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新时代国企党建和经营嵌入式融合的新实践
新时代,全面从严治党如何在国有企业落实落地,把推进“两学一做”学习教育常态化制度化与基层国有企业的经营管理工作有机结合,把推进解决企业经营过程中的瓶颈问题与基层党支部发挥组织作用和党员实际行动相结合,把推进廉政教育党内监督与加强经营合作方健康发展相结合.上海电气临港重装探索从跨界学科中的先进理念“工作坊”及区域党建引入基层党组织的学习与建设中,研究加强企业党建与企业生产经营工作紧密结合的新实践,加强党对国企建设领导的组织化与具体化,提升企业基层党组织深度融人经营管理工作中的针对性、灵活性、实效性.
一、企业党建容易存在的共性问题
企业党建原则以贯彻上级规定要求为主,落实重大决策与党员学习教育.往往在内部形成内循环、闭门造车、缺乏社会资源的协同,吸引力、实效性不足.
业务人员片面认为生产经营是务实,是业绩考核硬指标.党建工作是务虚,是软指标.往往形成党建与生产经营两张皮,难以形成党政工团齐抓共管的格局,对党建重要性认识不足.
党支部在工作中招数不多、方式方法陈旧,往往在促进安全、质量、效益、市场拓展上结合不紧密,缺乏对经营的有效监督.
二、加强企业党建与经营嵌入式融合的新探索
中国特色现代国有企业剖度,“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节.坚持建强国有企业基层党组织不放松,确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里,为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证.
（一）区域党建：党委对接
作为最早一批进驻上海临港产业区的企业,公司党委发挥组织优势,贯彻国企党建相关要求与规定动作,并结合实际从三个层面探索开展企业党建共建与联盟,互联、互补、互动,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力.
1．共建地区政府、社会资源党建.作为市国资委系统企业文化建设联盟单位,年访客量近230多批近万人次.按照“多核运转、联建联动、整合资源、推动发展、服务员工”的总体思路,加强区域合作,整合有效资源,发挥整体效应,实现互惠双赢.目前公司党委已与十多家单位建立共建与友好单位,解决远离中心城区的医、食、住、行、学等职工后顾之忧,搭建企业发展的安全、环保、经营等沟通平台.公司也是首批获得“上海临港管委会首批区域化党建示范基地”称号的企业之一.
2．共建临港基地企业廉政建设.目前上海电气临港基地有8家企业,作为牵头单位之一,以上海电气基地为单位,各入驻企业组成纪检网络组.定期开展季度网络组活动,学习上级精神,互动交流工作经验、共商解决问题.
3．共建临港地区企业党建联盟.上海电气临港重型装备制造基地是在上海临港重装备产业区建设的一个聚焦国家战略、以振兴装备制造业为己任,“国产的世界一流”的现代化装备制造业产业集群.上海电气临港基地2005年动工,投入运营到今在发展中碰到许多困难.公司与中国航发商发制造公司联合组建临港地区企业党建分联盟,作为轮值主席单位牵头,以此为平台开展学习新时代中国特色社会主义思想,研究聚焦临港地区企业党建思想政治工作中的共性问题,互联、互补、互动,促进解决企业、广大职工关心的实际问题,提升企业党建与经营工作深度整合,服务企业可持续发展、服务员工职业发展.
（二）党员工作坊：党支部时接
作为公司党委研究课题,探索与创建“上海电气临港基地党员学习交流工作坊”,主要由公司党支部与相关方党组织相对接.企业经营不可能包揽全产业链的全部原料、产品或服务,必须依托上下游关系和相互价值交换的合作方,特别是离不开相关优秀合作方的共同努力.根据工作坊的活动特点,探索利用工作坊的优势引入党员学习交流加强开展基层党建与经营管理的深度融合.
1．工作坊基本概念.“工作坊( workshop)”是一种自我提升的学习方法.可以提供各种不同立场、族群的人们思考、探讨、相互交流的一种方式,甚至在争论议题讨论时成为一种鼓励参与、创新、以及找出解决对策的手法.
2．主题设计.主要聚焦于当前、或预判今后党员可能会出现思想问题、企业发展难点、发展热点等某一个主题.着重围绕本企业突破的发展瓶颈问题、围绕本企业与合作方的合作领域拓展、围绕技术创新合作、重点协作方安全生产、围绕党员在业务中碰到实际困难与党员意识提升、模范作用发挥等,根据需要有计划地围绕本企业的中心工作进行选题与推进.
