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中小学预算绩效管理现状
摘 要：结合中小学预算绩效管理状况,对预算管理工作进行分析,认识到中小学预算绩效管理中存在的限制性问题,旨在通过问题的总结分析,进行预算绩效管理工作的创新,促进中小学学校的经济发展.
关键词：中小学 绩效预算 管理 经济
在社会经济运行及发展的过程中,中小学为了顺应时代的发展步伐,应该在教育管理政策完善的同时进行预算绩效管理的创新,充分满足中小学的经济发展需求.但是,在教育体系发展的过程中,一些中小学的预算绩效管理工作存在着限制性问题,如对预算绩效评价重视不足、预算绩效管理缺少专业人员等,这些问题的出现都严重影响中小学绩效预算管理的稳定发展.因此,对于中小学学校的管理者而言,在绩效预算管理中,应该认清学校经济发展中存在的限制性问题,通过绩效预算管理政策的完善,推动中小学经济体系的稳定发展.
一、中小学预算绩效管理的现状
( 一) 预算绩效评价重视度不足
结合当前中小学预算绩效评价状况,在预算管理中存在着“重投入、轻产出”的问题,这种问题的出现主要是由于相关管理者对预算绩效评价的关注度不足,无法满足中小学绩效管理工作的发展需求.例如,对于中小学学校的上级部门,在中小学预算绩效管理指标确定中,将更多的重点放在教学项目之中,缺少对预算项目内容的评价,当中小学学校的预算绩效管理工作出现问题,由于缺少系统评价,只是对资金违法使用现象进行问责,影响中小学的稳定发展.
( 二) 预算绩效专业人员相对缺乏
通过对中小学预算绩效管理状况的分析,没有设置专门的预算绩效评价人员,学校中的预算绩效项目只是由财务人员进行数据进行预算,对于一些非财务数据内容,财务人员无法进行系统分析,导致预算绩效管理工作不能得到有效控制,影响预算绩效管理工作的整体质量.
二、中小学预算绩效管理的优化策略
( 一) 建立合理的预算管理体系
在中小学预算编制管理工作完善的过程中,应该结合当前的社会发展状况,认识到预算管理工作中存在的限制性问题,并针对学校的发展需求,进行预算管理体系的构建,通常状况下,在预算管理工作构建中应该做到：第一,创设模拟学校预算环境,对于中小学的财务运行以及绩效评价工作而言,其涉及项目相对简单,可以结合学校财务预算以及评价模型,进行预算管理实验的构建,科学确定预算管理体系,满足学校预算绩效管理工作的基本需求；第二,在结合学校的实际状况,组建专门的考察团,分析学校的资源管理形式,初步建立预算管理的相关体制,引导学校建立有效性的预算绩效管理工作,促进学校的经济发展.
( 二) 强调人才培养的重要性
中小学预算编制管理工作中,为了保障预算工作执行的有效性,应该强调专业人才培养的价值性.学校可以引进专业财务管理人员,加强对学校在职人员的培训,提高财务工作者的专业素养.而且,中小学学校也可以联合其他教学机构进行预算绩效管理活动的构建,使财务管理者通过活动交流,提高对预算绩效管理工作的认识,实现专业财务能力的稳定提升.
( 三) 构建完善性的预算绩效管理评价体系
对于中小学预算绩效管理工作而言,不完善的预算绩效管理会影响财务工作的合理构建,因此,为改善这种状况,在中小学学校预算绩效管理中,应做到：第一,提高中小学日常款项的收支管理水平,对于学校办公用品的购进及损毁的现象进行系统分析,加强设备的更新及管理,使学校资金得到合理运用；第二,明确项目拨款中的专款专用原则.对于国家下拨的资金,学校应该明确资金的使用状况,例如,对于建楼资金,应该在钱款上作出明确标注,该项目资金使用人需要签名印章,明确款项的去处,为预算绩效管理提供参考；第三,在财务预算评价的过程中,应该加强预算绩效管理,设定合理的检查周期,保障预算管理工作的稳步执行.
三、结束语
总而言之,在中小学预算绩效管理工作构建的过程中,为了保障执行的稳定性,学校管理者应该针对预算绩效管理的相关内容,进行专业人才的培养,实现学校预算绩效管理工作的稳定创新.而且,在预算绩效管理工作中,应该建立合理性的预算管理体系,强调人才培养的重要性,并积极创设完善性的预算绩效管理工作,通过各项工作的整合及创新,推动中小学预算绩效管理工作的创新.
参考文献
[1] 郑惠平. 结合预算绩效管理加强中小学校内控建设[J]. 中国国际财经( 中英文),2017(22):118.
[2] 曾虎. 中小学基本建设项目预算绩效评价问题探讨[J].中国集体经济,2017(26):49-50.
绩效管理论文范文结:
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