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面试官雍正的用人准则
摘自《国家人文地理》
赵立波 / 文
清雍正帝登基时四十几岁,已不算年轻,而他对于自己驾驭整个官僚机器的能力也是自信满满.
对于治国来讲,官员的任免一直是比较关键的问题之一.
雍正在给大臣鄂尔泰批示中说：“治天下惟以用人为本,其余皆枝叶事耳.”在给署理江苏巡抚尹继善奏折中强调：“朕之责任,不过擢用汝等数员督、抚而已.”
既然是主要职责,向来以勤勉著称的雍正自然“亲力亲为”：在实际选拔外省官员的过程中,雍正往往会亲自接见地方官员,亲自组织面试并做出评价.
在雍正帝在位的13年间,他有序而又频繁召见文官5800余人,武官大约在1400左右,从当时的交通和各种条件来看,这个数字已经相当大,更何况是多次轮流接见.
那么,雍正在面试中都看重哪些方面呢？
雍正往往被后世认为是性格稳重、冷峻的帝王,但所有人都是矛盾的共同体,雍正也不例外,在一些事情上常常表现出感性的一面.
比如,雍正本人其实是典型的“外貌控”,在“面试”官员的过程中,那些长相出色的官员,往往得到其良好的评价,有人竟因此得到破格提拔.
比如,当雍正看到山东青州知府李根云时,觉得其长相端正还透露着一丝灵气：“聪明人,因其伶透,着暗记名补青州”.而对后补知县石杰,雍正的评语是：“人着实去得,……相貌有福泽.”
福建南安县知县,被雍正看后赞赏：“人好聪明,好相貌,着实明白,去得……”看到宿迁县知县刘正远后,雍正称：“红脸、黄胡子、好相貌,将来可望成人.”
除了对长相好的人印象格外好之外,雍正也看重人的气质和整体感觉,对于身材高大威猛的人也表现出好感.
在频繁接触地方被引见的官员时,雍正从不吝惜发表自己的评价,甚至调动了无数的词汇给各地官吏贴上标签.
看到四川某官员后说：“人看来平常,目狼顾”,这本是形容司马懿的话,却用来形容这位官员,这位四川官吏前途便不难想象了.
看了江西知县的印象“平常老实人,两只忠臣眼”.接见赵州知州后说：“似有歪才,不诚敬,胖大汉子,大似恶人,只可止此”,“人似苍滑,明白,不稳当.”
那些长相普通或是瘦小枯干的官员,往往得不到雍正的高分评价.诸如“老实平常人,苦像”,“但相貌微寒,恐福量不及些.”,“外像瘦弱,人似可用,气局少,卑寒些”等等.
但相貌只是外在的东西,如果仅把这一项作为评价人的唯一标准,自然是有失偏颇的.
比如,雍正曾接见一个来自湖北的官员后说：“好相貌,似范世泰”,后来此人却在任内贪污灌水银一千四百余两,收受地方商人贿赂二万八千两.
陕西一个知府,雍正评价“人着实明白,安详,大有出息.”但此人因罪革职,不得善终.
雍正虽然专制,同时又是“外貌控”,但也并非没有其他因素影响他对官员的判断和选择.比如,他往往会充分考虑到康熙时期对官员的评价,使得人事安排体现出一定的延续性.
如对江南宁国营参将的使用上,其履历评语是：“系圣祖拣选二次之人,所以擢用.”对康熙否定的官员,雍正也坚持不予使用.
雍正虽然会亲自对官员进行面试,在决定是否升迁时,通常还是会询问地方督抚的意见.对宠臣田文镜、鄂尔泰、李卫等大臣推荐的人员,雍正可以不看就予以任用.
而对于普通的大臣,如果举荐来的官员很不合雍正的心意,他也可能会动怒.
有一次,顺天学政吴襄保举生员引见后,雍正看了非常不满意,斥责说：“生员张镇、孟泽新、刘鹏振、朱函夏等四人俱不及,吴函夏尤属不堪.”
接着雍正开始处理推荐人吴襄,认为他担任学政三年,却将非常差的人推荐上来,可见平时工作不用心,为此将他“交部议处”.
总的讲,雍正面试和选拔官员方式并不科学,无外乎他个人主观印象再加上一些小的不确定因素.
但频繁接见偏远地方官员,却让这位帝王有了意外收获,它让雍正全面打开了解帝国角落的视野,也进一步积累了识人经验,甚至有助于他理清管理偏远省份的思路.
在那个信息闭塞的时代,通过不断接见各地官员,不仅让雍正更了解帝国运行和治理的情况,也开启了红墙外的世界,带给他丰富异常的各地信息.
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