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助力脱贫攻坚/让索玛花欢笑在村村寨寨协会聚力报桑梓助力拓展致富路

让索玛花欢笑在村村寨寨

凉山彝族自治州辖17个县(市),其中大小凉山彝区和木里藏区11个县为国务院扶贫工作重点县,是四川省四大连片贫困地区之一,建档立卡贫困村1618个,总人口52.83万人,脱贫攻坚任务极为繁重.立足围绕中心、服务大局,凉山州委老积极组织发动离退休干部,多种形式助力全州脱贫攻坚工作,彰显新时代老党员老干部的责任担当.

注重思想发动,

聚集老干部正能量

一是广泛宣传引导.向全州离退休干部发出2万份《脱贫攻坚长征路上立新功倡议书》;组织开展“我为脱贫攻坚献计出力”座谈交流、调查问卷、征求意见等活动1582场次;邀请1440名离退休干部代表参加州县两级脱贫攻坚工作动员大会和推进会议;收集整理离退休干部关于加强困难群众思想教育、技能培训、产业指导、结对帮扶等方面意见建议64条;借助《凉山日报》等报刊和州委老微信公众平台,广泛宣传全州脱贫攻坚中涌现出来的离退休干部先进集体和先进个人.

二是分类组建队伍.按照省委老的要求,对全州老干部系统开展助力脱贫攻坚工作进行安排部署.为夯实工作基础,11个贫困县的县委老依托银色人才库,采取自愿报名的方式,遴选486名身体健康、乐于奉献、具有一定专业优势的退休干部,组建起党建指导、教科文卫、农林畜牧、工程技术等4个志愿服务组.

三是集中开展培训.以课堂教学和现场培训相结合的方式,1 1个贫困县县委老分别与组织、扶贫、农业、畜牧、林业、规建、交通、水利等部门协作,对4个志愿服务组成员进行集中培训,帮助厘清工作思路、明确工作目标、掌握工作方法.

狠抓文化脱贫,

助力群众宣传教育

一是教育群众转变思想观念.召开680场坝坝会,向贫困群众宣讲和省委、州委关于脱贫攻坚的方针政策和决策部署,讲解当地党委政府的工作措施,讲述已经脱贫过上小康生活的民族地区的故事;组织贫困群众观看853场脱贫攻坚题材的坝坝电影,297场反映党民同心创造幸福生活的文艺表演,用生动直观的场景和浅显易懂的话语,教育他们消除“等靠要”的依赖思想,引导他们坚定消灭贫困的信心.

二是指导群众掌握科技知识.依托乡镇农民夜校,针对疾病预防控制,教科文卫组讲授培养个人卫生行为习惯、保持家庭环境卫生、减少疾病传播途径的方法;针对家畜养殖,农林畜牧组指导圈舍修建、饲料搭配、疾病防治、日常管理;针对经济作物种植,农林畜牧组从品种选择、播种方式、水肥管理、病虫处理、土地轮作等方面传授技术.

狠抓经济脱贫,

助力固本强基工程

一是助力经济产业发展工程.探索发展中药材附子种植产业.农林畜牧组对种植区土地进行测土配方改良,向种植户集中培训苗木栽植、水肥管理、病虫防治、药材采收及初加工等生产技术,帮助建成108亩示范性种植基地.加快发展优质蜂蜜产业.教科文卫组积极向贫困县党委政府建议大力发展优质蜂蜜产业,争取到科技、工商、供销等部门的项目支持,在53个乡镇组织897户蜜蜂养殖户成立农村专业合作组织,并率先帮助越西县大花乡专业合作组织成功申请注册“阳糯雪山野生蜂蜜”商标.转型升级传统优势产业.农林畜牧组全面分析光照、气温、水土综合自然资源,组织贫困群众选择优质高产新品种,运用成熟新技术成倍扩大苦荞、燕麦、马铃薯、核桃以及牛羊优质特色农畜产品的生产开发能力.

二是助力支部战斗堡垒能力提升工程.开展贫困村党支部书记集中教育培训.以思想提升、作风转变、能力培养为目标,党建指导组向他们系统讲授党的理论知识,指导他们如何抓好支部建设和党员管理.开展支部分类提升大行动.党建指导组借鉴组织部门做法,将全州贫困村党支部划分为好、较好、一般三类.对于好和较好的党支部,指导他们拓展新思路、增添新举措,不断发展壮大经济产业.对于一般的党支部,组织他们参观红旗党支部,帮助健全完善工作制度,科学建立党员信息系统,调整优化工作思路,确立脱贫增收的近期目标和具体项目.

三是助力生态移民搬迁安置工程.在建设彝家新寨中,97名工程技术组人员,分区域参与现场踏勘、分析论证、规划选址、施工监督各项工作,协助完成采取统规统建的近千户新居主体工程.交通、水利、电力部门的退休技术人员会同贫困地区有关部门同步推进123处道路桥梁、95处沟渠提灌、26条输电线路等民生工程建设.

