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关于国有企业思想政治工作在人事管理中面临的问题和
在国有企业当中思想政治工作是非常重要的一项工作,它是对企业员工实施教育、素质培养、提升凝聚力等方面的重要手段,是提升企业员工对企业忠诚度的心灵工程.在当前社会发展的新形势下,企业在发展中都面临着很多新问题,只有对新的市场经济环境下的国有企业思想政治工作进行积极的研究,探寻出发展国有企业思想政治工作的新思路与方法,才能够使国有企业更加稳定的进行发展.
一、国有企业思想政治工作在人事管理中面临的情况和问题
（一）在人事管理中正面的宣传力度不够
宣传教育是企业进行思想政治教育的重要手段,如果在这方面存在不足,那么便会导致员工缺乏对于企业在发展的趋势以及环境缺乏理充分的全面的认识,在缺乏认识的情况下,员工难以将自己的利益与命运切实的同企业的发展前途紧密的相连,非常注重个人的得失,攀比的思想非常的严重,不注重个人贡献多少,只计较报酬获得的多少,并存在严重的得过且过思想问题.
（二）市场化利益的追逐分化了员工的贡献精神
有部分的国有企业为追逐市场化最大利益,淡化了员工思想政治教育,自我风险再教育工作.这样会造成一部分从事思想教育工作的人事干部存在失落、依附以及困惑的感觉,难以将自身的位置找准,难以激起工作昀兴趣；此外,这样做会使企业员工在工作中存在失望的心理与不满的情绪.
（三）国有企业对思想政治工作缺乏重视
有部分的国有企业在日常经营中非常注重生产活动,只有在特别需要的时候才会被动的开展思想政治工作,在开展过程中也大多是持有应付的态度.有部分的人事部门的干部经常在工作中只是忙于应对上级的分配的任务,这种被动工作的局面,具有非常大的随意性,促使思想政治工作在实践中显得非常的无力,难以发挥思想政治工作的作用.
二、有效发挥思想政治工作作用的对策
（一）对于思想政治工作在人事管理中的作用应该加强正确认识
人事管理部门工作做的主要对象是企业员工,通过人事管理工作,为企业招聘符合企业发展需求的员工,并针对员工展开培训工作,同时还要将合格的员工分配到适合其工作的岗位进行就职,结合企业实际情况以及员工的个人诉求来针对员工合理的制定奖惩机制,还有薪资待遇以及各种福利政策,此外还会结合企业内部的情况对企业员工碱性合理的调度等工作.我国国有企业在当前的环境中竞争越来越激烈,企业人才的竞争已将是当前国有企业竞争中的重要竞争环节,国有企业的思想政治工作是一项专f_]性的工作,如果将其融人到人事管理工作当中,能够积极的捉升人事管理工作的工作成效.在社会主义新形势背景下,要想将思想政治工作做到位,必须要对思想政治工作在企业中存在的地位和发挥的作用加以充分的认识,将思想政治工作放在首位上,才能使思想政治工作在领导与主动等方面的权里牢牢掌握,才能推进思想政治工作在新形势下充分的发挥其在人事管理工作中的作用.
（二）加强企业内部各项人事管理相关的规章制度完善力度
各种规章制度在制定与完善的过程中,都离不开思想政治工作的支持.企业在社会建设与发展进程中,必须加强企业管理的科学性,必须不停地完善各项规章制度,并保证制定的这些制度企业员工能够自觉遵守,因此在进行规章制度制定与完善的过程中,必须要坚持以为核心的新时代中国特色社会主义思想为主,充分合理的接纳企业员工所发表的意见,这样在执行的过程中,才会促使员工能够自觉的遵守.一般情况下,一些情节较轻的违规违纪现象,比如迟到、早退、脱岗、私自外出等,可以通过说服教育的方式进行解决.如果是因为工作人员个人在思想政治水平上不一致,在思想认识方面的能力存在差异行,出现了违规现象,甚至于造成了严重的不良后果,并且对于规劝以及相关教育也持有不接受的态度,在这种情况下必须对其进衍必要的处罚.
（三）加强思想政治工作的创新
国有企业当中的人事管理工作与企业员工切身的利益有着密切的联系,要求其具备较高的政策性,其工作的关键是怎样充分发挥思想政治工作对于人事管理在理念转变方面的作用、人事制度改革方面的作用,还有为企业引进有用的人才、并留住人才的作用.必须要加强思想政治工作创新的力度,运用思想政治的力量去感染、去征服员工；并能够很好的结合心理学、法学的运用,利用行政管理相关的专业知识手段,有效的使思想政治工作开展的实效性提升；加强现代化网络管理技术以及先进的科学技术手段的运用,使得思想政治工作更加具有吸引力.
三、结语
总而言之,一个企业的全体员工的凝聚力,是展现企业生机与活力的关键.在社会主义市场经济体制下企业发展需要先进的思想政治工作提供保障；人事管理部门必须具备以情感人、以理服人、以法正人的政治思想,才能将思想政治工作的任务妥善的完成.
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