工程学院方面有关论文范例 和汇聚源泉放飞创业梦想北京信息科技大学机电工程学院Water机器人足球队的和类学士学位论文范文

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这是一支不缺少鲜花与掌声的队伍,但从默默无闻到多次夺得世界冠军,这背后又有多少不眠之夜和摔打挫折?这是一支孕育希望的团队.从这里走出了许多年轻有为、事业成功或正走在创业路上的精英才俊.“+年磨一剑”,他们充满朝气,他们满怀,他们创新竞进,他们百折不回……他们就是北京信息科技大学机电工程学院“Water”机器人足球队!

摘 要:北京信息科技大学“Water”机器人足球队由该校跨专业学生组成,设计、制作足球机器人,现为国际Robocup比赛“中型组”的一支国际强队,多次夺得世界冠军.大量具有创新意识和创业能力的人才从这里成长成熟,不断走向社会、服务社会,甚至成功走上创业路.

关键词:北京信息科技大学“Water”机器人足球队;创新;创业

2013年,荷兰,机器人足球赛中型组比赛.东道主荷兰队邀请了各界名人到场,并进行了实况直播和专业解说,甚至提前准备好了庆功宴,对冠军势在必得.当时,荷兰队是世界一流的机器人足球强队,依托专业的研究资源和大量的资金投入,在硬件和软件上的实力有目共睹.比赛开始,足球机器人们无需遥控,全程自动化,主动出击、灵活拼抢、带球射门……40分钟的比赛结束,他们最终却输掉了比赛,位列亚军.

冠军是谁?冠军是北京信息科技大学“Water”机器人足球队(以下简称“Water”)!那年正逢国足沉寂,“Water”夺得世界冠军的消息传来,立刻引发了国内外关注.

鲜花与掌声背后,又有多少个顽强钻研的不眠之夜,又蕴含着多少队员和老师的辛勤汗水?我们专访了“Water”指导教师王雪雁女士,听听她分享十多年来“Water”夺冠的艰辛历程,以及涌现大量创新创业人才的成功秘诀.

创新铸就冠军之路

说起成就冠军之师的成功经验,王老师强调,这离不开学院领导的高度支持,也离不开团队每位成员的开拓创新、精诚合作:“我们从2006年起开始参加全国机器人大赛,锐意进取,一年一个台阶,逐渐成长为国内外Robocup中型组的一支强队.可以说,十年辛苦不寻常.”实际上,“Water”最初并没有想过成为世界冠军,只是单纯对机器人的强烈兴趣和执着,将全校不同专业的同学们紧紧凝聚在一起,大家自发利用业余时间设计、研究、制作机器人.刚组队的时候,没有什么充分条件,也没有什么特殊场地,更没有什么奖励荣誉,但兴趣是最好的老师,也是最大的激励因子.正是这股创新探索的正能量,始终鼓舞着“Water”成员克服困难、不断突破、自我超越.

一是经费开源.机器人设备和器件耗资不菲,国内外参赛、训练也需要经费.“Water”的小伙伴们热情满满,除了积极争取学校学院的资源配给和各部门配合,还走出校园,到许多企业拉赞助、做宣传,营造良好的支持环境和社会影响.与此同时,也用实际成绩说话:2006年初创伊始,在只有3名队员和2个自制的差动机器人的情况下,作为唯一一支全部由本科生组成的队伍,荣获了中国机器人大赛“中型组”比赛组委会特设的“鼓励奖”.2008年,战胜几支传统强队,获得“中型组”亚军,在国内站稳脚跟.2009年走出国门,获得奥地利机器人比赛“中型组”第七名的好成绩,后来又多次夺得世界冠军.“Water”不仅获得了学校领导的高度重视和资源支持,还吸引了一些企业和培训机构的关注.

二是技术攻坚.机器人足球比赛对技术和软硬件的要求不言而喻.为了取得技术优势,除了平时的技术研发和设备改造,每年参赛前半年左右,队员们经常夜以继日地准备、调试.2010年“Water”对机器人的击球和持球装置进行了较大改进,荣获机器人和中国机器人大赛双料冠军.2012年的墨西哥是“Water”面临困难最多的一届赛事,竞赛规则大幅度调整,机器人设备遭到墨西哥海关扣押,团队在开赛前12小时才拿到机器,最终只获得季军.2013年吸取教训卷土重来,“Water”力克东道主劲旅荷兰队再次夺冠.多年来,“Water”形成了一套高效流程:赛前根据规则的最新变化不断升级、改进机器人硬件和程序;赛中做好机器调试,各工作小组分工协作,不断收集情报,召开总结会、领队会,研判比赛形势,优化软件程序;赛后进行深度总结和持续改进.

