毕业论文网简介:本频道涵盖与知识型员工和开题报告和激励相关的例文,免费给你研究本科毕业论文开题报告提供有关参考文献资料。
新生代知识型员工激励因素与
摘要本文通过研究新生代知识型员工的激励因素,了解到应从注重员工个性化发展、激发员工的创新思维,为员工营造良好的工作环境,提供物质及精神福利激励员工发展 同时企业还应完善绩效考核机制,加强同员工之间的沟。
组织氛围对新生代知识型员工行为的影响工作动机的中介作用
天津蒋石梅 王勤飞 杨芳 张玉瑶摘要从组织创新氛围对新生代知识型员工创新行为影响作用的角度, 以自我决定理论为理论基础,将工作动机的自主性、控制性两个维度作为中介变量引入组织创新氛围与新生代知识型员。
组织激励和员工知识共享机制分析
童 宇 张 瑞 王 洁（安徽大学商学院,安徽 合肥 230601）摘要知识共享在新的时代背景下对企业的发展有着重要的作用,如何使组织激励能够有效促进员工知识共享具有重要意义 通过双因素激励理论与强化理。
基于企业战略的人力资源管理对知识型员工绩效的影响分析
摘要二十一世纪作为知识经济时代,企业开始逐渐将竞争点放在知识创新上,知识型员工作为知识创新载体,也就企业重要资源 知识型员工知识创新能力越强,企业在市场经济内竞争优势越加显著 所以,战略人力资源管理能。
企业如何开展员工的职业生涯管理工作如何激励知识型员工
摘要新的经济社会背景下,人力资源管理成为企业管理的重要内容,关系到企业的长远发展,是影响综合竞争力的关键要素 本文以员工职业生涯管理为核心,首先指出目前管理中存在的问题,然后阐述了相关改进方法,最后介。
基于质量管理理论的知识型员工管理
基于质量管理理论的知识型员工管理研究李润茂（佳木斯大学 经济与管理学院,黑龙江 佳木斯 154007）摘 要随着社会的不断发展,机器设备资源逐渐被人力资源所取代,知识型员工逐渐登上历史舞台 正因为如此。
中小企业员工激励机制存在的问题与
柏笑寒 申 琳（河北农业大学文管学院 河北 沧州 061100）摘 要人力资源是保持公司竞争优势的关键性因素,能够为企业提供最为直接而且持久的发展动力 人力资源的开发已经成为公司发展的战略目标,也是。
企业人力资源管理中的员工激励机制分析
现阶段我国经济腾飞发展,企业逐渐走向现代化生产,因此,对于企业来说,人力资源管理工作的要求也应随着时代的发展不断提高,逐步完善发展 科学有效的人力资源管理工作能够很好的激发员工工作积极性,促进工作效率。
12套激励餐厅员工的方法和108个技巧
带好一支团队相当重要,稍有不慎就会造成不可估量的损失 那么,作为团队的负责人,究竟应该怎样带领自己的团队呢一、要有榜样的激励———首先要为员工树立一根行为标杆在任何。
学习讲堂往十九大报告宣讲提纲
认真学习宣传贯彻党的十九大精神,按照的统一部署,深入学习领会党的十九大精神,进一步统一思想、明确方向、凝聚力量,确保党的十九大精神的全面落实,是当前和今后一个时期首要的政治任务 一、关于党的十九大主题。
云岩区老干部学习李克强总理所作的《政府工作报告》
3月12日,云岩区部分离退休干部在区老干部活动中心会议室,学习李克强总理在第十三届全国人大会议第一次全体会议上的政府工作报告 会上,区委离退局局长唐建华从五年来我国改革开放和社会主义现代化建设全面开创。
三路人马，三份报告，奠定了改革开放初期政策思路的雏形
1978年5月12日,兼任国家进出口管理委员会、国家外国投资管理委员会主任的谷牧副总理,率派出到西欧考察的第一支队伍抵达法国 谷牧带领考察团一共访问了5个国家(法国、瑞士、德国、丹麦和比利时)的15个。
关于高校后勤聘用员工激励措施
摘要随着高校后勤聘用员工的不断增加,对聘用员工的激励方式需要进行重新审视,适当的激励方法,不仅有利于引进新的员工,更重要的是有利于留住已有员工,解决高校后勤“用工荒” 分析了后。
