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积极心理学运动对组织行为学与人力资源管理的影响

摘要：积极心理学运动是心理学研究的新方向,其主要目的是挖掘人的潜力、促进组织行为学和人力资源管理的进步,研究重点是解决管理者和员工之间冲突问题,具有可开发性和积极性,有利于建设社会制度.

关键词：心理学运动组织行为学人力资源影响

心理学研究实践运动兴起于上世纪末,旨在探究人的发展潜力和美好品质,积极心理学运动的兴起改变了人力资源以及组织行为学的社会地位,心理学运动有助于提高员工工作效率,对人力资源管理有深远影响.

一、积极心理学运动

1.积极心理学运动概念

积极心理学是心理学领域的一场革命,也是人类心理学发展的里程碑,是一门从积极角度研究传统心理学的新兴科学,积极心理学作为一个新的研究领域,它采用科学的方法来研究幸福,旨在提高人类幸福指数.

2.积极心理学运动发展及内容

积极心理学强调了个体的积极心理力量,首先,使个体对过去现在和未来保持积极乐观的心态和对未来的憧憬中充满希望；其次,重视塑造个体人格,使人类拥有智慧、自尊、自信等综合素质,更富有社会使命感；最后从社会角度来看,积极心理学运动重视发展人的品格和积极心态,发展积极心理学有利于社会建设.积极心理学从发展开始就已运用到社会各个领域,包括：社会学、教育学、医学等,尤其在人力资源方面更为受用,如何让员工积极主动工作、消除倦怠心理、从工作中获得满足感和幸福感是心理学运动研究者的重点研究课题,积极心理学运动为人力资源管理提供了创新思路,人力资源管理者应从员工角度思考问题,将员工视为价值的体现,提高员工工作效率同时提升品格修养,使员工相信拼搏就会带来成功,进而提升员工心理素质.

3.积极心理学运动改变了人格理论的认识

人格心理学研究的主要领域是影响人格形成的消极因素,如：妄想症、精神分裂、工作消沉等,心理学专家在以往的心理开导中,只是把人类从痛苦中拯救出来,并没有从根本问题上帮助人类走向幸福生活,影响人格心理学运动的长远发展.在人类社会发展中,人格理论对个人潜力在形成积极人格时有重要作用,人格理论能够推动教育和管理的成功.研究者发现,企业员工的积极心态、自尊以及幸福指数与工作效率有关,积极培养和开发员工潜力,提升员工心理素质和个工作满意度是人力资源重要目标.

二、积极心理学对组织行为学的影响

1.积极组织行为学概念

实验者在发现组织行为学时就意识到了员工感受与其工作业绩的关系,多年来研究者发现积极的心态和正面的影响能够促使员工进步,并帮助人们走向幸福,可见,积极组织行为学能够推动社会进步.

2.促进行为学发展

随着社会的快速发展,不稳定因素会使传统组织行为学受到制约和压迫,管理者应利用积极心理学为员工减轻思想负担,减少因压力和消极心态导致的离职现象,帮助员工在工作中获得幸福感和满足感,提高员工工作效率进而使企业获得更多效益,在实施中注意引导员工自我鼓励、自我调节、以及控制情绪的能力,提高员工乐观生活的心态.

3.积极组织学与传统心理学的区别

积极组织行为学建立在传统心理学研究基础上,研究重点是改变人类心理和自我调节的能力,组织行为学的概念一部分涉及特质,一部分涉及状态,其研究开发成果能够应用在企业管理上,提高对企业管理者和员工心理素质培训的成效,明显区别了传统心理学.

4.积极组织行为学的意义

积极组织行为学研究目标包括：乐观、幽默、希望、幸福感等,下面对这几种概念进行解析：希望,人类常说的第六感并不是空穴来潮,据研究,人类对发生的事情或所想实现的目标能够察觉,其实,这是一种对目标导向的过程,人类通过这种认知过程暗示自己达成目标的决心,通过希望快速有效的找到达到目的的途径.人们在面对困难时应把注意力放在希望上,通过希望能够帮助人类达成目标.

