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国有施工企业技术人才流失原因分析与应对措施
一、施工型企业特点施工企业承包的项目分两大类,一类是市政工程（主要包括城市地铁、道路改造工程……）,其特点是大部分采用盾构或TBM施工,对技术人才的要求较高,须具备至少一条隧道以上的施工经验 另外一类。
企业销售人员应具备的基本素质
李旭 大庆油田物资公司摘要销售人员的基本素质对企业商品销售具有重要的作用,是实现商品价值的关键所在 为提高销售业绩,增加企业效益,需要提升销售人员的基本素质,文中探讨了销售人员应具备的特质及基本素质,。
民营企业人力资源流失的原因与
摘要改革开放以来,我国民营企业如雨后春笋般增长,为我国的经济建设和发展起到了重要的促进作用 民营企业也是我国经济可持续发展的关键组成部分 经济和科技的发展使得民营企业得以蓬勃发展,但是民营企业也面临着。
企业青年人员管理工作
【摘要】对于企业来说,如何管理好青年人员,发挥他们的潜能,使得他们更好地服务于企业,是企业管理青年人员的重要目的 企业竞争的核心就是人才管理,人才管理的核心在于企业文化的建设,而企业文化建设的好坏就应。
实战总结：如何成为一名优秀的渔药企业销售人员
渔药生产企业能够立足市场并且持续发展,无外乎关注两点,要么把产品质量做好、做稳定,要么把服务的作用发挥得淋漓尽致 笔者认为,虽然两者都很重要,但既然是做企业,效益是企业的命脉,而产品的销售是效益体现的。
保险企业从业人员工作倦怠问题
保险企业从业人员工作倦怠问题研究陈 征,高书杰（锦州医科大学,辽宁 锦州 121001）摘 要在工作倦怠逐渐成为“流行病”的今天,大多数人对它还缺乏必要的了解,也缺乏应对能力 。
刍议如何提高企业财务人员培训成效
摘要在社会市场经济背景下,各行业、领域、企业间的竞争已演变为各类人才之间的竞争 同时,财务管理是企业运营发展过程中的核心内容,对企业持续性发展有着深层次的影响,而这离不开高素质的财务专业人才,必须利用。
方法培训现状、激励偏好与基于山西方法试点企业受训人员的调查和分析
张爱琴1,2,周文超2（1 中北大学创新研究中心,山西太原030051；2 中北大学经济与管理学院,山西太原030051）摘要基于创新培训和工作动机理论,提出受训人员对创新方法的认知学习、培训动机、激。
中小城市酒店人才流失的原因与分析
孙卫国（泰安虹桥宾馆,山东 泰安 271000）【摘要】中小城市酒店招人难、留人难、人才流失严重日益成为酒店经营管理中的一个突出问题,制约了酒店业的进一步发展 如何才能有效防范和控制酒店人才流失、留住。
财务人员在企业内控中的角色分析
摘要随着ERP软件的日新月异,不管是财务人员的综合水平,还是企业的内部管理体系要求都越来越高 文章分析了日常业务容易产生高风险的若干方面,论证了财务人员在企业内控中的重要作用 关键词财务管理；职能；制。
总结和展望之企业业绩：销售业绩高，前高后低存隐忧
梯队表现房企上半年整体业绩保持较高增长2017年上半年,房企销售业绩保持了2016的势头,普遍实现快速增长 从企业公告和销售榜单的数据来看,2017年15月销售流量榜TOP50房企业绩总规模达2221。
退休人员成替补餐饮企业面临用工老龄化
在用人成本居高不下、行业人才流失不断的境况下,餐饮企业出现用工老龄化趋势 记者近期在麦当劳易世达广场店看到,招聘广告在醒目位置处标明“招聘学生和退休员工” 在很多餐饮业内人士看。
高铁信号维修人员流失原因和应对措施
摘要一支稳定的职工队伍是铁路安全生产的基础保障,本文争对高铁信号维修人员流失现象,对人员流失原因和应对措施进行了分析和思考 随着高铁的快速发展,我段管内高铁线路逐年增加 为适应高铁信号设备维修需要,路。
A企业销售人员招聘存在的问题与分析
