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技术工人的春天，真的来了！
近年来,人力资源市场中技术工人的求人倍率一直在1.5以上,高级技工的求人倍率甚至达到2以上
对中国亿万产业工人来说,2018年1月23日召开的第二次会议意义非凡—在这个强调“弘扬改革创新精神,推动全面深化改革在新起点上实现新突破”的会议上,通过了《关于提高技术工人待遇的意见》(后简称《意见》）,并明确提出,“提高技术工人待遇,要坚持全心全意依靠工人阶级的方针,发挥政府、企业、社会协同作用,完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施,实现技高者多得、多劳者多得,增强技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感,激发技术工人积极性、主动性、创造性.”目前,《意见》尚未正式下发,但不难想见,作为落实、国务院2017年4月印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》的配套政策,其必然紧扣《改革方案》提出的25条举措,在提高技术工人收入水平特别是高技能人才待遇水平,加快推进构建技能形成与提升体系、畅通技术工人成长成才通道、促进技术工人凭技能提高待遇等方面,推出一系列更具操作性也更有含金量的举措.
其实,呼吁提高技术工人待遇早已达成共识,近年来更是呼声日高.这首先基于我国产业转型升级步伐加快,而技术工人数量短缺和结构性问题日益突出的现实.目前,我国7.76亿就业人员中,称得上技术工人的（即取得初级及以上职业资格、职业技能等级或具有相当技能水平的劳动者）仅有1.65亿人,占就业人员的21.3%,而高技能人才（即取得高级及以上职业资格证书或具有相当技能水平）更只有区区4700多万人,仅占就业人员的6%.
技能型工人不仅总量短缺,而且结构性矛盾突出,适应新技术新产业发展趋势的技能人才堪称匮乏.以新一代技术信息产业为例,目前我国这方面的技能人才总量在1050万人左右,而到2020年,据预测需求总量在1800万人,缺口高达750万人.近年来,人力资源市场中,技术工人的求人倍率一直在1.5以上,高级技工的求人倍率甚至达到2以上的水平.显然,这一供需矛盾如果不能尽快缓解,势必严重影响到我国从制造业大国向制造业强国转变的进程.
经济基础决定上层建筑.在社会主义市场经济条件下,提高待遇无疑是解决技术工人短缺问题最直接有效的办法.只有完善符合技术工人特点的企业工资分配制度,让技术工人的技能要素和创新成果能够按贡献参与分配,真正体现技高者多得、多劳者多得,才能增强生产服务一线岗位对劳动者吸引力,才能让技术工人安心踏实自豪地坚守在岗位上.
此次《意见》出台,给广大技术工人吃了一颗大大的定心丸.有学者甚至断言,“提高技术工人的待遇,不仅是一项重要产业政策,且是一项重大的政治决策,必将引发一连串的经济和政治效应”；有学者则将之理解为“是具体落实了十九大报告关于培养人才和人力资源精神,也是针对老龄化作出的积极应对之策”……
事实上,不少地方已在提高技术工人待遇方面迈出先行步伐.在率先推进经济转型升级、产业结构优化的浙江,早在2015年已经就高技能人才的培养、使用,特别是破除职工身份界限,提高技术工人社会地位与工资福利待遇作出一系列规定,“省内技术工人除了暂时不享受院士的职业上升通道与待遇外,与工程师等其他专业技术人员都一样,没有区别了”.
立春已至,对亿万技术工人来说,又何尝不是职业生涯的春天到来了呢？
为此,我们在期待《意见》出台后能够得到不折不扣落实的同时,更期待真正的主角—技术工人们能够借政策的东风,自我加压、发奋图强,切实把自己锻造成顺应社会进步、引领技术发展的弄潮儿.唯有如此,才能“不负春光不负卿”！
工人论文范文结:
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1、建筑工人杂志