毕业论文网
本论文为您写薪酬制度毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
现代薪酬制度
马少静
莱西市水集街道办事处
【摘 要】现代薪酬制度的改革发展,与我国社会经济的建设直接相关,是构建中国特色社会主义薪酬体系的重要保障.本文回顾了我国现代薪酬制度的发展历程,从低工资制度、绩效工资制度和工资结构调整等方面,阐述了现代薪酬制度的发展,以更好的强化对薪酬制度改革的认识及研究.
【关键词】新时期；薪酬制度；改革；发展进程
随着我国社会的不断发展,构建具有中国特色的薪酬制度体系,成为社会经济稳步发展的重要支撑.现代薪酬制度的改革,旨在进一步适应新时期的发展需求,提高薪酬制度的实效性、可操作性.我国在现代薪酬制度的发展进程中,从“低工资制度”的注重工资标准,到“绩效工资制度”的注重激励考核,充分表明我国现代薪酬制度的发展,更加注重人的价值体现、人的能力激发.因此,具体而言,我国现代薪酬制度的发展,主要经历了以下几个历程.
一、低工资制度：注重工资标准,做到顺势而增
我国现代薪酬制度的改革发展,受到社会经济发展的制约.在现度建立初期,我国社会经济形势不佳,为了建立与社会经济发展相匹配的薪酬制度,我国推行了“低工资制度”,以适应当前的经济形势.该薪酬制度体系的实行,很大程度上体现了社会经济的发展形势,也突出了低工资制度下,注重工资标准的稳步提高.也就是说,基于社会经济的发展,逐渐的上涨薪酬标准,进而强化“薪酬”与“经济发展”的联动关系.因此,在低工资制度体系之下,我国职工的薪酬水平整体相当.以公务员为例,我国很长一段时间,在公务员队伍中实行“低工资制度”,但随着社会经济的不断发展,为了减少公务员群体在消费水平上涨中的压力,我国于2002 年和2003 年,对基本工资标准进行了较大幅度的上调.从这一点可以看出,现代薪酬制度的建立,受到社会经济发展水平的影响.为了适应经济发展环境,实行“低工资制度”具有时代性,在很大程度上契合了社会发展需求.
二、绩效工资制度：注重激励作用,体现公平性
改革开放的不断推进,市场经济体制的不断完善,“低工资制度”表现出较大的不适应性,建立起更加公平,且具有激励作用的薪酬制度,成为现代薪酬制度改革的重要方向.绩效工资面漆前身为计件工作,是建立在科学的工资标准基础之上的工资体系.这一制度的实行,更加强调雇员薪酬收入与个人业绩的挂钩,强调个人能力及价值的体现.
2006 年,绩效工资制度得到深入推广,绩效工作制度下的薪酬体系,更加具有激励作用,强化了对高素质人才的吸引力,为人才的发展创设了更加良好的空间.首先,为了更好地发挥工资各部分的作用,工资逐渐分为“岗位工资”、“级别工资”等部分,以强化各薪酬部分的激励效能；其次,绩效工资打破了“一锅饭”的薪酬标准模式,突出“多劳多得”的公平薪酬模式,为提高工资的激励效能起到重要作用.如右图所示,是典型的绩效薪酬制度体系.从中可以知道,绩效型薪酬福利体系,更加注重绩效工作及其他各部分工资及福利的激励作用,以更好地发挥薪酬制度的作用力.
三、优化薪酬结构：完善薪酬体系,提高制度科学性
薪酬结构不合理,是我国现代薪酬制度改革发展中一直存在的问题,也是构建具有中国特色薪酬体系的重要制约因素.为了提高薪酬制度的科学性,应不断地完善薪酬体系,强化薪酬结构对人力资源的合理配置.因此,薪酬结构的优化,一是在绩效工资的基础之上,进一步完善薪酬结构体系,发挥薪酬中各部分的激励作用,促进更加公平、公正的环境建设；二是完善薪酬结构体系中的“冗余”部分,特别是对于重复交叉的部分,应在结构调整中删除,增加更具创新性、激发性和规范性的薪酬内容,适应时展的需求.
以公务员薪酬改革为例,为了更好地适应时代的发展,2013 年,出台了系列改革政策,其中加快职务与级别并行制度与薪酬制度的挂钩,就是当前公务员薪酬制度改革的重点,更加强调薪酬体系的多元化,为工资薪酬的增长提供了更多地渠道,进而为公平、公正的薪酬环境提供有力保障.因此,在当前的社会环境之下,劳动力结构的转变,进一步要求薪酬结构的合理性,以更好地发展人力资源,确保人力资源在单位建设发展中的能力体现.这是一个良性互促的过程,也是为人力资源的发展提供更多地空间.
总而言之,构建科学的薪酬制度体系,是适应社会经济发展,促进薪酬公平、公正的关键所在.在笔者看来,我国现代薪酬制度的发展,历经多个阶段,从低工资制度到绩效工资制度,再到当前的工资结构调整,这一系列的改革发展之举,充分表明薪酬制度的构建,与社会经济发展相匹配,是构建和谐社会、促进人全面发展的有力保障.
薪酬制度论文范文结:
关于薪酬制度方面的论文题目、论文提纲、薪酬制度论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
1、税收法律制度论文
2、薪酬管理论文
3、会计制度论文
4、会计制度设计论文
5、新制度经济学论文
6、薪酬管理毕业论文