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基于课程地图的应用型人才培养构建以人力资源管理专业为例
[摘 要]高校对应用型人才培养的关键在于应当了解对应的行业或者岗位的实际需求,了解企业对于相关应用型人才应具备的素养和能力的要求,从而能够有的放矢地编制符合用人单位实际需求的应用型人才培养计划和方案,由此推进应用型人才培养的教学改革和创新,拉近应用型人才教育与企业实际需求之间的距离.高校要对企业人才需求进行调研,对于现行的人力资源管理专业教学计划和培养方案进行相应的调整,进而绘制出符合行业对于应用型人才素养和能力需求的课程地图,使应用型高校的学生可以基于课程地图进行未来职业生涯发展路线的规划.
[关键词]课程地图；应用型人才培养；行业需求调研
[中图分类号] G64[文献标识码]A[文章编号]2095-3437(2017)06-0125-03
高校对于应用型高校人才培养方案的制定的首要问题,是应该详细了解用人单位对于应用型人才的素养和能力的具体要求,通过了解企业对于学校提供的课程的意见反馈,来调整以往的应用型人才培养方案.在此基础上,编制课程地图可以清楚地反映应用型高校应用型人才培养路径,帮助应用型高校学生清楚明白地进行未来职业生涯规划.[1]
一、调研方法说明
本次调研的目的是通过行业人才需求的调研,初步确定人才规格、基本素养和核心能力,进而为应用型人才培养体系编制课程地图打好基础.本次调研通过E-mail方式对67家企业进行标准化问卷调查,返回140份问卷；对其中的43家不同行业、规模和所有制形式的企业进行详尽的实地访谈,弥补内容深度的不足.标准化问卷回收后,利用spss．Statistics．17.0进行数据分析,同时,与实地访谈的结果进行对比和印证,使得我们的分析结果的信度和效度的可靠性有保障. 调查组通过E -mail方式对67家企业进行标准化问卷调查,调查对象是企业人力资源部门员工,其中进行实地访谈的43家企业的调研对象主要是企业高管和部门主管.从调研的地域来看,广东省有26家,海南省有22家,其余32家在全国其他省市.在实地访谈中,从所有制性质看,调查对象有29家私营企业、7家外资企业、4家国有企业和1家混合企业；从所处的行业看,主要集中在制造业、旅游服务业、信息服务业三大行业；从规模看,调查的企业中有15家是1000人规模以上,8家是200—1000人规模,21家是200人以下规模.
二、调研结果分析
(一)行业的岗位需求
通过对本次调研的数据进行分析可得知,目前各行业对入才紧缺度反应不一致,认为非常紧缺的比例为3.6%,认为比较紧缺的比例为23.74%,而72.66%的企业认为对人力专业人才已满足需要.从这一数据可以看出,人力专业人才需求在海南及广东区域已基本满足.
(二)行业的人才需求
1．关于职业资格证书
助理人力资源管理师证书在企业中的关注度,是我们关心的问题.通过数据分析可知,65.47%的企业认为人力资源管理师证书重要,其中认为非常重要的比例为23.74%,认为比较重要的比例为41.73%.这要求人力专业学生在校期间一定要提前了解未来就业市场对职业资格的要求,做好充分准备. 2．关于英语等级和计算机等级 48.92%企业对人力专业毕业生英语的等级要求为CET4及以上,其中35.97%企业对英语等级要求为CET4,12.95%企业需要CET6,而46.76%企业对英语水平没有要求.这一结果在现实中也得到印证,大部分私营企业和国企对英语水平要求不高,而外资企业和合资企业对英语的口语能力要求较高.
63.98%企业对计算机能力有要求,其中30.95%企业认为人力专业毕业生应达到计算机一级水平,而33.03%企业认为应达到计算机二级水平.虽然28.78%企业认为没有要求,但依据现代的工作方式和工作环境,计算机能力的重要性很明显.
3．关于课程重要程度排序
依据实际工作情况,笔者对1 1门学科基础课程的重要程度进行了排序.按照排列的重要性,排在前五位的分别是：NO.1人力资源管理,N0.2管理学,N0.3市场营销学,N0.4财务管理,N0.5劳动经济学.该结果对人力专业的教学计划安排和课程设置有重要影响.
依据实际工作情况,笔者对1 1门人力专业课程的重要程度进行了排序.按照排列的重要性,排在前五位的分别是：NO.1管理沟通,N0.2薪酬管理,N0.3培训与开发,N0.4工作分析,N0.5组织行为学.该结果对于专业课程的重新设置具有指导作用.
4．核心能力和基本素养
在人力专业毕业生应该具备哪些核心能力方面,问卷调查和实地访谈达成一致意见,依次是：NO.1沟通能力,N0.2解决问题能力,N0.3团队合作能力,N0.4适应能力,N0.5遵守职业伦理,N0.6组织策划能力,N0.7领导能力.实地访谈还增加了以下方面的核心能力,具体包括：分析总结能力、灵活变通能力、信息收集处理能力、突发事件处理能力、人际关系敏感度. 在针对应用型人力专业本科毕业生应该具备嘟些基本素养方面,问卷调查的结果依次是：NO.1独立思考与创新能力,N0.2基本社交礼仪,N0.3健康人格,N0.4人文涵养,N0.5了解和尊重多元文化.实地访谈的结果显示,除了问卷中的五个基本素养,还增加了两个基本素养：一是抗压能力,二是敬业精神.