四是助力特殊群体结对关爱工程.离退休干部与建档立卡贫困户中的孤儿、残疾人、低保户、孤寡老人,自愿结成帮扶对子5100对.老同志经常与留守儿童交流思想,引导他们正确理解父母的苦心,珍惜学习成长的机会,争做中华好儿童;经常为孤寡老人和孤儿提供衣服食品,让他们不再为日常生活发愁;经常与低保户和残疾人探讨寻求摆脱困境的有效管用的办法.结对以来,累计捐款捐物折合资金79万元,帮助解决教育医疗创业等问题6578个.

(供稿:凉山州委老)

协会聚力报桑梓助力拓展致富路

巴中市恩阳区有建档立卡贫困村1 19个、贫困人口8.45万人,属秦巴山区集中连片特困县区.恩阳区委老探索按照“1+N”模式成立以乡镇老年干部协会为核心、以村(社区)分会为延伸的乡村老年干部协会,依托协会聚合老同志的力量,充分发挥他们自身优势,强化基层治理,助推脱贫攻坚,取得阶段性成效.

精心组织,聚集助推脱贫生力军

一是归集信息“主动寻”.针对全区4250余名离退休干部33%居住生活在农村、52%具有专业技术特长、80%以上经常参加集体活动、75%愿为家乡做点事出点力的客观实际,建立老干部信息台账,全面掌握个人特长、做事意愿、实际需求等信息,做到底数清、情况明.二是广开门路“发帖邀”.通过召开老干部恳谈会、组织老干部游新村观新区看新貌等多种形式,发出《夕阳余晖放光芒、脱贫攻坚当先锋倡议书》,加强跟踪对接,诚邀他们力所能及支持扶贫、参与扶贫.126名在外老干部回到家乡、投身脱贫战场.三是畅叙乡情“多方联”.制发《深入联系服务老干部实施方案》,由区级领导带头联系1~3名老干部,“一对一”电话联系、“面对面”集中座谈、“心贴心”约访交流,主动宣讲脱贫攻坚新形势新任务,畅谈家乡建设发展新面貌新成效,激发老干部桑梓情怀.大家纷纷表示“愿为村子的发展做点事,为老百姓的脱贫奔康出点力,为子孙后代造点福”.

健全机制,激扬助推脱贫源动力

—是明晰职责,重点培训.按照1035名老年干部协会会员特点特长,确定党的方针政策宣传员、年轻干部帮带员、感恩奋进教导员、守法明礼尚德引领员、社情民意联络员、矛盾纠纷调解员、党风廉洁建设监督员、新村产业发展指导员“八种角色”定位,有针对性地开展脱贫攻坚、基层治理、产业培育等方面专题培训15期2300余人次,发放脱贫攻坚工作手册等学习资料3500余份.二是优化服务,注重保障.统筹整合乡镇、村两委闲置房屋,建好办公场所,配齐设施设备,为每个协会(分会)安排2名联络员.对未在本地居住的老干部,统筹日间照料中心、农村幸福养老院作为临时住所.区财政每年按乡镇(街道)协会5万元、村(社区)分会3万元标准预算工作经费.三是选树典型,放大影响.采取村(社区)党支部提名推荐、村民大会评选、乡镇(街道)党(工)委审核呈报、区委评定表扬的办法,按照20%的比例评选区级“优秀老干部志愿服务者”和“五好老干部”.充分利用电视台、网站、村务公开栏等宣传先进典型事迹,引导老干部争做“爱家乡、勇担当、乐奉献”的时代老人,激发社会各界服务脱贫、助力奔康的内生动力.

搭建平台,释放助推脱贫正能量

一是搭建调查研究平台,为基层组织建设建言献策.以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手,组织协会党员到农村支部讲党课128场次、参与农民夜校授课150场次;协会会员自发组织农村基层组织建设专题调研56次,提出建设性意见86条.如上八庙镇白庙村老干部彭忠甫深入走访干部群众,收集意见建议30余条,结合自身专业优势和该村实际,帮助发展芦笋产业300亩,赢得干部群众一致好评.二是搭建情系基层平台,为决胜脱贫攻坚集智聚力.组织老干部与贫困村“联姻亲”、与贫困户“结对子”,讲清党的惠民利民政策、脱贫攻坚决策部署、自强不息优良传统,教育引导贫困群众知情义、懂感恩、勇奋进;组织老干部为招商引资出谋划策、为企业人驻牵线搭桥,引进各类业主26家,动员1.2万余名贫困群众发展优质粮油、果蔬种植、生态养殖等特色产业.如退休干部李林,先后为青木镇平桥村争取“金土地”项目、土地增减挂钩项目资金1200余万元,实施土地整理800余亩,整治山坪塘5口,新建微水池10口,新修公路8.2公里,发展蜜柚产业1000亩,使该村面貌焕然一新.三是搭建互动交流平台,为创新基层治理添砖加瓦.成立协会“矛盾纠纷调解部”,有针对性地开展法律咨询300余件,调处各类纠纷154件,化解疑(老)难信访案件68件;深入开展“老带新”活动,为1200余名年轻干部分别安排老干部“传帮带”;开设“老干部道德讲堂”,组建老干部宣讲团15个,开展弘扬社会主义核心价值观、党的十九大精神、法治恩阳建设等主题宣传引导活动120余场次,参与群众达3.5万余人次,助推村风民风持续好转.

