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岗位性胜任力模型在企业招聘工作中的应用
企业的发展离不开人才,优秀的人才不仅可以增强企业的竞争实力、带来好的经济收益,还能够树立企业形象、提升企业的知名度 招聘可以为企业提供大量人才,但是盲目的进行,不但不能达到预期的结果,还会浪费大量的人。
企业招聘工作中的现存问题和探析以J公司为例
摘要文章将以J公司为例,就其在招聘工作中的问题进行分析,并且有针对性地提出提升招聘水平的对策,为其今后的招聘工作提供参考 为体现对策的现实作用,文章将以企业H公司(世界500强)为例,展示对策的实用性。
专业性人才网站更能满足企业招聘需求
我们公司是注册成立在北京的国际性建筑设计品牌,目前公司积累了丰富的项目经验,已完成逾1200万平方米的规划与建筑设计,以及二十多个国家软件产业基地和园区的总体规划、建筑设计及景观设计,在国内外建筑设计。
企业招聘信息
大原建筑设计咨询（上海）有限公司大原建筑设计咨询（上海）有限公司于1994年设立上海办事处,1997年正式成立公司,对于都市规划、建筑设计室内设计……业务,有丰富的创意能力及专业经验 目前公司已建立专。
基于雇主品牌视角下的企业招聘
摘要21 世纪是经济快速发展的时代,在这样一个竞争日益激烈的时代,招聘难和留人难的问题越来越突出,越来越多的企业希望能够吸引并且留住优秀的员工,雇主品牌建设是解决这一问题的有效途径 本文从雇主品牌的视。
互联网和大数据时代国有大型文化企业招聘转型
摘要在互联网、大数据时代,国有大型文化企业人才招聘转型是发必然的,但由于其具有一定的特殊性,因而在国有大型文化企业人才招聘转型中,也要与传统模式结合起来,采用面试、笔试或者原用人（育人）单位的证明,确。
论文查重为何困难重重
对于毕业生来说,毕业季的一个重要主题就是毕业论文,而完成毕业论文的种种流程中,十分重要的一个环节就是论文查重,也就是检测一篇论文中与其他论文重复的文字占文章总字数的比例 然而,这一本应没有争议的量化指。
小地方，大企业
这些年,到西方去观光的中国人对他们的所谓的大城市往往不以为然 例如,号称世界第一大都市的纽约,远远没有想象的那么气势宏伟,所谓的时代广场,不过是几条街的交汇处而已,根本不“广”。
一个部门改变企业形象
摘自作者博客侯美玲 文当初,福特率先实行8小时工作制和最低5美元的工资标准,在美国社会竖立了一个标杆 随后,亨利·福特决定在公司增设一个特殊部门,社会学部 对于新设立的部门,公司内部几。
企业越大，老板越小
最近看到瓜子二手车杨浩涌的一个对话,对我有很大触动,一个人不管多么牛逼,不管多么聪明,不管什么时代,静心专注十年磨一剑是天理 专注,意味着精力是有限的,光鲜和牛逼背后是汗水甚至泪水 很多人不明白这个道。
把招聘启事藏起来
摘自做人与处世张君燕 文上世纪末,迪斯尼公司打算开辟网络传媒业务,需要招聘相关岗位的电子工程师 当时迪士尼公司已经具备相当大的规模和名气,在薪资待遇以及发展前景上都具备很大的优势 因此很多人听闻动向。
你未来可能会多领一份养老金，7个问答帮你搞懂企业年金
人力资源社会保障部、财政部联合印发企业年金办法,自2018年2月1日起施行 1 什么是“企业年金”企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制。
企业生命周期理论在人才招聘和选拔策略的运用
【摘 要】随着国内经济水平的不断提高,作为我国第三产业的服务业也得到了快速的发展 企业作为第三产业的核心具有一定的生命周期,并且在企业不同的发展阶段也有着不同的特点 人才是企业发展的重要基础,但是随着。
培养模式下的企业论文指导