长株潭高新技术企业知识型员工激励存在的问题与其
余柳仪 湖南理工学院湖南教育厅科学研究项目“有效激励知识型员工的模式与对策——基于长株潭区域高新技术企业人才激励机制实证研究”（10C0776） 摘要知。
90后知识型员工管理策略
摘要经济发展新常态下,90后知识型员工进入职场成为推动企业发展的重要力量 他们在为企业注入新鲜血液、创造价值的同时,也给企业人力资源管理带来巨大挑战 本文采用问卷调查法、访谈法、文献检阅法……方法对9。
企业知识型员工的管理
摘要人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志 因此,企业管理对人力资源管理提出了新的要求 知识型员工的管理是企业管理的核心部分,管理知识型员工应。
企业知识型员工自我管理模型
摘要知识型员工是企业生存发展的核心人力资源,他们运用概念和技术为企业创造价值 文章从总结企业知识型员工特点入手,通过解析国外自我管理、心理契约……先进理论,提出旨在从知识型员工特点出发的自我管理模型 。
互联网企业知识型员工激励问题探析
摘 要对于互联网企业来说,创新是企业成长的不竭动力,在广大的员工群体中,知识型员工因其特殊性,成为了互联网企业创新发展的主力军 想要最大限度的让这些特殊的员工为企业的发展尽心尽力,对这一群体的激励尤为。
基于管理心理学理论提高知识型员工忠诚度
王璐沙 中铁工程设计咨询集团有限公司郑州设计院摘要随着我国经济的发展和现代企业制度的完善,大中小企业都得到了迅速壮大,加之当今社会对人才的重视,导致现代社会的人才要素充足,流动性强 本文基于管理心理学。
基于马斯洛需求层次理论的民营企业知识型员工流失问题
摘要“得人才者得天下”,知识经济时代,知识型员工成为民营企业参与激烈市场竞争的有力法宝,同时,知识型员工流失率高也成为民营企业发展的一大瓶颈 本文以马斯洛需求层次理论为理论基础。
新生代知识型员工激励因素
一、引言新生代知识型员工成长在中国经济高速发展和社会文化高度繁荣的时代,在个性特点、价值理念和思想观念……方面与前几代人存在巨大的差异 这些差异使得新生代知识型员工不断颠覆着企业传统的人力资源管理理念。
制造企业员工激励问题与
黄炜柯燕燕（上海工程技术大学管理学院,上海 201620）摘要随着我国老龄化现象凸显,劳动力成本不断上升,制造企业面临发展的压力 另一方面,一些制造企业员工的工作效率达不到较高水平,员工的企业归属感不。
基于性格色彩学的不同性格员工差异化激励
摘要企业是由不同性格的员工组成的,他们的需求各不相同 企业可以借助性格色彩学区分员工的性格属性,分析不同性格色彩员工的需求,有针对性的采取一系列适合不同性格员工的具体激励手段,将物质激励与非物质激励相。
美团员工涉传事件舆情报告
美团与”似乎有着“不解之缘” 2018年6月至9月,发生了三起美团协助警方破获团伙的事件 美团外卖小哥在收到外卖订单所备注的“报警,救我,”。
互联网医疗：不要被托
【编者按】网络时代,人们经常依赖网络搜索引擎寻找自己需要的信息,然而,一段时间以来,越来越多的患者抱怨说,因为百度搜索引擎竞价排名提供的虚假网站或信息上当受骗 回过神来,在百度搜索医院信息的患者们忽然。
抗生素的七个注意事项
文 冯恒（海南医学院）明明小朋友的耳朵听不见了,当我听到这个消息的时候十分心痛,脑海里浮现的满是明明稚嫩可爱的小脸,忽闪忽闪的大眼睛,单纯乐呵呵的笑容,以及一下一下挥动的小手 而明明失聪的原因是口服过。
黄飞：孩子快乐，我也快乐
在这次南安——武汉青少年校园足球邀请赛中,钢城十小的带队教练黄飞,足球启蒙于钢城十小,曾师从于张贞武 黄飞现为武汉城市职业学院教师,节假日,他经常会回到母校,协助张贞武带小队员。