三是团队建设和传承.10多年来,随着高速成长和不断夺冠,“Water”形成了一套自觉的选拔、培训、参赛、团队传承的系统运行模式.每年9月,面向大一新生招生,无论哪个学院,只要你热爱机器人研发,就欢迎报名.通过鼓励多学科交叉和跨专业合作,实现了多专业、多学科、多学院(机械工程及自动化、自动化、光电、信管等学院)优势集成.每周进行培训,半年后从二三百人中删选出五六个尖子队员.从最初几个大四队员带几个大三队员,逐渐演变为4名大三队员带2名大二队员(二选一作为未来的队长予以重点培养).作为团队核心,队长能力最强,负责组织整个比赛,包括赛前准备、赛中协调、赛后总结、问题排查解决等等.2011年,团队进行了较大幅度调整,除队长率队外,均由大一新队员参加,既让小队员积累比赛经验,又有利于队伍新老交替和经验传承.除了新老队员默契的“师徒配”,还有一名前队长多年来始终定期对小队员进行深入辅导,形成了稳定的经验积累和良性循环机制.

回首充满荆棘与汗水的夺冠之路,队员们以实际行动践行了开拓创新、百折不回、灵动智慧、博大包容的“Water精神”,不仅收获了奖杯和荣誉,更获得了专业能力、综合素养的巨大提升,走上了就业与创业的较高起点.

真正的孵化器和人才池

随着“Water”不断夺冠,年轻的团队精英们也在历练成长、走向成熟,无论求职还是创业,他们都在各自领域中脱颖而出,有的甚至走在了实现创业之梦的路上.

小赵先是在交大附中带比赛,接着又去了汇文中学当科技老师,后来被聘为一家机器人培训机构的培训师,带领十多个学校的队伍参加全国比赛,许多都获得了一等奖,他也成了机器人培训界的名人,还出了培训教材,为专业机构写课件.目前,月薪一两万的部门经理职位对其已经失去了吸引力,他更喜欢有弹性的工作,通过从事机器人培训领域的各项业务,给更多的学校和孩子们带去专业的师资服务及专业比赛策划方案,既发挥自身特长,又能为将来创业积累各方面的经验.

阿布也是团队的骨干分子,还没毕业就找到一个机器人培训公司从事培训工作,一开始工资也就四五千加提成,不久就成功带领团队获得了全国冠军并获得参加世锦赛资格,带领团队参加美国VEX世锦赛.大幅加薪不说,还升职为公司竞赛部经理,并成为家乡《新疆青年》刊物的封面人物.后来,他与几个合伙人正式成立了公司,今年又开了分公司,事业越来越红火.

“Water”中类似他们这样的年轻人还有不少.王老师介绍,机器人培训市场潜力巨大.目前,北京市的中小学生支持项目如火如荼———支持大学与小学结对子,支持辅助中小学课外机器人教学,提升科技创新水平,受到了学生热烈欢迎.培训机构快速成长,随之而来的就是大量的机器人培训教师缺口,有专业背景、实战经验和编程优势的“Water”成员,正是抢手的人才.“Water”成员还建立了大学生机器人教师的兴趣群,感兴趣的同学们都可以免费来学习,吸引了很多校内外大学生参加.现在,包括“Water”成员在内的北京信息科技大学的学生们,已经遍布机器人培训市场,得到了广泛好评.年轻人不仅赚到了日常生活费用,还锻炼了能力、开拓了视野,为求职或创业奠定了良好基础.

此外,“Water”培育了不少善创新、能创业的年轻人,也为社会输出了许多杰出人才.作为某工厂机械检验员的老队员小陈,毕业后多年来担任义务指导,每周末给大家布置任务、检查进度、答疑解惑,每次国内外比赛前一个月,一下班就扎进训练基地,经常熬通宵,甚至一两个月头发都不理,潜心赛前准备.后来,由于多次辅导“Water”夺得世界冠军,他获得了单位破格重用和提拔.又如,赵老师曾负责“Water”出国的翻译、行程安排及后勤工作,凭借多年带领团队夺冠的成功经验,从上千份的简历中脱颖而出,被中国女足招致麾下.上一届毕业的队员中,有3人因表现抢眼,击败了其他几位国内著名大学的研究生,被英特尔公司下属的研究所录用.

十多年来,随着大量具有创新意识和创业能力的人才不断走向社会、服务社会,“Water”也获得了更大的发展动力和社会影响力.从这个意义上说,它不愧为真正的人才池和创新创业孵化器.

创新的火花在这里汇聚,创业的梦想在这里起航.祝愿“Water”不断取得佳绩,祝愿“Water”的年轻人们成就事业和人生的辉煌!

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