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医院政工队伍建设途径分析

【摘要】现代医院建设发展中对政工队伍的素质提出了更加严格的要求,医院要想获得更加顺利的发展与完善和政工队伍的建设是分不开的,在实际的建设过程中不仅需要提升政工人员的专业素质,还应该对其进行科学发展观的培训,在职工职业的选择本质方面进行把关,使得医院政工队伍建设获得更加稳固的发展.

【关键词】医院；政工队伍；建设途径

在现代医院建设的新形势下,政治思想工作也出现了一些新的问题,思想政治工作在医院运营中占据着比较重要的地位.因为外界环境的冲击,容易造成员工思想上的转变,一些员工会出现情绪懈怠的问题,仅仅通过教育与宣传也已经不能达到理想的工作效果了,必须去积极寻找新的医院政工队伍建设的途径,实现政工队伍建设的改革.一、政工队伍建设对医院发展的作用

在医院发展进程中重视对政工工作的强化,可以显著的提高医院各项医疗卫生服务与项目实施的质量水平,还可以在工作过程中建立健康向上的服务理念,遵守以人为本的工作原则,为患者提供一个更加优良的就医环境与服务体系,努力地为患者着想,为其解决医院就诊方面的相关问题,切实的把病患与家属的切身利益放在政工工作的首要位置.另外,政工工作的不断完善还能对医院工作者与医院管理层在管理意识、工作意识方面的全面协调,使得医务工作者的思想道德境界得到提高,使医院的各项工作都能得到健康的实施,达到人员自身和医院的共同进步、发展.此外,政工工作的积极开展还可以对医患关系的协调起到非常积极的效果,让医院的医务工作者清晰地认识到自身具备的责任和义务,使自身的诊疗行为得到规范化发展,形成一种积极向上的工作氛围,这样对医院中紧张的医患关系也能起到缓和的作用,促进社会的健康和谐进步.二、医院政工队伍建设的有效途径分析

（一）加强医院管理层对政工队伍建设的重视.要想政工工作的实施获得理想的效果就需要形成一只完善的政工队伍,而要实现医院政工队伍建设的积极发展,就要先从医院的领导层做起,医院领导需要对政工工作的意义有一个正确清晰的认识,从思想进行转变,在日常工作的布置中提高对政工队伍的关注.医院领导属于管理阶层,需要对自身掌握的政治理论进行更新,加强政治思想方面的教育,尽快地从思想上产生一个本质上的转变.在政工队伍建设中应该让医院领导了解,这一工作的开展与医院日常医疗工作的开展是不矛盾的,做好医院整体的政治思想工作,医院整体的思想境界才会得到不断的提升,从而形成更加高尚的职业道德,在工作中更加负责与积极,对全院的风气进行优化,促进医院工作的有序开展.

（二）不断强化政工队伍人员的工作能力.政工工作有效性的提升,应该从提高政工队伍的工作能力着手,需要对其专业能力进行不断地提升,以专业人员作为政工队伍建设的主体.逐渐形成一支稳定且专业化的政工队伍,定期开展理论结合实践的教育,使其专业素质与工作能力都得到有效的提升.主要的侧重点就是持续加强政工人员对政治思想相关知识的学习,将其中的思想理论作为日常行为的指导,运用灵活的学习方式,对整体队伍及单个成员进行定期的、针对性的教育,使每位成员存在的理论知识或者工作上的欠缺都可以得到改善.此外,还需要对党的最新思想政策进行积极的了解与学习,跟着党的步伐前进,做到与时俱进.

（三）将医院政工工作与业务工作进行结合.政工工作不是独立存在的,它需要与各个单位的工作实际结合才能产生更好的效果,医院的政工工作应该与所有工作联系起来,在医务工作中开展政工工作.医院的医生不仅要提高自身的业务能力,还需要对职业素质进行不断提高,将救死扶伤的精神进行进一步的发扬.医院的后勤保障、财务等工作人员,也要在做好本职工作的基础上,不断提升服务工作的质量.患者则应该诚实、正确的对自己的病情进行描述汇报,积极与主治医生相互配合.这样政工工作就能够在整个医院得到贯彻执行了,对大部分工作都能发挥指导的作用,这也是对政工工作本质的一种体现.

（四）积极落实医院问责制度.思想政治工作长期以来无法取得实质性突破的另一个原因就是工作责任衡量与落实的困难,因此,在形成有效的监督激励机制后还需要积极推行配套的问责制度,使其与绩效考核相结合.把思想政治工作任务进行不同阶段的划分,制定相应的评判标准,比如工作周期、职工调查等,然后与各自的责任相连接,对于存在的问题进行问责,使得医院的管理者与工作人员都能够更加的自律、自觉.三、结束语

在医院政工队伍建设中对自身存在的不足进行及时的改进,能够使得政工队伍所具备的作用得到更加充分的发挥,确保政工队伍能更加稳定的前进,对员工的思想状况加强重视,对政工队伍工作者的思想素质以及工作能力进行不断的提升,提高工作效率,只要采取正确的工作方法,那么政工队伍就可以在新的形势下获得持续的发展,为医院的健康发展做出贡献.【参考文献】

[1]许智勇．推进医院政工队伍建设的途径分析[J].中国培训,2015(06):66.

[2]吴应斌．医院政工队伍建设途径探析[J].湘潮（下半月）,2014(06):49;61.

[3]李鹏辉．医院政工队伍建设的有效途径分析[J].神州,2011(26):143.

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