3．组织对接.第一种是公司党委与合作方党委的对接,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,就关心的重大发展战略或某发展趋势共同交流.第二神是国企党支部与合作方党支部的对接.业务在具体部门承担,重点推进所在支部与合作方组织的对接,加强合作过程的沟通,也有利于掌握党员作用发挥与业务进展情况、有利于基层党组织的基础夯实.第三种是国企党支部牵头共同兴趣党员之间的对接.可根据选题,由党支部牵头,吸引有兴趣的党员共同交流探讨.
4．组织形式.主持人事先准备相关主题的背景、可能讨论的焦点或瓶颈,可以是支部成员也可以是切合本主题擅长的专业技术人员.不设主席台,松散的环境下,参与者都是平等交流特别是注重大家参与互动,提出观点.
5．取得效果.通过党员工作坊,进一步增强基层党支部建设,党支部有新的载体把握业务发展状态；二是围绕中心工作,坚持问题导向,加强学习沟通,达成基本共识；使党组织在公司治理结构中起桥梁纽带、有效发挥协调各方、支持各方、配合各方、监督各方的优势.三是以党组织的名义,依靠广大党员与员工,确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里,为企业发展提供坚强组织保证.2017年试点做了4期,分别邀请临港管委会领导、人驻企业、与餐饮、物流等服务单位围绕未来临港发展、解决员工通勤难点、餐饮现场管理与餐饮质量捉升、安全管理为主题开展交流与讨论,提升服务与管理.
三、党建经营深度融合新实践的特点
（一）新实践传承了国企党建的要求
一方面传承了我们党的最大政治优势是密切联系群众.充分发扬党员,尊重党员主体地位.“三会一课”更突出政治学习与教育、突出党性锻炼,在这常态基础上,结合实际情况,工作坊发挥了遇重大事同党员群众商量,及时反映广大党员群众的意见与要求.有利于营造又有集中又有、又有纪律又有自由,又有统一意志又有生动活泼的学习交流平台.
其次,传承了党领导经济建设这个中心.全国国有企业党的建设工作会议2016年10月召开,会议指出,坚持党对国有企业的领导不动摇,坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力.
三是传承了推动学习教育与中心工作深度融合.党支部是党最基本组织,是党全部工作和战斗力的基础.围绕组织有活力、党员起作用、群众得实惠,党员工作坊正是推动学习教育与中心工作深度融合、与正在做的事情有机衔接,把学习教育与实现企业确定的目标任务结合起来,与完成本部门本单位重点任务结合起未,坚持两手抓、做到两促进.
（二）新实践延伸了国企党建的传统固定界限
一方面延伸传统的基层组织活动的交流界限,扩大不同党组织（单位）之间的学习交流界限、不同党组织党员的交流界限.二是尝试突破合作方的隶属不平等关系,倡导围绕主题达到双赢的共同目标,营造合作方间相互平等的角度进行坦诚剖析问题解决瓶颈提出具体方案.三是党内监督无形中融人业务.党内监督既是“紧箍咒”也是护身符；既是监视器也是正容镜.同级之间彼此是最熟悉的,监督最能有的放矢,贵在抓早抓小,关口前移、比细微处人手,才能防患于未然、治病于未发,有助于把问题解决在萌芽状态.工作坊让党支部与更员了解宏观层面的业务,阳光下讨论主题,无形中促进了解加强监督.
无论是党员工作坊还是区域党建的党组织对接,都是企业党建与经营深度整合的新探索新实践,即倡导把基层支部学习与经营管理相结合,把推进解决企业经营过程中的瓶颈与支部发挥组织作用相结合,把推进廉政教育党内监督与加强经营合作方健康发展相结合的.
参考文献
[1]总书记重要讲话文章选编[M]．文献研究室,2016．
[2]论学习贯彻党的十八届六中全会精神『M]．人民出版社．2016.
[3]全国国有企业党的建设工作会议精神『OL]．员网．2016．
作者简介：潘清（19 73 .10 -）,女,汉族,上海人,研究生,副教授,上海电气临港重型机械装备有限公司,研究方向：思想政治教育.
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