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扬州:医疗期被辞退可依

劳动者在请病假期间被用人单位以合同到期为由辞退怎么办？

刘某来自安徽农村,此前在一家公司做保安.刘某与公司最近一次签订的劳动合同期限到去年12 月底.而去年9 月1 日起,刘某就因病向公司请了病假一直在家休养.到当年12 月底时,公司书面通知刘某,因其合同期已满遂与其终止劳动关系.刘某认为自己在病假期间,公司不应单方面解除劳动合同,于是向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求恢复劳动关系.最终,劳动仲裁委员会依法支持了刘某的诉求.

法律界人士介绍,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》,企业职工患病或者非因公负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,用人单位应给予3 个月到24 个月的医疗期.在这个医疗期内,用人单位不得擅自单方面终止与劳动者的劳动合同.医疗期满时,企业才可依法终止劳动合同.

相应的医疗期内劳动者需遵守用人单位规章制度,应当向用人单位主动报告并及时履行请假手续,请病假时间不能超过双方依法确定的医疗期等.否则,用人单位有权解除劳动合同.

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