育工作者要正确地引导职工在微信上的言语,掌握正确的舆论导向,将思想政治教育工作落到实处,反之,如果不能妥善处理,微信就会变成医院职工宣泄的平台.医院应该抢占先机,第一时间建立好微信服务平台,选择合适的资讯和主题将内容发布,正确引导员工；同时对医院员工的意见和微信公众平台的内容要公开透明,获得职工的信任,对员工提出的意见要及时反馈；对于员工的问题回答要有余地,对职工要进行人文关怀,及时制止破坏医院和谐的不良信息.
（三）提升医院思想政治教育相关人员的能力.在新媒体时代,要建立一支高素养、适应微信环境的教育队伍,同时还要具备相应的业务能力,首先思想政治工作者要掌握高水平的理论知识,同时要熟练操作微信,还应该有思想政治教育相关经验,并以手机为载体创新应用；相关人员还应该打破传统观念的约束,树立一种全新的思想观念,注重医院员工的积极性；思想政治人员要提高自身素养,不断提高自身掌握微信的应用技巧和特点,根据职工的思想针对性地开展政治教育,让思想教育工作发挥最大的实效.
三、结束语
在新媒体时代,微信已经进入到人们的生活中,在科技发展和管理方法的延伸下微信已经逐渐成为管理职工和开展工作的一种新方式,微信为医院开展思想政治工作提供了一种新的手段,所以医院相关管理人员应该积极引导职工正确使用微信,有效地提升医院思想政治教育工作的便利性,并促进医院和谐有效地发展.
政治工作论文范文结:
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