(供稿:巴中市恩阳区委老)

助力脱贫攻坚

近年来,遂宁市安居区始终坚持“区委中心工作在哪里,老干部正能量就凝聚到哪里”的工作理念,积极探索、创设“四进四访”“四联四当”“四送四引”三大载体,组织引导全区离退休干部投身脱贫攻坚主战场,当好顺民心、富民众、正民风的“助推者”,为决战决胜全面小康、建设幸福安居贡献智慧和力量.

“四进四访”助力顺民心

开展“我为脱贫攻坚出一份力”活动,引导广大离退休干部深入贫困程度最深、问题矛盾最多的地方,了解贫困群众所需所盼,协调解决困难问题,帮助理顺民心民意.一是走进贫困群众访致贫之源.按照“一户一策”的办法,为贫困群众量身制定脱贫计划、协调实施扶贫项目.二是走进困难群体访需求之愿.针对贫困户中的贫中之贫、困中之困,分类开展政策宣传、教育引导和身心关爱等工作.三是走进普通群众访大众之声.针对农村基层普通群众,主动上门开展谈心谈话,宣传脱贫变化,听取群众意见、收集群众心声.四是走进致富能手访发展之策.广泛收集回乡创业人员、家庭农场主、种植养殖大户等致富能人和“两代表一委员”的意见建议,提交党委政府研究.同时,在分水、白马、横山等乡镇贫困村挂牌设立离退休干部党支部联系点,公布老干部,拓宽群众反映意见渠道.2017年以来,全区396名退休干部走访调研贫困户363户、收集群众意见建议297条、协调解决困难难题152个.

“四联四当”助力富民众

充分发挥老干部工作经验丰富、专业技能过硬、群众威望较高等优势,引导其各尽所能,助力帮扶贫困村摘帽、贫困户脱贫.一是联系第一书记当好指导员.开展“离退休干部党支部结对联系第一书记”活动,组织动员164名老干部对全区82名第一书记实现结对联系全覆盖,“手把手”指导第一书记开展工作.二是联系困难群众当好帮扶员.开展老干部“助脱贫、促奋进”帮扶活动,先后组织开展义诊义捐等关爱帮扶活动30余次,惠及贫困群众3400余人;围绕“扶志”主题,开展感恩奋进巡回宣讲100余场,引导贫困群众增强自主发展意识和脱贫内生动力.三是联系创业人士当好联络员.推行“离退休干部党支部+回乡创业党支部”结对共建,帮助贫困村发展致富产业助农增收.先后回引在外成功人士63人,引进农业开发公司9家,创建“老干支部+回乡创业支部助力脱贫攻坚示范基地”10个,带动建立种植养殖基地13个,吸纳680余名贫困群众就近就业.四是联系工程建设当好监督员.组织有工程建设经验的老干部,参与贫困村村社道路、易地搬迁、危房改造、水利设施等脱贫工程,助力全区扶贫工程项目按时保质完成.

“四送四引”助力正民风

根据老干部的经历、特长、意愿等,组建系列“银发扶贫”志愿服务队,引导老干部参与各类志愿服务,助力形成和美乡风.一是送文化引领新风尚.邀请有文体特长和爱好的老干部,组建银发扶贫文艺宣传志愿服务队,围绕“社会主义核心价值观”“中国梦”等主题,到贫困村开展巡回演出10余场次.二是送科技引领新理念.邀请农林、畜牧等系统老专家,组建银发扶贫科技助农志愿服务队,将农村生产新技术送到田间地头,开展特色种植养殖技术培训13期,赠送相关技术资料5000余份.三是送健康引领新生活.邀请退休医药学专家,组建银发扶贫医疗卫生志愿服务队,到贫困村开展巡回义诊和卫生知识宣传等活动40余场次.四是送关爱引领新希望.开展“结对关爱双助”活动,动员314名离退休干部与314名留守儿童“一对一”结对,以“资助+德助”方式,为他们提供物资帮助和德智教育,为贫困家庭带来新希望.

(供稿:遂宁市安居区委老)

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