5.自我效能

自我信念的强度,决定了人们面对困难时坚持的时间,人们在遇到挫折时习惯性选择逃避,在潜意识里这些困难是无法解决的,但是当人们认为自身可以处理挫折时,解决的速度就会非常果断,这种对自我能力进行准确判断的能力就是自我效能.人的潜力是无限的,除非人们相信有达不到的目标,否则无法阻挡人类探究世界的脚步.在自我效能中,虽然消极心态的出现会扰乱人们自我评价,但积极地思维模式和自信能够帮助人类实现自我效能,进而提升人类心理素质.

6.幸福感

人类生活质量高低是评价自我幸福感的重要因素,幸福感与情绪、金钱以及生活情感有关,幸福感能够影响人对生活以及工作的态度.提升人们幸福感可以促使人们积极主动的生活,在一定程度上对社会起到积极作用

7.情商

情绪控制能力是情商的重要表现形式,也是提升社交能力的重要途径,提高自我情绪控制能力的同时提高对他人情商理解能力,有利于加快自身融入社会的速度.

8.拓展理论模型

随着心理学的不断进步,积极组织行为学对如何提高人们心里复原能力以及管理层和员工之间的复原能力进行进一步探讨,拥有复原能力的人具有适应突发情况的能力和积极的人生态度,面对困难时不但不会被困难压倒,反而会在困难中快速成长,并从过程中获得力量,.

三、积极心理学运动对人力资源和行为组织学的影响

1.人力资源的趋势

企业管理者认为,加强员工心理素质是提高员工工作效率的重要途径,在招聘时,管理者更注重应聘者心理素质和积极地人生态度以及应聘者的情绪控制能力,拥有积极心态的乐观主义者被考官列入优先考虑的名单,尤其在服务行业,良好的服务态度是服务行业基础,这一点说明情绪智力在选拔和工作中有至关重要的作用.

2.推动人力资源管理发展

人力资源在以往的招聘上注重工作经验和学历,新时代人力资源更加看重应聘者的心理资本,在应聘时管理者对应聘人员进行情商、人品、和情绪控制能力的双重考察,同时,人力资源应改变对员工的培训方式,在注重工作质量、提高工作效率的同时,提高员工心理素质,增强心理体验,对员工工作能力进行全面发展.提高员工幸福感和对工作满意度,并且完善企业管理体制,使其在日后企业发展过程中有更加积极地作用.

3.对员工职业发展规划有重要意义

员工对职业的规划职业以工作和社会环境为基础,将社会发展和员工成长进行有机结合,根据员工自身经验、爱好、兴趣制定出积极可行的职业规划,进而帮助员工明确人生目标,提高工作效率.员工在明确目标后,才会把注意力放在过程本身,清晰明确的职业规划会使员工在工作中充满幸福感,因此,人力资源部门应引导员工积极参与到职业发展规划中,并对其加以指导,人力资源在员工找到自己的定位后制定出相关培训计划,提高员工的自身竞争力,从而提高企业效益.

四、总结

积极心理学运动对组织行为学以及人力资源有深远影响,在人力资源招聘和培训过程中,员工心理素质已成为不可忽略的重要因素.以往的人力资源管理对员工心理承受力和工作岗位的匹配不合理,在员工工作过程中不注重其心理资本建设.企业应了解心理资本的含义,把心理资本作为人力资源管理不可缺少的因素,进而提高员工工作效率,为企业增添效益.

参考文献

[1]李友.试论积极心理学运动对组织行为学及人力资源管理的影响[J].知识经济,2016

[2]姜莹莹.探索积极心理学运动对人力资源管理的影响[J].民营科技,2015

[3]杨康妮,苏晓莹.浅析心理资本及其对人力资源管理的启示[J].现代商业,2012

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