摘要企业竞争归根到底是人才的竞争,如何获取高素质的人才也成为企业经营管理的重要环节 招聘工作作为人力资源管理活动的一个重要环节,也越来越收到企业管理者的重视 本文以人力资源管理理论为支撑,以A企业为例。
有色金属企业人员流失的原因与应对措施
摘要随着社会的发展,市场经济的进一步发展,市场竞争越来越激烈 企业在市场经济条件下要想取得经济效益,获得更大的发展,其关键的举措就是有大量的人才或人才储备 在有色金属企业这个领域里同样是这样,因为能源。
企业销售人员薪酬激励和影响因素分析
苏 迪哈药集团营销有限公司【摘 要】销售是企业实现经营目标的重要手段,中、小企业尤如此 销售人员直接实现企业产品在市场上的价值,他们是企业重要的人力资源 对销售人员实行合适的薪酬激励机制是当今中、小企。
新形势下如何发挥企业政工人员的作用新探
企业政工工作是企业管理中的一项重要工作内容,有助于建设先进的企业文化,帮助广大职工树立正确的人生价值观,而且还有助于切实解决职工在工作及生活中的各种难题,消除他们的后顾之忧,让他们把更多的精力投入到工。
社会学视野下农村幼儿教师流失的原因与分析
胡 娜（广西师范学院 教育科学学院,广西 南宁 530001）摘 要“百年大计,教育为先； 教育之本,在于教师” 1当今,我国农村地区学前教育事业发展不尽理想,幼儿。
施工企业人才流失的原因与应略
摘要近几年,施工企业人才流失的情况非常严重,这种情况也将会变成制约企业保持快速发展的主要瓶颈 加强人才流失统计,注重原因分析,采取有效的应对策略,营造留住人才良好氛围 关键词人才流失 应对策略众所周。
新形势下国有煤炭企业人才流失的原因和
摘要在新形势下,煤炭行业形势急转直下,由于国有煤炭企业受各种因素的影响,导致企业在市场经济大潮的冲击下,煤矿企业出现严重的人才流失问题,这个问题是现阶段国有煤炭企业急需解决的问题,只有解决这个问题,才。
企业核心人员流失的预防策略分析
摘要尽管核心人员在企业中只占据较小的比例,但是其创造的财富和价值不可估量,如何能够留住企业核心人员,防止其发生流失,将是一个值得深思的问题 本文将对企业核心人员流失的现状、危害、原因加以探讨和分析,并。
国有企业核心人才流失原因与
【摘 要】国有企业在我国占有主体和支配地位,在国民经济中起着中流砥柱的作用 国有企业收入稳定、福利待遇好、社会地位较高,一直以来对人才有着很大的吸引力,人才流失率长期处于比较低的水平 但是近年来存在核。
企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义
【摘要】企业政工人员的素质属于企业的文化建设范畴,因此做好企业政工人员素质建设就是做好企业的文化建设,对于企业的长期经营发展具有战略性作用和价值 同时企业政工人员的素质也决定了企业政工队伍的水平,任何。
蒙古贞谚语流失的原因与传承保护
摘要蒙古贞部落是历史悠久、创造灿烂文化的古老蒙古部落之一,由于历史、地缘……原因蒙古贞部落比较完整地保留了传统的部落文化形态,蒙古贞谚语是蒙古贞传统部落文化的优秀代表,是蒙古贞传统文化的结晶 在现代信。
别怕内向，去靠近你的梦想
文／罗近月说到独处,我算是最能从中找到快乐的那一类人了 不喜欢热闹的场所,若经过连续的应酬,总要给自己几天时间缓缓,才能恢复精神 别人问我是什么性格,以前我常会说双重性格 那时总觉得,承认自己内向,就。
曾经，《放弃》1995
一、放弃之前我在1993年底或者1994年初第一次见到狗子 是在徐星家 当时还有刘峰 我和刘峰也是第一次见面 1、刘峰和狗子是北京四中的中学同学 2、刘峰在复旦上大学时,曾两次想退学,但都没有退成,最。
曾哲：不折不扣之无量山高.门香
曾哲无量山,因山高不能跻,有足难攀,故为无量 ——题记阿本枝从无量山那边的同学自正红家回来,天都收尽了黑 他冲老叔点了点头,就回到自己房间,没了声响 老叔犹豫了犹豫,还是没过去。