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被法院宣布为老赖，单位有权将其解聘
【案例】
朱某曾因为隐匿、转移财产,规避执行法院生效判决书所确定的给付金钱义务,而被法院列入失信被执行人名单（俗称“老赖”）并向社会公布.4 个月前,朱某应聘到一家公司担任财务方面的高级管理人员时,虽然公司要求朱某必须如实填写与财务工作直接相关的基本情况,但他觉得上述问题只是个人私事、与工作无关,就没有填写.近日,公司得知朱某属于失信被执行人后,当即解除了与朱某的劳动合同.请问：朱某能否要求公司支付解除劳动合同的赔偿金？
【解答】
朱某无权要求公司支付解除劳动合同的赔偿金.
用人单位支付赔偿金的前提,是其解除或者终止劳动合同行为违法,而本案公司的行为并不违法.
一方面,《劳动合同法》第8 条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.”正因为朱某所应聘的是财务工作,而一个人的信用、信誉与财务工作密切相关,但他在公司明确要求必须如实填写的情况下,却没有报告自己已被法院列入失信被执行人名单,明显违反了自身义务.
另一方面,根据最高人民法院、等8 部委联合签署的《“构建诚信惩戒失信”合作备忘录》,规定失信被执行人员不仅在禁止乘坐飞机、列车软卧,而且不得担任企业法人或高级管理人员.而朱某应聘的岗位属于“高级管理人员”,所以公司的做法并无不当.
颜梅生江西省兴国县人民法院342400
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