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石油企业思想政治工作应坚持以人为本理念

石油企业思想政治工作就是以马、列、毛思想为引导,理论为核心,以提高员工思想道德水平,调动员工工作的积极性与主动性为目的,最终实现石油企业经济效益的提高.在思想政治工作开展的过程中,坚持以人为本的理念,增强企业与员工之间的沟通,促使石油企业思想政治工作可以达到预期的效果.

一、石油企业思想政治工作坚持以人为本理念的作用

（一）以人为本的定义.何谓以人为本,以人为本就是将人民群众的利益作为日常工作的第一要务来抓,不断满足人民群众的需求,为人民群众谋福利,促进人民生活水平的全面发展.石油企业在实行以人为本基本理念的过程中,要以对职工的尊重和信任为主,是我国石油企业发展过程中必然要求.

（二）石油企业思想政治工作的需要.科学发展观是我国的基本国策之一,其根本要求在于坚持以人为本,加强统筹兼顾的力度.由此看来,在石油企业的思想政治工作中,人始终占据着主要的位置,一切工作都要围绕着人来进行,工作的目的在于满足人的相关需求,协调人与社会之间的矛盾.因此,坚持以人为本的理念是石油企业实施思想政治教育的根本,是其开展思想政治教育工作的必然需求.

二、关于石油企业思想政治工作中坚持以人为本理念的几点建议

（一）加强人文关怀.人文是一项极其复杂的精神层面问题,它主要强调了人在精神层面的相关感受,人文关怀就是对人的精神层面进行关心和慰藉.石油企业思想政治工作只有坚持以人为本,增加对企业员工的人文关怀,才能使思想政治工作得到顺利地开展,具体表现在以下几个方面.首先,要尊重企业员工的人格.人格就是指人的道德品质以及其他一些性格特征.石油企业的思想政治工作,简单地说,就是人与人的沟通,只有相互之间保持尊重,才能使双方的沟通顺利进行,最终达成良好的共识.其次,在地位上保持平等.开展思想政治工作不同于批评或审判,无论是思想政治工作者还是工作对象,都没有高人一等的权利,二者在沟通的过程中,始终要以平等的态度来对待对方.尤其是思想政治工作者,坚决不能依仗手中的权力,对工作对象进行训斥,一旦工作对象因为地位上的不平等,与思想工作者在心理方面产生了隔阂,思想政治工作就无法正常进行下去.最后,确保工作对象的合法权益.从事思想政治工作的相关人员在工作的过程中,务必要注意,无论工作对象是否配合工作,工作对象始终都拥有我国公民应当享有的合法权益.不能为了掩盖事实真相或是维护企业形象而剥夺工作对象的合法权益,这种行为从法律的角度上来说涉及非法侵权,影响十分恶劣.

（二）加强相互之间的理解.首先,加强对工作对象个性方面的理解.石油企业开展思想政治工作的重点在于掌握工作对象的心理运动与变化.因此,对于工作对象个性方面的理解就变得尤为重要,只有充分了解其个性,才能针对其个性来开展工作,引发其内心积极向上的因素,使其配合思想政治工作者完成工作.除此之外,对于工作对象心理活动的掌控,可以增强石油企业思想政治工作的预见性与针对性,对于现实的工作也有一定的指导意义.其次,要理解人的奉献.无私奉献的精神是我国弘扬的民族精神之一,推动了我国社会的不断发展.通常人与人之间的奉献并不是完全的无私付出,奉献者在奉献的过程中,既是奉献者也是受益者,奉献的程度与多少是根据奉献者自身的情况而定的.而党政领导干部的付出,应该理解为完全无私的付出,尤其是在市场经济不断完善的今天,党政领导干部更应该充分发挥其应有的职能与作用,通过自身的思想观念去带动企业内部的全体员工,促进市场经济的健康发展.

（三）合理分配物质利益奖励.采用合理的方法进行物质利益的分配与奖励,有利于调动员工工作的积极性,满足员工劳动能力再生产的需要.在石油企业中,员工工作的目的在于满足个人的利益需求.因此,在开展思想政治工作的过程中,物质奖励也是一项重要的手段,尤其是对生产先进员工,劳动模范等优秀员工的奖励一定要及时,带动其他员工争当先进的积极性,提高石油企业员工的工作热情.

三、总结

综上所述,石油企业的思想政治工作从本质上来说人与人之间的沟通,坚持以人为本的理念,重视人的作用,尊重员工的实际需求,维护员工的合法权益,深入了解员工存在的困难并给予及时解决,不仅是石油企业未来发展的方向,也是构建社会主义谐社会过程中应做到的基本准则.

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