基层公务员有关自考开题报告范文 与自我关注对贵州基层公务员身高满意度的影响类自考开题报告范文

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自我关注对贵州基层公务员身高满意度的影响

中图分类号:B842 文献标识码:A DOI:10.16871/j.cnki.kjwhc.2018.05.077

摘 要本文在分析了已有的自我关注与身高满意度相关领域的研究基础上,提出自我关注对贵州省基层公务员的身高满意度有显著负性影响.研究以44 名贵州省安顺市基层公务员为被试,采用混合实验设计,旨在探究贵州省基层公务员的身高满意度现状及自我关注对其身高满意度的影响.结果发现,贵州省基层公务员的身高满意度较低,且自我关注可显著降低其身高满意度.

关键词自我关注基层公务员身高满意度

The Effect of Self-focus on Height Satiaction of GrassrootsCivil Servants in Guizhou Province // Zhao Huiliang,Qu Jinglian

Abstract The present study proposed the negative effect ofself-focus on height satiaction of grass-roots civil servantsbased on studies which belonged to self-focus and height satiactionfield. The present study chose 44 grass-roots civil servantsof Anshun City as participants, aiming to investigate the effectof self-focus on height satiaction. Analyses indicated thatthe level of height satiaction of grass-roots civil servants in AnshunCity was low, and the effect of self-focus on height satiactionof grass-roots civil servants was negative.

Key words self-focus;grass-roots civil servants;height satiaction

1 引言

中国国家公务员制度是中国特色社会主义制度的组成部分,自诞生以来,经历了从无到有、从较不完善到逐步完善的发展历程[1].基层公务员,作为公务员队伍里的重要组成部分,其自我意识和社会心态的积极性和稳定性关乎整个中国社会基层建设的稳固.

身高不满意,亦称矮负面身体自我,是负面身体自我中一个重要的维度.作为一种特殊的自我意识状态,身高不满意是指个体对自己身高的消极认知、消极情感体验及相应的行为调节[2].西方大量研究发现,身高不满意是社会人群中一个较为突出的问题,且男性比女性对身高更为关注和期待,也更易产生对身高的不满意[2].在中国,Chen 和Jackson对青少年的身体不满意情况进行了大规模的调查研究,结果发现中国青少年中对身高不满意显著高于对肥胖或相貌的不满意[3].

虽然国内外有很多关于青少年和普通成人被试的身高不满意的相关研究,但较少有研究探测基层公务员的身高满意度情况.本研究首先探究贵州省基层公务的身高满意度现状,再进一步从自我关注的角度探讨其对身高满意度的影响.

自我关注,是一种特殊的自我元认知状态,在该状态下,个体将大部分精力集中在了对自身一种或多种特质性质的考查上,对与自身相关的人格特质的敏感度较强[4].自我关注领域里的研究发现,对普通人群进行自我关注的实验操作可提升其与社会他人就某一人格特质的比较程度.如Stapel 和Tesser 要求自我关注条件下的被试在相应时间内写出自己的三个优点和缺点,并用日常生活举例,结果发现相对于控制组,整体自我关注实验条件下的被试表现出了更高程度的社会比较[5].

另一些研究探究了社会比较对身体满意度的影响,结果均发现了社会比较对身体满意度的负性影响[6],尤其当这种社会比较的性质为上行比较,即同个体主观认为比自己拥有较好外表的个体进行比较时,这种负性影响程度更重[6,7].

因此,本研究将在国内外身高满意度的相关研究基础上,探究贵州基层公务员的身高满意度及自我关注对其身高满意度的影响.研究假设为,自我关注实验操作对被试的身高满意度有显著负性影响.

2 研究方法

2.1 被试

随机选择了贵州省安顺市某乡的基层公务员44名.

2.2 实验设计

采用2×2 的混合实验设计,其中组间变量为实验分组(自我关注组,控制组),组内变量为时间变量(身高满意度前测,身高满意度后测).因变量为被试的身高满意度.

2.3 实验工具

负面身体自我量表- 矮分量表(NPSS-H).本量表有11个题项,包括了对认知情感、投射、行为调控三个维度的测量[9].本研究中,NPSS-F 的内部一致性系数为0.87.

2.4 程序

首先对被试进行身高满意度前测,随后将其随机分配到自我关注组或控制组,接着对其进行自我关注或控制组的实验操作,自我关注的实验操作参照Stapel 和Tesser的研究.最后完成对被试身高满意度的后测.

3 结果

3.1 身高满意度现状

对贵州基层公务员的身高满意度前测数据进行分析发现,44 名被试中身高满意度最高值为100,最低值为0,平均为41.4.

3.2 自我关注对身高满意度的影响

对自我关注组、控制组被试的身高满意度前测和后测得分进行2×2 的重复测量方差分析.结果发现,时间主效应显著,F(1,42)等于20.8,p﹤0.01;时间×实验分组的交互作用显著,F (1,42)等于10.5,p﹤0.01.进一步分析交互作用发现,自我关注条件下被试的身高满意度后测显著小于其身高满意度前测,F(1,42)等于30.4,p﹤0.01;控制组被试的身高满意度前测和后测无显著差异.

4 讨论

本研究发现,贵州基层公务员的身高满意度较低.这可能是因为贵州省男性群体的身高较其他省份本来就偏低[8],再加上陈红认为相对于女性来讲,男性更重视身高,对身高更为关注和抱有更高期待,也更易产生对身高的不满意,因为从遗传学角度来看,较高的身体高度可为女性提供较大的安全感,在此基础上,可将自己的基因信息更好地遗传给下一代[2].

本研究还发现,相对于控制组被试,自我关注组被试的后测身高满意度比前测身高满意度显著降低了.可能是因为个体进入到自我关注的状态后,将更多的精力放在了对自身人格特质或生理特质的关注和反思上,在反思的基础上,加强了其与社会他人的社会比较,且很多研究发现了社会比较对身体满意度的负性作用,因此自我关注组被试的身高满意度显著降低[6].

未来的研究可进一步从自我关注的角度出发,探讨不同类型的自我关注(积极自我关注、消极自我关注)对贵州基层公务员身高满意度的影响,为提高其正性自我意识和社会态度提供理论依据.

基层公务员论文范文结:

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