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如何提高国有企业政工干部素质
【摘 要】作为一个社会主义国家,一直以来,我国在推动经济建设的过程之中十分关注对人民群众的教育以及引导,政工干部是中国干部队伍之中的重要组成部分,其对实现我国的政治稳定有着关键的作用以及价值,在推动我国经济建设发展的过程之中,政工干部也发挥着重要的作用.因此本文站在宏观发展的角度综合考虑各种因素,对提高我国国有企业政工干部素质的策略进行进一步的分析以及研究.
【关键词】国有企业；政工干部；素质
一、引言
在推动改革开放的过程之中,我国不断地对现有的经济发展制度进行有效的革新,随着我国改革开放进入深水区,市场经济的产业结构开始产生较大的变化,呈现着多元化的发展趋势.另外职工的生活方式以及利益主体越来越多元,因此在基层企业思想政治工作的过程之中出现了许多的薄弱点以及不足之处,政工干部在落实各项工作时面临着诸多的困难以及障碍.在这样的现实背景之下,我国必须要立足于基层政工队伍建设的实质情况,明确时展的相关需求,不断地进行有效的转型,以转变政工队伍的工作观念以及思想政治观念为立足点和核心,实现各项工作模式以及思维模式的转变,充分发挥企业职工干部的作用及价值,实现思想以及力量有效统一以及完善发展,为国有企业的进一步改革以及发展奠定坚实的智力基础以及稳定的外部环境.
二、提高企业政工干部综合素质的基本要求
（一）政治坚定.从上文的相关分析可以看出,企业职工干部个人的综合素质对落实相关的管理工作以及提高我国的综合国力有着关键的作用以及价值.要想促进国有企业政工干部综合素质的有效提升,在落实相关工作的过程之中,首先需要保障政工干部有着明确的政治立场,遇到相关的工作难题时不能够人云亦云,而是严格按照中国的相关政策保障自身的正确以及坚定立场.在现有的国有企业政工队伍的过程之中,相关的管理工作人员需要以现有的政治建设为立足点和核心,打好三个基础：第一是打好前期的理论路线根基.不管前期的工作内容多么复杂,所涉及的工作内容如何转变,都需要明确自身的政治立场以及政治方向.其次需要打好政策法制根基.严格按照国家所出台的各项法律法规以及国家的规章制度明确个人的工作内容以及工作要求,在中国以及相关法律法规的引导之下真正实现生活纪律、工作纪律与组织纪律之间的有效结合,为国家的政治稳定作出自身应有的贡献.第三是搞好群众路线根基.作为中国联系群众的重要纽带,政工干部在落实国有企业政工干部素质提升工作的过程之中加强与人民群众之间的联系,真正深入人民群众,了解群众的实际需求,只有这样才能够保证我国企业政工队伍的高效建设,充分地发挥政工队伍的作用及价值.
（二）道德高尚.思想政治工作者对实现国家的建设以及发展有着关键的作用,是人类灵魂的工程师,在落实相关工作的过程之中,除了需要加强与群众之间的联系之外,还需要真正做到严格要求自己,提高个人的道德素养.政工干部需要实现与人民群众之间的联系以及互动,获得群众的理解以及支持,只有这样才能够保障个人的各项工作符合人民群众发展的实质需求,真正地实现对周围群众的感染以及引导,树立学习的榜样.其次,政工干部必须要做到为人师表,为他人提供良好的典范以及榜样,做职工队伍的领路人以及领头羊,重点加强对个人思想道德素质的建设,以正派的作风以及优秀的品质来提高个人的工作质量以及工作效率.个人的综合素质对落实思想政治教育工作有着举足轻重的作用及价值,企业的政工干部必须要以个人素养为核心,将集体主义以及社会主义思想作为工作的立足点和出发点,树立正确的世界观、人生观以及价值观,保障自己能够做一名合格的思想政治工作者,利用高尚的情操以及独特的人格魅力来实现群众之间的紧密互动及联系.不可否认,一个有着高尚道德的思想政治教育工作者往往在工作的过程之中拥有较高的社会地位以及威严,能够树立良好的社会形象,为实现政治教育工作的有效落实奠定坚实的基础.