(三)人力资源管理专业人才培养的基本素养与核心能力
综合对企业的实际调研一手数据,结合以往确定的培养方案中关于人才规格、基本素养和能力的表述内容,我们初步拟定人力资源管理专业人才培养的基本素养为：1．共通素养：创新意识、保持热情、健康人格、适应与学习能力、基本社交礼仪.2．专业素养：良好沟通、团队合作、职业道德、情商与抗压能力.
初步拟定人力资源管理专业人才培养的核心能力为：人力资源敏感度、分析与决策能力、团队激励能力.
三、基于课程地图的应用型人才培养构建
课程地图的概念始于20世纪70年代,随后台湾地区一些高校开始引入课程地图的理念,近年内地也有部分高校的部分专业开始使用课程地图,用于直观地展示教学计划的各个环节的关联.[日许多高校引入课程地图的目的,是考核学生的学习成果能否具体反映在所制定的教学计划、课堂教学和学习效果测评中,从而保证人才培养魇量的最低要求.[日
为响应教育部倡导的应用型人才培养的要求,三亚学院进行了基于行业需求调研的课程地图编制的尝试工作.根据人力资源管理专业所进行的关于人才的基本素养和核心能力的需求调研结果,结合业界人士的意见和建议,同时也结合三亚学院人力资源管理专业毕业生的走向调查,根据三亚学院的应用型人才培养改革的构想,学院构建了基于行业素养与核心能力需求的人力资源管理专业课程地图,如下图1所示.
根据三亚学院的人才培养构想,大学生应当具备基本素养、专业素养和创新创业素养.大学生基本素养由通识课程实现,具体分为公共基础课程、公共选修课程和公共基础课的实践教学模块.这些模块教学和实践指向学生应具备的基本素养中的共通素养部分.大学生的专业素养由专业课程模块完成培养,具体包括专业入门课程、学科专业课程、专业核心课程、专业方向课程、实验环节以及实践教学模块.这些模块指向学生应具备的专业素养和核心能力,同时指导学生的职业发展规划.
其中专业方向课程的形成基于地方经济发展的特殊性,海南国际旅游岛的定位,所进行的企业需求调研以及三亚学院人力资源管理专业毕业生的走向分析,以及参考其他高校的经验,初步确定两个专业方向：一个足人力资源管理师方向,另一个是旅游+方向.大学生的创新创业素养由创新创业课程模块构成,该部分模块与专业课程模块一起指引学生未来的职业生涯规划.
四、存在问题及改进建议
应用型大学可以通过行业需求调研来了解行业对于应用型人才的实际需求.编制反映应用型人才需求的课程地图,可以使学生“适应性地学习”,真正培养业界所需核心能力之专业人才,达到“毕业就可就业,就业即可上手”的应用型人才培养目标.同
1．根据调研结果,结合国内其他同类高校的经验,应该对人力资源管理的专业基础课和专业课的核心课程进行提炼,模块化其他专业课程,使教学内容对应企业的具体岗位要求,使学生能根据自身的特点和期望,进行有针对性的未来职业生涯规划.
2．学生在校期间需要更广泛地接触实际工作,这是这次调研得到企业管理者和员工最多的反馈意见.相应的教学方法改革与创新应包括在教学过程的各个环节,比如教材、教学内容、教学方法、作业类型、考试方法和内容、毕业论文等环节.学院还需要针对90后学生的特点,探索因材施教的有效、有针对性的教学方法,提高学生在教学过程中的参与程度,同时探索互联网教学的有效形式.
3．通过此次调研可知,企业普遍反映学生实践能力不足,需要大力增强实践经验.许多企业提出应该加强校企合作,加强学生的实践能力.人力资源管理专业将与海南省内外有意愿合作的企业展开深度合作,在日常教学环节中尽量使教师及学生尽早接触实际工作现场,提高学生的实践能力,以使其适应企业的实际要求.
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[责任编辑：刘凤华]（上接第122页）假社会实践活动,鼓励学生外出考察,并在考察之前详细制订考察计划以及预期目标.
四、结语
环境工程本科毕业设计是学生综合分析问题能力的体现,高质量的毕业设计体现了高校的人才培养水平,同时有利于提高学生就业竞争力.笔者通过分析近五年毕业设计中存在的问题发现,工程思维缺乏限制了学生毕业设计质量的提升,因此要通过在课堂专业知识的学习活动中强化学生工程思维的培养,并利用实践教学环节强化专业知识等措施,来提高学生的毕业设计质量,增强学生的就业竞争力.
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[责任编辑：刘风华]
人才培养论文范文结:
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2、企业人才管理论文