毕业论文网
本论文主要论述了半年论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
裸辞的代价，相当于半年的活白干了
裸辞是一个并不新鲜的词,特别是对于刚刚步入社会的大学生来说,一个心情不爽就走人的并不是没有,特别是又到一年年底,相信很多小伙伴已经在招聘市场观望了吧！那么对于裸辞的代价你又知道多少呢？下面我们就来算算裸辞的成本究竟有多高.
1.年终奖的损失
一般来说,企业通常都会有年终奖或者年底双薪的福利,但是这些奖励通常是按照员工的入职时间进行计算的,通常入职1年以上即可拿到年底双薪,而那些在企业入职未满1年的肯定是享受不到这份福利.
据统计,即使是职场新人,年终辞职的经济损失大约有2个月左右的薪水,这也是为什么每年3、4月份是跳槽旺季,而年末年初却鲜有人离职,毕竟大家都是聪明人.
2.空窗期的收入损失据了解,辞职后找到下一份公司的失业时长为3个月左右,有的甚至会更长,所以这几个月的收入你就白白放弃了.
而且在你失业的这段时间,你的医保和养老金是断掉的,所以你只有选择自己去缴纳,或者说做好看病不能报销的准备.
3.带薪年假的损失
国家规定累计工作满1年不满10年,有5天的带薪年假；已满10年不满20年的,有10天带薪年假；工作满20年的,带薪年假为15天.
所以如果你在一家企业工作的时间不到一年,那么你就无法享受这家公司提供的带薪年假这项福利了,而且即使你到了下一家公司依旧要工作满一年以后才能享受这项福利.
算好你的损失了吗？
4.试用期20%的工资折让损失
通常入职新公司都会有一个试用期,而试用期的薪资一般为转正后的80%,按试用期3个月来算,那么你就白白折损了60%的月收入.
此外,到了新公司你需要适应新的企业文化、办公环境,新的同事、领导,以及新的饮食和交通环境,而这些不适应都会为你带来新的花销.
5.裸辞的隐形损失
（1）人际成本
我们知道人脉资源的 积 累 是 最 费 时 费 力费钱的,所以一旦你从一家公司跳到另一家公司,那就意味着你以前的人脉积累都会因此慢慢疏远,而你建立新的人脉又需要时间,所以这也是一个不小的麻烦.
（2）升职加薪的损失
通常公司都会有内部的提拔和加薪机会,但是如果你经常跳槽或者每家公司工作时间不满一年,那么这些机会基本就与你无缘了.
（3）机会成本
对于职场人士来说,无论是在公司还是行业,都是需要工作经验的积累,如果你因为盲目的跳槽或转行而放弃了这些积累,都会导致你错失好的发展机会.
（4）心理成本
每个公司的企业文化都是不一样的,再者说小公司和大公司的运营方式肯定不会一样,比如你从大公司到小公司会发现没有足够的资源支持,而从小公司到大公司却发现你之前的综合能力没有作用,还有加班等等这些情况都会导致你的心理落差,从而影响你的工作心态和未来前景.
想好你要面对的困难了吗？
其实一份工作重要的不仅仅是薪酬,还包括个人成就感、社会影响力等等,怎么可能全都合乎你的意愿？
裸辞看起来是一个很有勇气的决定,但是更多的却是一个人不成熟和缺乏明确方向的体现.
每个人每份职业都会有一个瓶颈期,跨不过去不仅仅是工作不合适,而应该要更多地从自身的角度出发,去寻找解决问题的方法,所以更多时候裸辞是一种逃避的方式,特别是还会损失那么多工资.
所以,“裸辞”你真的想好了吗？
（吴是非编辑）
半年论文范文结:
关于本文可作为相关专业半年论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文半年论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。