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国有企业档案工作者职业制约因素与
摘 要：国有企业档案工作者职业发展形势不容乐观.文章分析了制约国有企业档案工作者职业发展的内外部因素,进而提出推动国有企业档案工作者职业发展的对策.
关键词：国有企业档案工作者；职业发展
国有企业不是一般的企业,它关系到国民经济平稳较快发展,是体现国家意志的企业.从理论上讲,国有企业的所有者是全体社会成员,而其具体体现就是归国家所有.国有企业档案作为国有企业发展过程中收集、整理有持续保存价值的历史见证,是国家的财富.作为国家财富守护者的国有企业档案工作者职业发展形势却不乐观,不受重视,结构失衡,发展通道狭窄等.下面就国有企业档案工作者职业发展制约因素进行分析,提出相应的对策,有利于发挥国有企业档案工作者在档案工作中的重要作用,推动国有企业档案工作持续、健康、稳步地发展.
一、国有企业档案工作者职业发展制约因素
1．外部因素
1.1《档案法)落实不到位.《档案法》作为行业法规,为档案工作者提供了法律保障.虽然对档案工作者的各项保障都有较为明确的规定,但因违法成本过低,一些经济效益至上的国有企业,根本就没有认真落实《档案法》的相关规定,保障档案工作者的职业发展.
1.2职业认同感不强.职业认同感不强在～定程度上影响国有企业档案工作者的职业发展前景.长期以来,国有企业员工尤其是部分企业领导对档案工作重视程度不够,对档案工作的认识理念未转变,将档案工作者简单的等同于普通的库房管理人员,造成档案工作者岗级过低,待遇偏差,得不到肯定性评价,无法获得事业成就感,直接影响了国有企业档案工作的开展及档案工作者的职业发展.
1.3人员结构不合理.企业档案管理需要为生产现场提供编研成果和便捷准确的利用服务,这就需要档案工作者专业化和配置相对合理,不仅便于工作,更会对档案工作者的职业发展有重要影响.但是,部分国有企业片面地追求企业经济效益,忽视了档案工作者人员结构的合理性.让非专业的人干专业的事,工作质量和工作效率就可想而知了.由于长期以来的固有思维认为,档案工作是很清闲的,属于“养老院”,年龄大的,混日子的,都向档案部门分流,加之,企业领导不重视,年轻人留不住,造成档案工作者年龄组成模式不合理.在大部分国有企业,档案部门属于“二线部门”中的“弱势部门”,每当机构调整,人员精简时,先开刀的非其莫属,这就造成档案工作者数量与企业高速发展形成等档案规模不相符,专职人员数量不够,工作质量和效率得不到保障,直接姑碍他们的职业发展.
2．内部因素
2.1职业素养不高.部分国有企业档案工作者自身的知识结构不完善,专业理论基础不扎实,职业素养不强,不能正确判断档案的价值和需求,做好档案的收集、管理和开发利用工作；不具备一些相关的现代化管理知识、计算机应用技术、多媒体技术、网络技术等更好地开展档案工作的基础和前提得相关知识和技术.
2.2学习能力不强.部分国有企业档案工作者在进入工作岗位后,有“刀入库,马放南山”的感觉,放松了学习能力的不断提高.在工作中,只是局限于传统的收集、整理、保管和被动提供利用上,不关心档案界最新工作动态和学术动态,没有思考,没有创新.造成因自身学习能力不强无法满足现代国有企业档案工作新的需要.
2.3缺乏职业规划.国有企业档案工作的本质决定了档案工作者是要默默无闻,甘于奉献,但部分工作者只顾眼前工作,只知道低头拉车,不知道抬头看路,或者满足现状,自甘堕落,对自己的职业发展缺乏明确而长远的规划,进而影响其自身职业发展.
二、推动国有企业档案工作者职业发展的对策
1．提高政治站位,依法落实责任
各级领导要始终牢记国有企业档案工作“姓党”、“姓国”,加强《档案法》的普法宣传,落实国有企业法人怍为档案管理第一责任人的法定责任,建立企业法人负责制的档案管理体系,并纳入到公司章程中进行细化,明确企业各级领导人员的档案管理责任,切实提高各级领导人员对档案工作的认识,采取得力措施,将档案工作真正纳入企业整体发展规划,明确档案工作在国有企业中的重要地位,提高档案工作者的地位,让国有企业档案工作者真正感受到从事档案职业的责任感、荣誉感和幸福感,全面提升职业认同感,为国有企业档案工作者营造良好的职业发展环境.
2．合理配置国有企业档案工作人才队伍结构
2.1国有企业应根据自身发展规模,合理配置档案管理部门结构规模.梳理现有的档案工作者人员结构状况,分析人员结构是否合理合规,分析人员的年龄、专业背景、工作能力、,个人素养等方面的搭配是否合理等.制定出更合理的档案工作者人员结构目标和具体实施方案,便于逐步实施,最终到位.
2.2人才合理流动.树立人才资源是第一资源的观念.严把档案人才流入关,坚持德才兼备的原则,把品德、知识、能力和实绩作为衡量人才的主要标准来引进高素质档案人才和培养复合型人才,坚决杜绝“庸才”、“懒才”流入,改变不合理的档案人才配置结构.要利用一切条件、机会,给人才一个能伸展拳脚展观作为的最佳发展空间,推动高素质档案人才自身职业发展.
2.3完善激励机制.梳理档案工作的业务流程,实现精益化,彻底打破人浮于事的现象.做到“想干事的给机会、能干事的给岗位、干成事的给地位”.通过精神和物质激励的方式,体现企业和领导对档案工作者的尊重、理解和关心,激发他们的工作热情,树立档案情怀,增强为国家管档守史的使命感和责任心,在工作中尽可能地发挥作用,实现职业的进一步发展.
5．国有企业档案工作者的自身努力
3.1合理定位.每一位国有企业档案工作者都对自己的职业发展目标进行合理定位.要对自己所从事的工作性质、环境和自身能有正确而清醒的认识,在认真了解、领会国有企业改革发展思路和档案工作具体流程的前提下,分析自身存在的优缺点,找准自己定位,明确自己的职业发展目标,做到知己知彼,目标明确,这样才能更快地适应,更好地投入工作.
3.2加强学习.首先,要加强政治学习,一方面,要努力用党的思想理论武装自己的头脑,提高政治敏感度和自身的理论、政策水平、分析处理问题的能力,适应新形势下国有企业档案工作发展的需要.另一方面,通过学习树立良好的职业道德.要坚持真理,爱岗敬业,乐于奉献,忠于职守,踏踏实实地工作.其次,要加强专业知识学习,不断增强自身的业务能力.要不断学习档案工作专业理论和业务知识,熟练掌握档案工作所需要的计算机应用基础知识、数字化技术知识、多媒体网络技术知识、现代管理技术知识等,具备一定的业务专长,能够独立开展工作,实现档案的科学管理和有效开发利用.第三,要善于总结.通过学习,总结得失,不断发掘自身的潜力,提升业务能力,保证自身职业生涯的持续发展.
3.3敢于创新.面对新形势下国有企业改革和发展的目标,国有企业档案工作者应直面档案工作遇到的新问题、新挑战,弘扬“工匠精神”,勇于创新,敢于创新,发现问题,分析问题,解决问题,改变过去“重藏轻用”的档案管理模式,工作中借助现代化的信息技术手段,对档案的工作过程、环节和步骤进行优化,提高工作效率和信息利用率.主动服务企业科研生产一线,充分发挥档案的利用价值,以创新迎合档案工作发展的时代要求,拓宽档案工作者职业发展通道.
职业发展论文范文结:
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