摘要以创新培养模式的具体做法介绍为切入点,分别从开始推进、确定要去、统计研究方向、论证或答辩安排四方面论述了具体的“双导师”指导企业论文的过程 关键词培养模式；电商特色班；双导。
企业招聘信息
北京城建六建设集团有限公司公司具有房屋建筑工程施工总承包、建筑装修装饰工程及钢结构工程专业承包、机电设备安装工程专业承包……一级资质；市政公用工程施工总承包、建筑智能化工程专业承包二级资质；建筑防水工。
A企业销售人员招聘存在的问题与分析
摘要企业竞争归根到底是人才的竞争,如何获取高素质的人才也成为企业经营管理的重要环节 招聘工作作为人力资源管理活动的一个重要环节,也越来越收到企业管理者的重视 本文以人力资源管理理论为支撑,以A企业为例。
从胜任力模型看企业营销人员招聘中的问题
资金来源广东省高……教育2016“创新强校工程”课题；课题名称市场营销专业人才校企合作培养模式研究与实践阶段性成果 摘要在招聘工作中,如何使用胜任力模型来识别具有未来发展潜力的。
企业人才招聘工作的有效
一、企业人才招聘的定义何为人才,不同的领域对人才的概念亦有不同,在企业中,人才是指,具有一定专业的知识及技能,能够完全胜任所从事的本岗位的工作要求,能够进行创造性劳动及对企业的进步及发展做出一定创新及。
企业人才招聘中存在的问题和分析
马俊鹏 山东省第七地质矿产勘查院摘要在市场竞争日益激烈的今天,人力资源已经成为企业间竞争的核心项目,而人才招聘作为企业吸纳高质量人才重要途径,是企业人力资源管理活动的重要组成内容 招聘活动质量影响着企。
提升企业人才招聘有效性的有效途径
摘要人才招聘是企业人力资源管理的一项重要工作,担负着为企业招聘符合企业发展需要的人力职责 同时企业是经济组织,如何降本增效、实现企业资源的优化配置是其重要的管理目标,对于人才招聘工作同样如此 因此如何。
企业招聘存在的问题和
摘要企业的竞争在一定意义上说可以归结为员工素质的竞争,企业 可以通过人力资源的优势在市场竞争中占据一定的优势,企业兴衰就有可 能由企业人才的招聘与选拔工作决定 本文将从企业招聘的重要性、存 在的。
企业招聘，从激烈到惨烈
随着中国整体经济态势的逐渐向好和人口红利时代的终结,人才供需矛盾越来越突出,中国整体人才竞争态势俨然已从“激烈”走向“惨烈”！在人才信息和候选人、行为更。
美国高校图书馆专业馆员职业能力调查和分析高校图书馆招聘视角
摘 要 文章以美国图书馆协会JobLIST网站发布的高校图书馆专业馆员招聘信息为数据源,基于高校图书馆招聘视角,就美国高校图书馆专业馆员职业能力展开调查与分析 研究发现美国高校图书馆专业馆员的职业能力。
高校图书馆驱动小微企业科技的运行模式
摘要基于高校图书馆服务小微企业角度,探讨了高校图书馆驱动小微企业科技创新的内在动因,研究了高校图书馆驱动小微企业科技创新服务的转型发展趋势,最后对高校图书馆驱动小微企业科技创新的运行模式进行了构建 关。
马克思语境下现实思想探析
李滟茹（海南师范大学 海南 海口 571158）摘 要马克思的现实思想贯穿于马克思主义哲学思想发展过程的始终,是对以往哲学批判性继承基础上建构的 马克思现实思想的形成经历了萌芽、初步形成到最终确立的阶。
建设国有农场新型农业经营体系的思路
吴家政(广东农工商职业技术学院,广东广州510507)摘要加快推进农业现代化、产业化、集约化建设,促进农场增效、职工增收,保障国有农场社会和谐稳定,维持经济可持续发展,文章从不同角度深入探讨如何建设国。
生物多样性的价值与相关保护措施
摘 要随着经济与社会的快速发展,我国民众的整体素质实现了较好提升,而伴随着这种提升,生物多样性的保护也开始受到我国社会各界的广泛关注,为此本文就生物多样性的价值及相关保护措施展开了具体研究,希望这一研。