（三）知识面广.与其他的社会教育管理工作相比,企业政工队伍的思想政治教育工作所涉及的内容以及环节相对较多,管理者必须要以文化底蕴以及修养的提升为立足点,在开展各项工作的过程中,结合政工工作人员队伍建设的实质需求,积极地传授与思想政治教育工作相关的各项内容.在政策性以及原则性的指导之下,保障各项工作能够深入人心,让职工队伍在观念以及思想上不断进行自我调整以及自我反省,其次,管理工作人员还需要积极地了解人文、社会、科学等知识,加强对自然科学知识的学习,在落实工作的过程之中真正地做到独立思考,保障理论分析与实践研究之间的紧密结合,在基本原则的指导之下真正做到以理服人.另外结合本文的实践调查可以看出,企业的思想政治教育工作所涉及的科学知识相对较多,大部分的知识面相对较广,政工干部除了需要积极地学习相应的理论知识外,还需要做到博览群书,了解与自然科学、管理学以及经济学相关的知识,只有这样才能够为个人工作的有效落实奠定坚实的基础.
三、政工干部素质培养的主要途径
（一）提高政工干部个人素质.政工工作的内容相对较为复杂,除了需要积极地加强对工作人员的引导之外,还需要落实好相应的思想政治教育工作,企业的经营管理工作必须要以管人和管事为立足点和核心,通过建立完善的管理制度以及管理体系来充分实现人力资源的优化配置以及应用,保障每个工作人员能够在制度的引导之下规范个人的言行举止.其次,国有企业还需要建立完善的奖励制度,在落实工作的过程之中,管理工作人员需要采取有效的管理思路以及管理办法,提高自身的管理境界,加强各个部门之间的联系,在正确思想的指导之下规范个人的行动以及思维.再次,与其他的管理工作相比,政工干部的管理工作相对较为特殊,政工干部的工作方式会直接影响最终的工作效率,每个人都需要积极考虑各类影响因素,通过加强与其他同事之间的联系以及配合来提高个人的综合素养.最后,一个良好的综合素质能够保障个人在实践工作的过程之中获得他人的支持以及认可,从而更好地落实相应的教育工作.
（二）加强培训,培养优秀的政工干部.国有企业需要在政工干部队伍建设的过程之中,为干部提供更多在职培训的机会,使其能够通过不断的学习提高个人的综合素质,加强与其他组织之间的联系,将个人自学与单位组织学习相结合,采取科学合理的培训教育方式积极地开展各类教育活动,比如座谈会、交流会以及主题实践活动,让政工干部能够在主动参与的过程之中深刻领会国家的优惠政策,了解卫生组织的相关制度以及企业的各项规章制度,只有这样才能够保障自己生活和修养以及思想政治水平的整体提升.其次,国有企业还需要积极聘请一些优秀的管理人才,实现引进来与走出去之间的紧密配合,定期组织政工干部通过外出学习来吸收同行的优秀经验做法,明确个人在实际工作过程中所存在的各类不足,从而采取针对性的解决措施.
（三）重视政工干部的工作实践.不可否认,实践工作对提高政工干部的个人素质有着诸多的作用以及价值,在实践的过程之中,政工干部可以获得一定的社会经验以及工作经验,不断提高个人的才能以及技术水平.对不同层次以及不同岗位的政工干部来说,必须要在实践工作的过程之中积极地接受各个领域的锻炼,结合时代对人才培养的实质需求,对个人进行针对性的提升,保障个人的工作能力能符合实际的工作要求,更好地为各项工作的有效落实奠定坚实的基础.
四、结语
政工干部素质的提升对国有企业意义重大,企业需要为政工干部提供更多学习和提升的机会,政工干部自身则需要树立终身学习的理念,实现个人综合素质的有效提升.
【参考文献】
[1]李芸菏.对提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2014(08).
[ 2 ] 袁四维.如何提高企业政工干部的素质[J] .广东科技,2011(06).
[ 3 ] 雷虹. 如何提高国有企业政工干部素质[ J ] . 北方经贸,2010(03).
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